我的僱傭合同不合法 有違約金嗎？

1.這麼說吧，如果合同裡有約定，按照合同，你看之前合同裡有沒有關於工資的規定，一天8小時，每週40小時，月薪1500如果有這樣的規定，那麼按照規定， 如果沒有規定，那麼你就要要求賠償，而且你有舉證責任證明公司已經做出了這樣的承諾，如果沒有證據，你已經領了幾年的工資，也沒有異議，那麼按照慣例，你已經預設了工資標準，不能得到賠償。

2.什麼是異常辭職？ 《勞動合同法》明確規定，如果員工自願辭職，公司將不承擔經濟補償，這並沒有提到你說的不正常，而只是根據員工的意願，員工自願辭職，公司不對員工進行補償，只有在員工被解雇的情況下，公司才會給予補償。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

建議您直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果您有證據證明用人單位在2008年5月至2010年2月期間確實少付了您的工資，那麼用人單位的做法就違反了《勞動合同法》，您有權隨時辭職並要求用人單位向您支付遣散費，即按照每整年乙個月的工資計算， 你可以向雇主申請3個月工資的遣散費，並要求雇主補足你在2008年5月至2010年2月期間少付的工資。如有必要，您可以留言。

這是不合法的，你無法獲得經濟補償，而且你沒有聽說過辭職必須支付違約金。

你不明白你的意思嗎，對你來說是1500 30*26的工資嗎？

沒辦法，沒有違約金。

法律分析：勞動合同中違約金的適用範圍只能適用於以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務期限的，用人單位應當向勞動者提供專項培訓費用，勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議; 同意對用人單位與勞動者之間的商業秘密和智財權相關事宜保密; 就競業禁止條款達成一致。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權有關的保密事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

如果合法，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，則視具體情況而定。 如果春季飢餓果實符合法律要求，可以約定違約金。 只要是雙方意圖的真實表達，且不違反法律法規的禁止性規定，法律將保護本協議，認定本協議有效，並規定違約金必須符合相關法律的規定，否則本協議無效。

違約金是合同中當事人事先約定的一定金額，在一方當事人不履行合同或者未完全履行合同時，違約方向另一方支付的款項。 違約金既是補償性的，也是懲罰性的。 是否採取違約金救濟形式，須事先經合同當事人約定，否則，一方無權要求違約方支付違約金。

同時，還規定違約金視為對違約損失的賠償，是一種補償回扣的經濟制裁。 違約方支付違約金後，對方不得要求賠償損失（賠償需要證據，違約金無需提供證據）。