大學生進入什麼型別的行業是好的？

如果你能鍛鍊或接觸技術，根據你的專業，如果你是做技術的，最好是進入一些可以學習實用的東西，這對將來會很有幫助，你應該有長遠的眼光。

做乙個推銷員。 這是最多的鍛鍊，將對您將來有很大幫助。

畢業後的就業大致可分為幾大類。

入選學生、公務員和職業編輯：這一類都是全國性組織的工作，具有穩定性的優點。 缺點是需要考試，競爭壓力很大。

國有企業、央企等大型企業：這些公司讓每個人都羨慕不已。 優點是平台廣闊，有施展特長的機會和資源，薪水好，工作穩定。

但招聘門檻高，大多數國企和央企只招應屆畢業生。

大型外資企業：外資企業與國內企業的管理理念還存在一定的差異。 這類公司非常注重工作效率，對外語水平要求很高。

私營部門：一般私營部門需要有能力使求職者多樣化。

其實每個人的性格和專長都不一樣，選擇什麼樣的公司，要看你自己的意願和未來的規劃。

我個人的建議是去大企業，原因有以下幾個方面：大企業各部門的職能分工非常明確，對職責的分工和所承擔的工作範圍特別了解，所以因為分工不細膩，所以踢球的可能性不大。 中小型企業，其中許多是乙個人從事多項技術工作。

大企業往往成為大企業，發展趨勢趨於這個水平，管理方法在各個方面都是特殊標準，對於剛入職的應屆畢業生來說，這是乙個比較可靠的學習和培訓融入工作的服務平台。

.大公司平台資源多，行業方面又高又廣，能站得高，看得遠。 在長期職業發展規劃方面，從大公司換工作也可以更快地轉移到大公司。

而中小企業出生想去大企業，會更有價值，因為你缺乏經驗，你的履歷去大公司並不漂亮，畢竟你可以學到很多東西，但市場競爭也很激烈。 如果沒有理想的大企業，去一些有潛力的中小企業也沒關係，但不要看得太高太<>

畢業前，老師可以告訴你，你先就業，再就業，大學畢業前，只是一張白紙，沒有工作經驗，這個時候你可以選擇一家公司慢慢適應，當你有了一定的資金，這個時候你也可以換乙個服務平台， 不斷提公升自己。大型企業都比較完整和<>

制度比較完善，公司有自己的企業文化，企業部門也比較完善，大企業可以開闊視野，可以讓你的起點更高，可以學到很多東西，這樣可以更加磨練自己。 生產規模大，市場占有率高。 大型企業一般擁有大量的門店和單位，銷售市場也很大，非常容易支撐點，不像中小企業破產破產那麼容易。

大企業將人力資本分配給學生就業，中國對此更加重視。

其實我覺得，對於剛畢業的大學生來說，應該選擇在大公司工作; 如果你進入一家小公司，你可能會有較小的工作壓力，這可以幫助你在工作中建立一些自信，而小公司的工作環境相對寬鬆，可以讓你更快地適應這個社會和工作環境。

當然應該。 在一家小公司工作，你可以鍛鍊你的技能，學到很多東西，其中經濟利益是主要的。

你應該選擇進入大公司，因為大公司的起點更高，可以在大公司學到更多的知識，以後會有更多的機會。 小公司的工作壓力不是特別大，競爭壓力比較小，人際關係也比較簡單。

分類： 社會和民生.

問題描述：現在很多用人單位說：大學培養的大學生太單身，不符合企業的需求，我想知道：企業需要什麼樣的大學生？

請不要說得很抽象，你能具體一點嗎？ 也不要貼上和複製原始內容，謝謝！

分析：綜合樓上，大方，言談舉止得體，自信但不自負。

謙虛、穩重、向別人學習、尊重長輩（即使在西方也同樣重要）、有團隊合作意識、時刻適當定位自己、定期與同事溝通，知道自己能做什麼和不能做什麼，這一點非常重要。

另一件事就是要對社會有自己的看法，不要讓別人輕易改變你。

這些可能與在某些行業工作的能力沒有直接關係，但它們會影響你的老闆或上司對你的看法。

日前，由廣東省食品藥品職業學院舉辦的高職院校醫科院校專項招聘會如期舉行。 會議期間，高校代表與24家知名藥企齊聚一堂，共同探討企業對人才的要求、大學生的就業心態、大學生創業的必要條件等。

大學生的個人素質一般不會太難！ 討論一開始，在場的企業代表就忍不住發表了自己的意見。 “招收研究生要講究專業和成績，招收本科和大專生要強調個人綜合素質。

關於個人的綜合素質，道德應該放在首位，有德行的人值得企業培養，有才有德行的人不僅對企業沒有幫助，有時他們起到消極的作用是致命的。 公司招賢納士，廣州市白雲山藥業總廠黨委書記周志奎更加重視學生的綜合素質表現。

我們從不招聘最優秀的學習者，只招聘最適合該職位的人。 廣州佳利士食品副總經理沈軍指出，目前找工作的大學生適應能力差，有挫折感，這樣的學生肯定不會在公司待太久。 “只有那種腳踏實地，能安心待在中小企業的學生，才是企業最想招的人。

目前，大學生找工作難，沈軍認為“難點在於心態”。 “有很多大學生雄心勃勃，不知道自己能做什麼，想做什麼，從哪裡開始，所以堆積在高位，盲目找工作，這反映了學生就業心態的不成熟。 廣東大翔藥業股份有限公司人力資源部部長鄧傳雄提出，應屆畢業生也要調整心態，不要看高手，要有正確的態度，明白從基層做起才是出路。

她提醒，當過班幹部或多次獲獎的同學，過去找工作可能“光彩照人”，但參加工作後，公司只看重工作業績，所以同學們要有“零”的心態，凡事從底層做起。

此外，對於新宴提出的“創業促就業”倡議，廣東省食品藥品職業學院黨委書記程新榮指出，剛畢業開公司的學生不可能馬上成為藥廠老闆，必須在基層崗位上工作至少兩年才能有經驗。 “我們管理系有藥店經理的方向，但建議學生從藥店銷售人員的工作做起，只有熟悉藥店經營的所有流程，才有資格談創業。 ”

企業在招收大學生時，通常會考慮以下幾個方面：

1.專門知識

在招聘時，公司會更青睞專業技能較強的大學生。 這通常包括對專業領域的掌握、技術能力、實踐經驗等方面。 企業更傾向於選擇積極參加實習、科研、社團活動等，並積累一定實踐經驗的學生。

2.綜合質量

企業在招聘時也會考慮大學生的綜合素質，包括學習能力、創新能力、溝通能力、團隊合作能力、領導能力等。 這些品質通常是大學生在派東學校期間積累經驗和能力的表現，如積極參與課外活動、社群組織、志願服務等。

3.個人素質

企業在招聘時也會注重大學生的個人素質，包括誠信、責任心、自我管理能力、自我驅動等。 這些品質通常由大學生在校期間表現出來，如參加志願服務、社會實踐、學生會組織等，表現出他們的責任感和領導能力。

4.英語水平

隨著全球化的發展，企業在招聘時越來越注重大學生的英語水平。 這通常包括英語聽、說、讀、寫能力、英語專業知識、英語溝通能力等。 因此，大學生在校期間應注意英語學習，積極參加英語角、英語比賽、海外交流等活動，提高英語水平。

5.實習經歷

企業更有可能選擇有實習經驗的大學生。 實習經歷可以幫助大學生更好地了解企業的運作和文化，提高他們的專業技能和綜合素質，也讓企業更容易了解大學生的能力和潛力。

總之，企業喜歡綜合素質強、專業技能強、個人素質優秀、英語水平高、實習等大學生。 大學生要注重綜合素質的培養，積極參加各項活動，提高專業技能和英語水平，積累實習經驗，從而增強競爭力。