一般情況下，公司會讓辭職的員工賠錢嗎?????????????

正常情況是，勞動者與用人單位解除勞動關係的條件是： 勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商同意的，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 也就是說，可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30天辭職（辭職信由單位領導簽字，原單據儲存作為證據）。

當然，為了防止人才流失，有些單位設定了一些門檻：比如服務期規定，有的合同規定所有從單位接受培訓的人都必須延長服務期限，否則就要補償培訓費，這種情況就要注意了。

其實換工作要慎重，不要單方面追求高薪，要注意生產辦公環境、人際關係、晉公升制度、是否提供培訓、是否有足夠的勞動保護、對方操作人員的性格。 祝你今天開心。

會賠錢的！ 這取決於你如何談判！ 有些老闆認為你想離開。

強迫某人留下來是沒有用的，如果別人想找工作，那麼你可以去，明白嗎？

法律分析：不可以，勞動者必須滿足兩個基本條件才能賠償用人單位的損失，一是違反規章制度或違反相關法律法規，二是用人單位造成直接損失的事實。 如果公司有過錯，應賠錢並支付經濟賠償，如果公司有過錯，如果員工自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形而無效的。

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析： 1、證明員工在試用期內不符合單位就業條件。 2、員工因嚴重失職、瀆職等行為給單位造成重大損失的。

3、員工同時與其他單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或經單位提出後仍不改正的。 4、該員工被依法追究刑事責任。 5、員工嚴重違反本單位規章制度的。

6、員工有欺詐、脅迫等行為，導致簽訂的勞動合同無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。