面對高深莫測的女老闆，我該怎麼辦???? 緊急

你好。 看來你是個很不錯的人，懂得意外的熱情，懂得世間的暖冷，懂得賞賜的感恩。 這是一件好事，值得一提。

不要懷疑自己，也許她真的忙於私事，假期。 現在最好的時間已經過去了，你可以花時間親自談談。 你可以這樣說：

國慶節期間您很忙，我想藉此機會感謝您在工作中的指導。 你看，這是我內心的一點點。 我已經買了，你收下吧，明年國慶節我提前送你。

如果她們倆都是女人，那就不容易了，可以給她的孩子買點什麼的。

是老闆嗎？ 如果是老闆，你可以努力工作，如果你不這樣做，你就打她上司的屁股，不要打她，記住！！

在你建立友誼之前不要這樣做，想想看，對吧？ 你是新手。 如果你還是看不起你，你就先工作，送禮的同事知道了，也會看不起你。 等大家都明白了再說吧......

當然，必要的奉承也是必要的，但這種奉承並不總是拍老闆的屁股，而是很懂得她，懂得看乙個人的臉，懂得好好處理你的工作溝通問題，因為你老闆的能力和脾氣，可能全公司都知道， 那麼她的下屬可能會對她有很多不滿，所以你需要好好調整他們之間的關係，我想你可能會覺得沒有必要，但是當你們都在乙個相對輕鬆的環境裡工作時，是不是不是該更快樂了，沒有人願意每天做乙個公司， 當上司和下屬的關係處理好後，你們就會齊心協力，更加努力！

在職場上遇到苛刻難纏的女上司，你應該知道兩件事：第一，她是什麼樣的性格，第二，她對每個人都是不是這樣。 因為每個人的狀態都是由他自然的成長環境和個人性格造成的，所以如果對方真的是這種性格，你是沒有辦法改變的。

當然，這個前提是她對每個人都非常苛刻和困難。 如果是這樣的話，你不必擔心，因為她對每個人都這樣做，而且這對你來說不是乙個孤立的案例，所以你不需要太緊張。

第二，她會這樣對待所有人嗎？？如果對方對你太苛刻太難，你要分析一下，她對你這麼難的原因是什麼？ 平時女老闆，如果只是為了你把事情搞得刁難，可能有以下原因：

一、同性之間的嫉妒。如果你也是女人，比你的老闆更年輕、更能幹，可能會引起她的嫉妒; 第二你因為某些事情違反了老闆的底線和原則，這也會引起老闆的不滿; 第三，對方只是不喜歡像你這樣性格的人，而且沒有任何具體的原因。

嘿嘿，每個商家總有一兩個人唱黑臉，不可能天天紅著臉笑著跟你打招呼。 現在最主要的是做好你的工作，他說如果不行，我們就改變，人不可能不犯錯，也許他對你看得那麼高。 你已經做好了自己的本分，你正在幫忙想出一些對公司有益的事情，多和他溝通，慢慢相處。

如果你做不到，你只能嘗試送禮物。

你自己是女人還是男人？

如果是女人就好一點了，男人就有點惱火了。。。

要想和老闆相處，不管是什麼樣的老闆，都要做到以下幾點：

1.少說，多做。

2.讓他完全信任你，而這種完全信任是建立在充分溝通的基礎上的。 目標是讓你了解他，同時讓他了解你！

3.當你的老闆說一些與你不同的話時，你必須仔細傾聽。

4.穿著得體。

5.女性雇員應盡可能少地受僱於老闆。 女老闆）在化妝前。

6.當你想稱讚乙個30歲以上的女老闆漂亮時，請使用它"氣質"這個詞。 當你想奉承乙個男老闆時。 請對他說：在你手下工作，我學到了很多關於如何在世界上表現的知識。 我希望有更多這樣的機會。

7.無論你做什麼，你都需要報告。 最好寫乙份簡短但簡潔的書面報告。

如果不方便，可以通過其他方式舉報。 但請記住：書面的比口頭的要好。

面試比面對面面試要好，重要的是要記住先報告什麼，然後再報告什麼。 還需要說明領導者滿足了哪些要求，完成了哪些任務等等。

8.善於利用老闆的資源。 無論如何，不要得罪你的老闆。

除非你已經有更高的地方了。 否則，請記住。 因為你的老闆必須在經驗和人際關係方面都使用它。

注意：如果您認為他在某些方面沒有您知道的那麼多。 請不要忘記為什麼他是領導者，而你只是他的下屬。

所以要謙虛。 )

9.當你認為你的乙個想法更成熟時，用你認為最委婉的方式向他解釋你的想法。 試著讓他支援你。

10.無論如何，即使你的想法被你的老闆採納了，你也一定不能到處大喊這些想法是你自己的。 請記住，所有的想法最終都會成為你老闆的決定，其中大部分都會以他的名義發布。

所以，你實際上已經實現了你的目標。 我們絕不能對此感到憤慨。 否則，即使是你抱怨的人也會對你不屑一顧。

11.不要把你的老闆當成你真正的朋友。 記住，你在工作中需要的是乙個領導者，而不是乙個真正的知己。

一旦你真正管理好了與老闆的關係，你就會覺得自己更像是合作夥伴而不是上司。 作為合作夥伴，你的老闆會把更多的任務交給你，讓你有更廣闊的發展空間。

首先，男人很尷尬。 很多男人的心理傾向是，在男女關係中，男人永遠是對的，女人依附於男人。 然而，在“女高男低”的組織關係中，上司永遠是對的，下屬服從上級，但這是上司的基本心理傾向。

因此，男性下屬要清醒地認識到男女在日常生活和工作中的關係是不同的，並根據不同的情況改變角色。 第二，職業性別尷尬。 作為男性下屬，在被女上司批評時，總會有更強的羞恥感。

很多男下屬受不了這種批評，於是就用阿Q的精神勝利法——稱呼女性為“長髮短識”，為自己留點尊嚴。 其實被女上司批評和被男上司批評都是被老闆批評，沒有本質的區別，關鍵是男下屬要清楚自己作為下屬的角色。 第三，領導風格笨拙。

女人看重感情，男人看重權力。 很多女上司喜歡用求幫助、求幫助的風格來領導男下屬，而男下屬很容易在不知不覺中誤入“英雄救美”的友情關係，用朋友關係來處理工作關係。 而在面對關鍵問題時，女上司堅持自己的意見，而作為“朋友”的男下屬則一頭霧水。

男下屬要清楚，朋友之間的關係是在工作之外，在工作中，你的關係是上司和下屬的關係。 因此，作為男性下屬，要對自己的角色保持清醒的頭腦。 如果能及時調整自己的角色，在不同的情境和情境下採取不同的行動方式，就可以避免與女老闆打交道的各種尷尬。

當然，必要的奉承也是必要的，但這種奉承並不總是拍老闆的屁股，而是很懂得她，懂得看乙個人的臉，懂得好好處理你的工作溝通問題，因為你老闆的能力和脾氣，可能全公司都知道， 那麼她的下屬可能會對她有很多不滿，所以你需要好好調整他們之間的關係，我想你可能會覺得沒有必要，但是當你們都在乙個相對輕鬆的環境裡工作時，是不是不是該更快樂了，沒有人願意每天做乙個公司， 當上司和下屬的關係處理好後，你們就會齊心協力，更加努力！