我該怎麼做才能獲得檔案並辭職???

1、普通企業不具備員工檔案保管資格。

一般來說，該檔案會附加到當地的人才中心。 您可以到人才中心詢問並自行結算檔案儲存費。

2、如果企業是具有保管職工檔案資格的政企單位。 那是另一回事了。

3、目前只有國有企業、公務員、事業單位需要個人檔案和關係轉移。 除了這三個地方，檔案真的沒用。

4、關於違約金，我不知道合同內容，也不確定你們違反了什麼違約金協議。 但是，除特殊訓練和競業禁止外，其他人不得要求違約金，寫成的無效。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

乙個。例如，貴公司投資培訓，花費10000元。你現在已經服務了 1 年零 5 個月（17 個月），但合同期實際上是 5 年（60 個月），即合同中還有 3 年零 7 個月（43 個月）未履行。 您將承擔的違約金部分為：

1w 60個月*43個月=7166元。

灣。培訓費必須有書面證據支援，例如發票等。

三.培訓必須在正式入職期間進行培訓，實習和試用期的培訓不需要補償培訓違約金。

d. 在職培訓、入職培訓、在職技術培訓不適用違約金。

e.對於專業技術培訓，《勞動法》司法解釋規定，用人單位一次性或12個月內為一名勞動者支付的用人單位平均工資的30%以上的，應當視為提供了《勞動合同法》第二十二條第一款規定的專項培訓費用。此外，還為工人提供專業和技術培訓。 包括專業知識和職業技能。

比如，如果你從國外引進一條生產線或乙個專案，你必須有會操作的人，為此，把工人送到國外去培訓，等他們回來後再做這個工作，這個培訓就是本文所指的培訓。

總結一下：1.檔案——除了國企公務員和事業單位，找自己的人才中心去拿。

2.違約金，你和我的規定相比，你用了上面的“我們”，我猜這不是專門的技術培訓。 如果超過自己的培訓費，基本沒必要看，肯定是違法的。

3、如與單位協商無果，可申請勞動仲裁。

您應該為您的問題新增單獨的問題，這些問題將無償！

法律分析：職工離職後，個人檔案不能自行取，個人檔案由用人單位轉入新單位，無新單位的，轉入勞動部門下屬的公共就業服務機構或設區的勞動保障辦公室。 在我國，檔案由各企業專人管理，檔案調整由各企業人力資源部門操作，個人無法操作。

根據有關法律規定，勞動合同的調動、辭職、解除、辭退等，應當由勞動者所在單位在乙個月內轉入勞動者新單位或者勞動者戶籍所在地的勞動（組織人事）部門。 同時，移送檔案應以保密運輸方式寄送或由專人寄送，不得郵寄或交給本人，不得扣留或分批轉出。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》 第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當指定檔案機構或者檔案工作人員負責本單位檔案的管理工作，對所屬單位的檔案工作進行監督指導。 **國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統檔案業務工作。

您好，一般檔案不能自己儲存，也就是說工人自己不能拿出檔案。 目前，我國檔案保管主要有以下幾種形式：1、大型國企事業單位有專門的檔案倉庫和專職人員保管。

員工離職後，一般通過專用渠道郵寄到員工居住地的社保中心（或人才市場）保管，然後員工在新單位工作，如果新單位具有管理資格，則由新單位調整檔案，否則由新單位所在地的社保中心調撥保管。 2、一般小企業（尤其是部分民營企業）不儲存員工檔案，由企業所在地社保中心代為保管。 如果員工辭職，企業所在地的社會保障中心將把檔案轉交給員工居住地的社會保障中心。

一般來說，個人無法訪問自己的檔案，只能從乙個單位轉移到另乙個單位（社會保障中心）。 如果職工辭職，單位不允許調檔，沒關係，讓原單位繼續保留，等職工找到新單位後，新單位的人事部門會以組織名義去“檔案調整”，如果原單位不給， 你可以抱怨。

辭職後立即有新的接收單位，所有檔案、勞動關係、失業保險、養老保險、醫療保險都可以直接轉到新單位。 如果沒有，相關部門建議可以將檔案儲存在可以託管檔案的部門，例如人才市場。 辭職後如何處理檔案？

《勞動合同法》規定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 如果你辭職的公司把你的檔案委託給人才市場保管，你要做的就是拿著這個證明去人才市場，把你的檔案從委託報關轉為個人委託保管。 更換公司後，可以將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新申請託管。

事實上，這種檔案傳輸程式在其他地方處理工作時更有用。 單位的人力資源部會有專門的員工負責員工檔案的問題，一般他們會幫忙處理，但有些非正式公司也會要求我們自己處理，所以我們就得去社保局諮詢具體處理方法。 如果單位直接為我們保管檔案，那就更簡單了，如果你找到乙個新的單位，你可以把檔案轉移到新單位。

相關法律規定：《企業職工檔案管理條例》第十八條規定，轉崗、辭職、解除勞動合同、辭退、辭退等，應當由職工所在單位在乙個月內轉入職工戶籍所在地的新單位或者街道勞動（組織人事）部門。

（一）查閱檔案應當附有加蓋黨政機關、人民團體、企事業單位公章的介紹信。

2）查閱、使用企業職工檔案的單位，應當派可靠的人員到保管單位的檢查室。

3）除特殊情況外，檔案一般不出借查閱。如需出借查驗的，應事先提交報告，說明理由，經企業或企業授權的檔案負責人批准，嚴格執行登記手續，並按時歸還。

（四）任何人不得查閱或借閱本人或其親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）的檔案。

5）各單位應建立檔案查閱系統。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和檔案閱覽規定，嚴禁篡改、圈出、提取、替換檔案。 未經授權，不得扒竊觀眾披露或發布檔案內容。

對違規者，應根據情節輕重進行批評教育，最高可達紀律處分或追究法律責任。

6）因工作需要從檔案中取證的，經單位檔案工作負責人批准後，方可複製處理。

員工辭職的，由員工所在單位在乙個月內將檔案移送新工作單位或者員工戶籍所在地的鄰里勞動（組織人事）部門。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經終止或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

不建議您拉起檔案並將其掌握在自己手中。

首先，如果你保留自己的檔案，很容易造成丟失或丟失，如果你的檔案落入別人手中，由此造成的損失將是難以想象的。

其次，如果您自己的個人檔案已經擁有超過一年，則該檔案將成為死檔案。 它不會具有原始檔案應有的法律效力。 如果您的個人資料過期，您將需要通過一些流程來啟用您的個人資料。

建議您聯絡您辭職的公司和您的下一家公司進行企業對企業的轉移。 或者，如果您找不到工作，您的個人資料將直接轉移到您所在的街道辦事處或就業市場。

不知道你的檔案是在人才市場還是在原單位，要的是新單位的介紹信、勞動合同、單位就業記錄、勞動協議（如果沒有身份證的話）。

檔案需要你辦理手續，你不必把它拿出來。 如果您現有的雇主能夠保留您的檔案，您將需要在辭職後辦理轉職手續，並轉移到新雇主或當地人才市場。 如果你現有的單位不能儲存檔案，看你的檔案在**，如果你在人才市場，你還需要從單位賬戶轉賬到個人賬戶。

1.分級應在畢業後第一年完成。 如果你在那一年沒有找到工作，如果你把你的檔案留在學校，你可以再延長一年。

2、正常程式應為：到期時，檔案保管單位會通知您收到《常規申請表》，您填寫表格後，單位會簽字蓋章意見，然後提交檔案單位處理。 因此，您必須讓原來的儲存單元或排程單元返工。

你可以彌補它，只需將填寫表格的日期寫成所需的日期即可。

3、檔案調整程式; 首先，檔案調整單位向檔案調整單位傳送檔案調整函，檔案單位收到檔案調整函後，以保密的形式向移交單位傳送檔案。 （更長 20-30 天）。 您也可以在檔案傳輸信函上註明檔案自帶，然後將帶有此信函的檔案取出並交給傳輸單位。

請務必收到檔案並保留它）。

4.建議您不要急於先調整檔案，等手續完成後再調整。

5、根據我的經驗，北京稱這樣的檔案為死檔，各單位都因為手續不完整而拒絕受理，所以不能轉出。 因此，不要自帶，用自己手砸。

首先要知道，你的檔案本來是放在**的，如果是市公安局，辭職後就應該把檔案轉過來，一般都是到戶籍所在地的人才市場，這個手續由你來辦理，如果原來放在人才市場，你只需要繼續繳納管理費。 一旦你找到乙份新工作，你的新雇主會給你頒發乙份證書，你可以從就業市場轉移你的檔案。

放在人才交流中心，或者去當地勞動局諮詢，也有一些地方，這個部門會幫助正在找工作的大學生和農民工處理這類業務。 讓這些部門幫你保管，每年交250元左右的管理費。 當你想要它時，就把它拿出來。