會計工資問題，與會計有關的工資問題

月薪1600，實在不高。

會計從業者很多，薪水差異很大。 研究幾乎是每個會計師的必修課。

如果你持有註冊會計師證書，你會有更大的自主權，你可以換工作，這個時候，你會更有競爭力。

當然，如果你有能力嫁給乙個有錢的丈夫，那就舒服多了，你可以自己開個小鋪子和公司，反正你有會計基礎，這比一般不懂會計的人要好得多。 不過，這個時候，事業立足於家庭就比較危險了，如果你不是乙個能拴住別人心的人，那就很難了。

有時候，我真的覺得做會計很累，每天面對很多數字，不小心犯了錯誤，責任全在你。 而你在一堆數字上翻得太多，往往看不出錯誤，別人，甚至不知道怎麼做的人，只要拿個報告看一下，就覺得有問題，然後來找你，你要找原因，去解釋。 真的很累。

就像文員翻譯什麼的，寫舒服多了。

所以，要做會計，就要咬緊牙關往上走。 不管你有多辛苦和累，你都必須通過CPA級別。 否則，你將不得不永遠來回處理基礎資料，你必須加班，而且你沒有錢。 我們說的是實話。

我記得在高階會計師的輔導中經常有這樣一句話：高階會計師，要了解相關業務內容，但不必具體計算，去做會計，那就是由下屬來做，而不是由高階會計師來做。 唉，很多時候，確實如此。

有能力的人，再優秀，也是下屬。 而且，你做得越好，你就越離不開那個級別。

您將不再留在私營部門，而是去會計師事務所或大公司。

但你現在將不得不放棄很多時間，想想看。

目前，最好的辦法是看看你是否能找到一家具有良好增長潛力的公司，如果你在一家具有良好發展潛力的私營公司，那就去做吧。 獲得乙個中間標題或其他東西非常有用。

先拿中級是說說而已，說實話，在民營公司裡有職稱什麼的，拿了職稱換工作也沒用。

找乙個有錢人，賣掉自己。

其實關於工資，不同的財務有不同的會計方法，而且不是很清楚哪個對錯，關於會計的區別，首先你需要知道會計報表之間的關係，然後你才知道處理方式更適合自己。

在“資產負債表”中，負債列中有乙個名為“應付員工薪酬”的專案，即已應計但尚未支付的工資。 （已結轉為管理費用的費用不包括在內）。

在現金流量表中，有乙個名為“當月支付的員工薪酬”一欄，其中列出了當月已支付的工資總額。

根據您要顯示的內容進行會計核算。

如果你想讓報告標準化和美觀，我建議你這樣處理：

當工資累積時：

借款：行政費用 - 員工薪酬。

信用：應付員工薪酬 - 工資。

社會保障（個人部分）。

公積金（個人部分）。

應納稅 - 應繳納個人所得稅。

支付工資時：

借款：應付員工薪酬 - 工資。

信用：銀行存款。 繳納社保時（公積金也是如此）：

借款：行政費用 - 員工薪酬。

應付雇員補償金 - 社會保障（個人部分）。

信用：銀行存款。 繳納個人所得稅時：

借款：應納稅 - 應交個人所得稅。

信用：銀行存款。 在這種情況下，您的整個工資單處理將在報告中單獨列出。

A的會計處理比較合理，因為社保、公積金、個人所得稅的個人部分由員工自己承擔，由公司代扣代繳; 這部分付款直接從應付工資中扣除。

第乙個條目是正確的。

企業應繳納的工資是應繳納工資的全額，包括應當由職工繳納的社保、公積金和個人所得稅。 這些需要在實際支付時扣除，並計入其他應付款項。

兩個分錄之間的實質性區別在於，第二個分錄是按實際工資計算應付工資的，這是錯誤的。

A是正確的，原因如下：

1、一般工資在下個月支付，月底需要根據上月的工資情況和工資變動情況估算工資支出，並計入當月成本，因此不準確，需要在計算下個月實際應付工資時進行調整。

2、實際工資支付時，確定個人所得稅、社保等資料，方便支付。

當然是A，因為B相當於把應付工資數變成實際數，就像說你乙個月有5000的工資，扣除社保公積金等，比如1000，拿到4000，一方面，你的老闆要算年薪一定是5000， 不是4000，統計報表需要申報，這也是會計處理不能抵銷的原則，應該如實反映。

從2013年1月到6月，我把乙個員工的工資都算進了銷售費用，但現在老闆要我把這半年的工資全部都算進管理費裡，怎麼辦？ 就是把當月應計工資的前半年的憑證核銷，再重新計入管理費：沒有必要核銷，而是要進行調整：

摘要：XX工資由銷售費用調整為管理費用，借入：管理費用——工資、貸方：

銷售費用 – 工資;

老闆讓我在6月份的工資表上再加乙個人，然後在計算6月份的工資時，將工資總額加到前乙個人1-6月的7200元工資上：補工資，總結：補上某個人的1-6月的工資， 借：

管理費7200（假設這加上乙個人的工資進入管理費，你根據實際情況設定），貸記：應付工資-7200; 製作補充工資表，資料按月逐行顯示，作為補充工資會計憑證的附件。

此外，製作追溯工資的收據表，借方：應付工資，貸方：現金或銀行存款（如果工資是通過銀行支付的）。

可當年會計差錯處理，相關科目可憑憑證直接調整，建議加薪表做另一張工資表，否則個人所得稅無法解釋。

那麼，工資就是企業資金的流出。

1.累積時。

借款：成本費用。

信用：應付員工薪酬。

2.付款時。

借款：現金、銀行存款。

貸方：應付工資。

在我看來，該業務分為權責發生制和支付制，因為這個業務存在時差，如果不是應計的，在支付時支付，那麼，就會出現，付款應該大於或小於實際支付，這不利於工資專案的核算， 增加了會計工資的工作量，不利於企業安排資金、核算資金、計畫資金和控制資金。

應計：借款：行政費用-工資。

信用：應付員工薪酬。

分配：借款：應付員工薪酬。

信用：現金（或銀行存款）。

與資產一樣，借方的費用增加，貸方的費用減少，負債則相反。

借款：手頭現金或銀行存款。

信用：應付員工薪酬。

1、各企業應付工資與實際工資差額不完全相同，總之，申報的工資總額應為從企業應支付給個人的工資總額中扣除社保和公積金後的餘額;

2. 正如你所說，是的;

提出乙個小問題，2月份沒有工資，應該有工資累積！ 不可能是二月沒有人;

3.應為每個人應稅工資總額的最終總額。

1、個人所得稅抵扣標準為每月2000元，應納稅額：=（應納稅所得額-抵扣標準）*適用稅率-速抵 例如，如果你每月拿2100，你的應納所得稅應該是：（2100-2000）*5%-0=5

月薪年數： （56 + 0 + 67 + 47 + 0 + 59 + 64 + 58 + 79 + 90 + 102 + 75） 12

3.我不知道你在2010年的總工資中填寫了什麼？

1、超過2000的所得稅部分徵收，稅率可在網上查詢。

2. 平均人數就是你所說的平均人數。

3、填寫用於計算個人所得稅的工資資料。

實際工資超過2000的部分。

它從 56 一直加到 75 並除以 12

應付工資總額。

1. 實際工資是2000年扣除的，這裡實際支付的是扣除社保等， 2.

3. 應付總金額。

1.參賽作品可以這樣寫。

2. 工資應先計入後支付。

3. 進行輸入。

不應該按整月來計算，從你離開公司那天算起總天數就行了，既然你已經離開了公司，你就不用在意你有多少錢了。

你選擇在國慶節前辭職，29日，你和公司沒有任何關係，相應的待遇也沒了。

離職後離職不算是你應得的。

按權責發生制會計核算：本期費用，無論是否在本期支付，都應計入當期成本。 因此，即使當月沒有支付工資，也應根據實際統計資料計算員工的工資。

車間工人、部門人員等的工資分別記入相關借方賬戶，借方總額記入應付工資。 如果個人繳款部分由單位墊付，則應從應付工資中扣除，因此您在之前的會計核算中所做的分錄是正確的。

月末“應付工資”賬戶是否有餘額，取決於你應計工資的數目和實際工資數是否一致，如果一致性或應計數小於實際數，則月末的“應付”賬目中沒有餘額; 相反（即應計工資數大於實際支付的工資數），月底的“應付工資”有貸方餘額。