在工傷期間不支付我的月度獎金是否合法？

在工傷期間，有權享受停工期間的帶薪待遇。 即在停工期間，用人單位應按原工資按月支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。 如果不按照上述標準簽發，則不合法。

具體停薪期間，根據工傷情況和《工傷停薪工資分類目錄》確定。 用人單位和勞動者對停薪期間有異議的，可以向勞動能力評估委員會申請確認。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

1.根據《工傷保險條例》第三十三條規定，勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

2.一般而言，工傷假期間的工資（不包括加班費等）應按工傷雇員受傷前12個月的平均工資支付。

3.但在實踐中，很多單位都是按照基本工資、地區最低工資標準等，這種做法是違法的，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會提出仲裁申請，維護自己的合法權益，如果不了解， 您可以詢問或直接撥打12333諮詢當地勞工部門！

重點放在獎金的構成上，如果說完美出勤獎什麼的，肯定不會再有。

《工傷保險條例》第33條“工資福利原有不變”一般不包括獎金，而是節日津貼等。

如員工有過錯，公司可以按照員工依法制定的規章制度或者勞動合同的規定，扣留員工的年終獎。 年終獎不是強制性的，公司應依法根據其生產經營的特點和效益自主決定，但不得無故扣除員工的獎勵。

1、業績毀薪是年終獎嗎？

績效工資不是年終獎，具體區別如下：

1、目的不同，績效工資的目的是限制，獎金的目的是激勵;

2、權重比例不同，績效工資的權重一般佔“基本工資”的20%到幾倍，獎金一般不受權重比的限制，視企業的業績或效率而定;

3、重點專案構成不同，績效工資為常規專案，獎金為非常規專案;

4、聯動的重點不同，績效薪酬直接受個人業績波動影響，獎金主要受企業整體業績影響。

2、鄭政績效工資實施條件如下：

1、薪資範圍足夠大，職級之間的距離拉寬;

2、績效標準應科學客觀地制定; 績效衡量應公平有效，結果應與工資結構掛鉤;

3、有較強的企業文化支援績效考核制度的實施和執行，使其發揮獎前者制約落後的目的;

4、將績效考核過程與組織目標的實施過程相結合，將工資制度的執行融入到整個企業的生產經營體系中。

3、年終獎發放形式如下：

2、浮動獎金，如根據個人年度績效考核結果和公司績效;

3、紅包，通常由老闆決定，沒有固定的規則。

總之，績效工資和年終獎是有區別的，其目的也不同，在實施績效工資時，需要將績效考核過程與組織目標的實施過程結合起來，將工資制度的執行融入到整個企業的生產經營體系中。 年終獎金的發放標準以企業主為準。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

總結。 員工因個人原因自願辭職的，不收取遣散費，但因公司具體違法行為導致員工“被迫辭職”的，公司應支付遣散費，如：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

2、未足額及時支付勞動報酬的;

3、未依法繳納勞動者社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位在訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使勞動合同無效的;

6.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指引、強迫勞動者違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的。

單位每年發放年終獎，因工傷不發是違法的嗎？

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您能詳細描述您的問題和訴求嗎？

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因為去年因為工傷沒有拿到年終獎，能不能被迫辭職，有補償嗎？

公司不支付年終獎並不違法。 年終獎金由公司規章制度確定。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 勞動行政部門按照勞動合同規定或者國家規定責令足額及時支付勞動報酬，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬或者加班費或者經濟補償報酬低於當地規定的最低工資標準，如果未能在期限內支付差額，應責令雇主按應付金額的50%至100%的比率向雇員支付額外補償。

無論你是被公司解雇還是自願辭職。

如果員工因個人原因自願辭職，則不予支付遣散費，但如果員工以公司有特定違法行為為由“被迫辭職”，公司認為公司需要支付遣散費，如：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件; 2、未足額及時支付勞動報酬的; 3、未依法繳納勞動者社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的; 5.用人單位在訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使勞動合同無效的; 6.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者用人單位指引、強迫勞動者違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的。

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根據《中華人民共和國工傷保險條例》及相關法律法規，用人單位在工傷期間不向勞動者支付工資是違法的。 即使工傷雇員因工傷住院，處於停薪期間，勞動者的工資福利仍與工傷前相同，用人單位不能扣減或不支付，用人單位需要按月支付勞動者的工資。 對於無法自理、需要護理的，用人單位也有責任支付相應的費用。

1.如何賠償無級工傷。

雖然沒有工傷上級，但仍可享受工傷醫療和停工期。 工傷醫療是指工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由工傷保險支付。 住院期間，工傷保險**按整區規定的標準繳納住院餐補助金。

停工期間的帶薪待遇：勞動者因工傷停工就醫的，原工資待遇在停薪期間不變，由用人單位按月支付。 因傷員工在停工停薪期間需要護理的，由其所屬單位負責。

2、工傷期間有單位福利嗎？

工傷假期間，有福利待遇，勞動者因工傷事故需要停工就醫，停薪留職期間原工資待遇不變，由用人單位支付。 **工傷醫療費用按照工傷規定診療清單執行。 由工傷賠償保險支付**。

工傷員工住院**期間，本單位出差餐補助標準的70%支付給住院伙食補助。 如果受傷的雇員在停工和停薪期間不能照顧自己，雇主應負責照顧。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。