在富士康工作比在一家好的私營公司工作要好

我是07新幹部班的，現在工資4k，08年業績1w 哈哈，看看你怎麼對待自己 如果你想學點東西，就去富士康 你可以學到別的公司，在社會上學不到的，怎麼混 找關係作為新的幹部班， 我不知道該怎麼做，但現在富士康正在尋找 09 年。

新幹部班哦<>

我認為它仍然是一家私人公司！ 如果你進入富士康這樣的大公司，你就很難站起來了！ 大公司可能會得到更好的待遇！

但是對於自己的發展、空間等方面來說，機會並不是很大！ 富士康在深圳也有一家，這裡有20多萬名員工！ 它很大，只是失業，只要你開心！

有發展機會真好！

哈，富士康！ 垃圾，去年我們學校招了幾十個人，不到三個月，就全部沒了。 當你進入乙個大型企業時，你就像空客A380上的一顆螺絲釘，就像裝配線上的一環。

長大很難，每天重複同樣的工作很煩人。 小公司，有很多鍛鍊的機會。 支援小公司。

哥們。 我有時間諮詢我，哥們去年畢業，現在很沮喪。

如果你是大學生，在富士康還是不錯的！ 可以去富士康南門人才招聘中心申請！

大學生可以進入“新幹部班”

先進行培訓，幾個月後，你就直接調到幹部了！

剛開始工資3000多，（底薪1200）以後會隨著你的努力而增加，大學生加薪的幾率相當高！

如果你不是大學生，那就很難了。

看問題應該從多個方面來看待，看你學什麼專業，什麼機械、化學什麼的，你可以從裡面學到很多東西，但是你去富士康學文學就覺得沒意思了。

有很多事情比金錢更重要。

好不好主要取決於你自己的興趣和愛好。

最主要的是你想如何做你自己，無論你是想創造還是想舒適。

我覺得你進入民營企業比較好，但現在經濟危機正在進行中，富士康的福利似乎不是很好。

哥哥！ 你可以做到！ 以為我在家裡還失業？ 不管你去哪裡，這都是你自己的！

靠富士康真jb垃圾鄙視，別進那個jb垃圾廠。

富士康最好的三個部門：質檢部、包裝部、倉管部。

1、質檢部，成都富士康質檢部主要負責產品的質檢工作，主要按照產品質量標準對生產線下的產品進行檢驗，確保產品質量合格，並在產品進入市場前提前發現產品缺陷，確保產品質量。

2、包裝部主要負責成品的包裝，在物流運輸過程中保護產品，方便儲運，也促進銷售。 成都富士康園主要從事手機、電腦等電子產品的生產，包裝部的工作比較簡單，容易上手，適合大部分求職者。

3、倉庫管理部門，即所謂的倉庫經理，對倉庫內的物品進行管理，充分發揮倉庫滲透的功能。 主要是按規定做好物料裝置的倉儲、核算和配送工作，保證物料裝置及時發貨，提高廠區物料周轉效率。 倉庫管理部門上手難度稍大，比較適合有一定倉庫管理經驗的求職者。

富士康的發展歷程

1988年投資中國大陸，是一家專業生產3C產品和半導體裝置的高科技集團（全球最大的代工廠），是全球最大的專業電子製造商，擁有120多萬名員工和全球頂級IT客戶群。 2011年，其出口額佔中國大陸出口總額的1個百分點，連續9年位居內地出口200強第一。

2011年，在《財富》世界500強中排名第60位。 2012年進入全球企業50強，排名第43位。 在中國大陸、台灣、美洲、歐洲、日本等地擁有數十家子公司，在華南、華東、華北建立了八大科技產業園。

問題1：富士康哪個部門好 一定是採購部門。

問題2：富士康2015年哪個部門好 質檢部門，或者採購部門，這些部門要求的學歷有時可以是初中，但出門後沒有廠家會要，可以扶老了。 真正培訓人員的是計畫部門（生產管理，物料控制）。

PM 是乙個小型 PM，沒有太多的鍛鍊價值。

問題3：富士康哪個部門更好，廠長更好，坐著拿梁。

問題4：富士康哪個部門最好？ 人力資源、生物技術、質量。

問題5：深圳富士康哪個部門好id**g好，坐著上班，吹空調，但就是不能把手機帶進車間，5s環境，問題6：富士康哪個部門好倉庫。

問題7：富士康是乙個加班加點的部門 富士康主要設定以下部門：

製造部、質量保證部、**連鎖、工程部、採購部、總務部、人力資源部等;

加班時間多的部門通常是製造部門和質量保證部門，因為這些部門與產量和質量直接相關。

經過不斷的發展和調整，富士康通常週六和週日加班2小時，但乙個月內必須有2個週日休息。

加班時間將相應支付。

問題8：深圳富士康哪個部門好？ 車輛部門的轉移。

問題9：我現在想加入富士康，不知道哪個部門更好？ 富士康的心理纖維矯正諮詢部門。

問題10：鄭州富士康哪個部門更好 檢驗更好，可以試試。

總結。 你好親愛的 1富士康的IDPBG事業群比較好，活得輕鬆，不累，SHZBG事業群比較累，但加班多，工資高。

2.富士康還設有研發部、物流部、生產部、成本控制部、審計部、清潔部等，如果有一定的水平和能力，建議進入生產部、研發部等技術部門; 如果你沒有任何專業技能，你在其他部門會更好。

你好親愛的 1富士康的IDPBG事業群比隨便搜尋好，好活，不累，SHZBG事業群比較累，但加班加點工資高。 2.

富士康還設有研發部、物流部、生產部、成本控制部、審計部、清潔部等，如果有一定的水平和能力，建議進入生產部、研發部等技術部門; 如果你沒有任何專業技能，你最好在其他部門陪鄭。

質量控制是做什麼的。

質量控制的工作職責是：1、負責產品質量監督、製造監督和進度控制，並提供生產過程中的各種記錄; 2、各類生產、質量的統計和反饋; 3、傳送並儲存生產加工檔案; 4、參與公司質量體系建設，對公司質量體系進行審查和質量改進。

富士康哪個部門的質檢和品控比較容易，還在招聘質檢和品控嗎？

基本是一樣的，目前不行，可以耐心等待。

在富士康工作真是太好了。

富士康工資高，不累，每天最多加班兩個小時，如果其他工廠每天工作12-14小時，乙個月只有3000多點，富士康每天8小時，再加班2小時，總共10個小時，工資還能拿到4000元乙個月， 有些部門很累，但那些部門的月薪在5000元左右，進入這些部門需要培訓。

富士康於1974年在中國台灣省台北市成立，總裁郭台銘。 現在它擁有超過 120 萬名員工和世界最大的客戶群。

富士康科技集團是由台灣鴻海精密集團在中國大陸投資成立的高新技術企業。 1988年，在深圳投資建廠，總裁是郭泰明。 產品涉及計算機、通訊、消費電子、數字內容、汽車零部件、渠道等6C行業！

從珠三角到長三角再到環渤海，從西南到中南再到東北，在中國大陸建立了30多個科技產業園，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200多家子公司和辦事處，現擁有近200萬名員工和全球頂級客戶群。

鑑於各事業群的時間安排不同，富士康的補假方式以您所在事業群的規定為準，您也可以致電當地集團的人力資源中心，詢問國內實行的8小時工作制、每週40小時、小時制、月薪制， 富士康集團每週工作六天，保證休息一天的做法符合《勞動法》第38條的規定，“用人單位應當保證員工每週至少休息一天”，富士康集團根據《勞動法》第44條第2款規定，應安排工人補休或支付工資報酬不少於其工資的200%。

不要去工廠上班，不管他是富士康還是什麼，除非你是技術人才可以去，否則普通工人總有一天會被人工智慧取代，而富士康現在正面臨企業轉型，轉型是向工業網際網絡和人工智慧轉型，這是很多人失業的前兆。

在富士康工作就好了，這是乙個比較國際化的品牌，那裡的薪水甚至更高。

如果你工作時間短，積累資金，你可以選擇，但從發展的角度來看，如果你沒有文憑或有文憑，你就無法進入乙個有前途的行業。 他們中的大多數人都把他當作臨時工作場所，希望能幫助到你。 努力工作，努力賺錢！

富士康的待遇很好！ 全球最大的OEM公司管理比較嚴格，半軍工管理，但獎金、補貼、加班費什麼都好！

沒那麼邪惡，負面訊息多半是因為你沒有給**和**匯款。 富士康有100w員工，華為跳了很多，為什麼沒人舉報？ 我可以負責任地告訴你，富士康比中國90%以上的工廠都更正式。

你是做什麼的，如果你是工程師或者管理人員，可以考慮是不是現場操作工，建議不要去，管理很嚴格，加班是強制性的！ 而且你的精神耐力更強。

基層領導往往態度不是很好。

想想吧

相對來說，富士康在中國還是不錯的，比起很多韓日資、台資的國內民營企業，還是好很多的，但是很難在中層實現良好的發展，學點好東西，長遠的有抱負的，中層就會早點出來，呵。

富士康工資高，不累，每天最多加班兩個小時，如果其他工廠每天工作12-14小時乙個月只有3000多點，富士康每天加班8小時2小時一共10個小時，工資還能拿到4000元乙個月，有些部門累了， 但那些部門的月薪在5000元左右，需要培訓才能進入這些部門。

福利待遇： 1、薪資待遇：試用期基本工資1800元，轉正後2000元，平日2次，週末2次，法定節假日3次，每週至少休息一天，每天加班時間不超過2小時，綜合工資3000-5000。

3、勞動合同：公司依法與每位員工簽訂勞動合同，業績優異者有機會成為技術員或管理幹部。

4、伙食安排：餐費在餐廳內入職工卡吃飯，早餐麵包、雞蛋、豆漿，中餐兩葷一蔬一果，晚餐二葷一素，夜班另提供宵夜，餐標。

5. 住宿安排：標準員工公寓8 10間客房，設有獨立陽台、衛生間、洗臉盆和淋浴間。 員工宿舍配備**空調暖氣，冬暖夏涼，熱水沐浴，公共區域自飲式飲水機。

公司擁有大型洗衣公司，為員工提供免費洗衣服務，生活環境優越。

6、廠區配備一流的空調，員工享受雇主保險、醫療保險和各項社保。 除每年12個月的工資外，員工還根據工作表現發放年終獎。 12個月後支付15個月的工資，每年年底都會有一次大抽獎。

富士康科技集團是鴻海精密集團在中國台灣的高新技術企業，1974年在中國台灣省台北市成立，總裁郭台銘。 現在它擁有超過 120 萬名員工和世界最大的客戶群。

1988年在深圳投資建廠，在國內建立了從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北的30多個科技產業園，在亞洲、美洲、 歐洲等地。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣布，由於訂單不足，該公司將於12月24日關閉其在印度金奈的工廠。 該工廠的1,700多名員工面臨失業的風險。