職業方向：金融HR研究生

擁有含金量高的證書是你的強項，缺乏寶貴的工作經驗是你的弱點，身體健康因素也是需要考慮的乙個方面。

1.如果你有註冊會計師證書和會計證書，但你沒有相關的工作經驗，那麼你可以考慮涉足這個行業。 問題是，如果你在薪資方面有一定的要求，考慮到你沒有實戰經驗，薪資不會太高，而且這個職位也可能和你想象的有一定的差距，你面臨的問題是：

你能面對並接受這個差距嗎？ 這種差距很可能會持續很長時間，因為財務會計看重經驗，積累需要時間，晉公升需要機會。

2.你有人力資源經理證，而且你在大學裡有一年的行政助理工作經驗，這兩張“卡”對你來說可以是一種資本，你可以嘗試行政和人事工作，再加上你對財務會計有一定的專業理解，從這個角度來看，你是很有價值的。

3.考試也是一條出路，但你要面對乙個真正的問題，不管你是不是博士後畢業，最終都會面對工作的道路。

綜上所述，我個人認為“2”是目前最好的選擇，“1”如果有好的機會可以考慮，“3”工作幾年後可以考慮。 身體健康是基礎的基礎。

以上純屬個人意見。

你太棒了。 最好問問自己想要什麼。

我的建議是，如果你對會計感興趣，並且覺得自己適合研究，那麼博士學位是必須的。 但是，建議您在攻讀博士學位之前在大學或大專院校擔任教師幾年。

既然你已經有了註冊會計師證書，那麼最好從事會計工作。 在你的情況下，這家公司很受歡迎。

你是個堅強的人！ 拿這麼多證書。

我要把你累壞了。

少拿多，以後多拿。

找乙份你想做的工作，既然你這麼強，就應該找出你的優勢在哪裡。

這是一門邊緣學科。

如果找不到好工作，可以考慮去讀研究生。

如果你找到乙份好工作，你不必這樣做。

首先，如果你想從外企的人力資源方向發展，那麼你必須具備優秀的語言能力，基本上在上海、北京和廣州，外企最常用的是英語，其次是日語、法語、德語、西班牙語。

首先，你是外語專業，不知道你作為研究生能不能直接學習人力資源管理。 如果你想從事人力資源工作，而不是人力資源管理專業，那麼你可以學習相關的職業技能，比如人力資源經理。

第二，我還沒考上研究生院，所以你要問相關同學高等數學問題。 我從事人力資源工作多年，身邊有很多人力資源管理專業的研究生，所以綜上所述，人力資源管理研究生文憑對你以後在國外公司從事人力資源工作沒有太大的優勢。

3.管理學院，上海同濟，上海財經，上海復旦，上海華東理工大學。

其實我個人認為也可以從法律方面來發展，比如勞動關係法等，外企在這方面非常需要法律顧問。

第一點是，如果你想在外國公司做人力資源公司，英語是必須的，你可以用英語口語交流。

第二點是HR的工作分為6個模組的多種，還是可以考證的。

第三點：你自己的基礎很重要，考研不考，取決於你自己的個人職業規劃。

你可以去任何一家公司，比較好的能鍛鍊的正規的當然是前500名之類的，如果想穩穩穩穩，可以去事業單位。 人力資源專業不選擇行業。

每家公司都需要它，但你最好與專業的人力資源公司合作。

人事局、人事科、人才市場、人力資源辦公室。

讓我說一些個人的事情：首先看看你自己有什麼條件，你的能力可以向HR的方向發展。 如果你是乙個外向、圓滑、細膩的人，或者如果你想成為這種性格的人，那麼更適合在這方面發展。

相反，它不太合適。 人力資源涉及廣泛的問題，因此您自然會面臨許多情況。

至於前景，也很好，看你的能力，HR也很多，他們是公司的CEO和董事。 方向比較寬。

我是一名人力資源人員，我有機會溝通......

HR專業畢業生可以是企業的全職HR，諮詢公司經驗豐富的HR顧問，公務員或事業單位。 這個職業很實用，把這個工作做好不一定要學好理論知識，而且很有科學性和藝術性。

不過，這個專業和很多技術性較低的專業一樣，學習的人很多，質量參差不齊，工作好找，但剛開始的薪水並不高。

至於未來的發展，就看個人了。

希望您能詢問並做出明智的選擇。

不建議閱讀報告式的演示文稿，這是非常愚蠢的。

無論你去哪個行業，最好先做生意。 乙個好的人力資源經理必須是精通業務的人。 因為人力資源管理需要成為業務部門的合作夥伴。

人事經理（招聘、績效、執行）、人事總監、人事文員、事業部！

人力資源管理的主要用人方向是：

1、各類企事業單位：招聘專家、人力資源開發、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關係管理;

2、獵頭公司：獵頭。

3. ** 政府機構、公共事業單位、社會團體和組織、人力資源部門培訓師等。

這是乙個熱門專業，恭喜！ 就業前是樂觀的。

最好自己當老闆。 這個專業不是那麼好。

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

人事、行政和文書人員都可用。

人力資源專員、人力資源總監等

什麼是人力資源管理專業？