勞務派遣協議、勞務派遣協議附件

法律分析：經營勞務派遣業務，需要依法向勞動行政部門申請行政許可; 經許可，應當依法辦理相應的公共租賃登記。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

法律依據：《勞務派遣暫行規定》

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。 勞務派遣單位與同一勞務派遣人員只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當包含下列內容：

（一）擬派出崗位的名稱和性質;

2）工作地點;

（三）派遣人員人數和派遣期限;

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬金額和支付方式;

（五）社會保險費的數額和繳納方式;

6）工作時間、休息和休假事宜;

（七）被派遣職工在工傷、分娩、患病期間的相關待遇;

8）勞動安全衛生及培訓;

9）經濟補償及其他費用;

10）勞務派遣協議的期限;

（十一）勞務派遣服務費的繳納方式和標準;

12）違反勞務派遣協議的責任;

13）法律、法規、規章規定的其他事項，應當列入勞務派遣協議。

法律分析： 1、勞動合同雙方基本情況。

2.勞動合同的期限。

3.工作地點和工作內容。

4、工作時間、休息、休假。

5.勞動報酬。

6.社會保險。

7.勞動保護，防止工作條件和職業危害。

8、雙方約定的其他內容。

9、勞動爭議的處理。

10.它的猜測和閱讀其他事項。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四條 處於民事困境中的民事主體的法律地位是平等的。

第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，根據自己的意願建立、變更或者終止民事法律關係。

第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方當事人的權利義務。

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠實信用原則，恪守誠實，恪守承諾。

第八條 從事民事活動的民事主體不得違法，不得違反公序良俗。

第九條 民間單位從事民事活動，應當有利於節約資源，保護生態環境。

合法。 勞務派遣合同是實際用人單位與勞務派遣公司先簽訂勞務派遣協議，然後勞務派遣公司代用人單位招聘員工進行勞務派遣的合同。 勞務派遣合同期限一般在2年以上，內容應明確說明用人單位、派遣期限、崗位等。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第58條？ 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明用人單位的約定、派遣期限、崗位等資訊。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準每月支付報酬。