不管你想不想換公司，公司都會為員工換公司

就我個人而言，我覺得你還是繼續在A公司工作，因為大公司可以鍛鍊人才，而且人多了可以學到很多東西，而且學歷背景不成問題，關鍵是要鍛鍊你的能力，如果你的工作能力比其他高學歷的人大， 這意味著你成功了。為了進一步說明你很有才華，我想這可能是經理不讓你走的原因。 雖然B公司的薪水很高，但是公司的形象並不好，如果你現在去B公司，你可能會在個人收入上得到一點滿足，沒有其他的好處，會影響你未來的未來。

如果我是你，我會選擇A公司。

你還年輕，不可能做乙個高尚的好人，雖然現在的社會比較現實，薪水是找工作的關鍵，但是你才剛剛畢業，現在最重要的是多學點東西，以後去**不怕，社會經驗的積累對你來說很重要， A公司的工作環境對你更有利。

改變！ 改變！ 改變！

在當今社會，金錢掌管著我們所做的一切，所以我們必須在任何事情上都看金錢！ 只要能充分發揮自己的內在潛能，也能得到老闆的賞識，與人才濟濟的A公司相比，更能體現出你非凡的才能。

每個人對自己的選擇都有自己的想法，別人無從知曉，也無權干涉。 但如果是我，我會選擇留下來，作為乙個新人，薪資不應該是選擇公司的標準，我應該看看我學了哪家公司，以後對自己的發展會有更多有用的東西。 教育只是這個世界上的乙個門鈴，自我發展才是最重要的。

你只工作了3個月就換了公司？ 你不好意思在簡歷上寫下這段時間的工作經歷嗎？ 至少可以更換一名經理！ 順便問一下，你是做什麼行業的。

你好！ 是不同的公司還是不同的公司名稱？ 需要注意的是連續服務的問題，如果合同改為簽約公司，這家公司就沒有連續服務年限了。 洩漏有待澄清。

你好，我在一家公司工作不到乙個月，然後有乙個星期乙個月，我還在試用期，但是今天公司領導告訴我，如果我借用他們調到合作公司工作，他們是否違反了勞動合同法。

1、根據《勞動合同法》第40條的規定，用人單位只有在不能履行當前工作的情況下，才能調動勞動者，並且還需要用人單位辦理相關手續。 2 未經徵得您的同意，擅自轉移您的行為明顯違法，您可以拒絕。 3、如果用人單位轉給您是勞動合同變更，根據《勞動合同培訓法》第三十五條的規定，需要與您約定與中心協商變更變更，如果不與您協商，則違法;

領導告訴我，他把我借調到他們合作公司工作，讓我解除勞動合同，但現在我還沒有解除勞動合同，以為我去借調公司籤勞動合同後就解除原公司的勞動合同。

您好，一般來說，在連鎖店簽訂新的勞動合同之前，必須先終止勞動合同。 但您的公司這樣做是不對的。 您可以拒絕並要求公司判給您損害賠償。

我想過如果我終止僱傭合同，去借調公司工作會怎樣，我並不滿意。

但你不能那樣做。 勞動者簽訂兩份合同的，任何用人單位都有權解除勞動合同。

其中一方的勞動合同必須先終止，然後才能與另一方簽訂勞動合同。

如果我對終止僱傭合約不滿意，後來又去了我被借調的公司，我該怎麼辦？

我的意思是，我現在不終止它，當我確定我在我旁邊工作時，我會先簽合同，然後我會在簽完合同後終止原公司的勞動合同。

不。 一方的勞動合同必須先終止，然後才能簽訂新的勞動合同。

如果您同時簽訂兩份勞動合同，另一家公司也可以與您解除合同。

好吧，我知道了，如果我去借調公司工作，覺得自己沒有得到像我原來的公司那樣好的待遇，我可以直接去勞動局起訴他們嗎？

你好，我想你現在可以說不，不要去另一家公司工作。

1.薪酬：員工在申請工作時最重要的絕對是薪酬待遇。 良好的薪酬待遇不僅可以吸引優秀人才加盟企業，還可以提高員工的工作積累和工作素質。

3.工作文化 鄭福偉：工作文化對員工滿意度和忠誠度也很重要。 優秀的企業文化可以激發員工的積極性和創造性，使員工在工作中有更強的歸屬感和幸福感。

4.福利待遇：除了工資，其他福利也會影響員工的選擇。 包括醫療保險、公積金、帶薪休假、年終獎等。

6.工作環境：工作環境也很重要。 舒適、安全、健康的工作環境可以提高員工的工作效率和工作滿意度，吸引更多優秀人才加盟企業。

7.公司的使命和價值觀：公司的使命和價值觀也會影響員工的選擇。 員工往往希望加入一家擁有自己價值觀的公司，在這樣的公司工作會更有意義和回報。

1.根據《勞動合同法》第七條的規定，您與用人單位之間的勞動關係自您入職以來即已確立，並受勞動法律法規的保護。 2.

如果雇主想把你調到另一家公司，這相當於終止了與你的勞動合同，在這種情況下，你可以拒絕。 如果你願意去，雇主應該向你支付遣散費。

3、經濟補償標準按您的工作年限計算，每工作一年乙個月工資，半年以上乙個月工資，半年以下工資半個月工資。

4、如果用人單位強行要求你去新公司，將非法終止與你的勞動關係。

5、根據《勞動合同法》第四十八條的規定，您可以請求用人單位繼續履行勞動合同，即恢復您的工作，也可以選擇要求用人單位支付賠償金;

6、用人單位支付的補償金額為勞動關係終止前12個月的平均工資乘以2N（確定N的標準為每工作一年乙個月的遣散費，不滿6個月的遣散費半個月）;這是遣散費的兩倍。 爭議解決。

1. 您可以先向相關行政機關提出投訴。

1、您應收集並保管勞動合同、工資單、社保證明等能證明與用人單位存在勞動關係的證據。 2、如果用人單位要求你去新公司，實際上是在終止與你的勞動關係，如果你願意去，用人單位應該向你支付遣散費。

3、如果用人單位強行要求你去，屬於非法解雇，你可以要求用人單位復工或要求賠償。 4、發生勞動爭議時，可向勞動局監察大隊投訴解決，是保障您權益的合法方式和方式。 可以選擇通過調解方式解決糾紛，一般來說，調解機構的律師站在中立的視角，從法律專業的角度進行分析，結合自己豐富的調解經驗，會更準確地把握雙方都能接受的談判尺度，更容易雙方談判達成調解協議， 並對彼此感到滿意。

同時，可以快速解決糾紛，避免訴訟疲勞。 2、如果調解不成功，建議您找律師提起訴訟。

1、.您也可以選擇直接向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，以保障您的權利，勞動仲裁委員會一般會在立案後45天內做出決定。

2、.對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到勞動仲裁裁決後15日內向人民法院提起民事訴訟。

3、.根據法律，勞動仲裁是免費的。

那麼我建議你：

1.趕緊找到你的下乙個家，但不要讓你的同事，包括好朋友和女朋友，知道你在找工作（為了防止洩密，早被解雇，社會是險惡的，你必須防範它。 ）

2.有目的地接近公司裡的老員工，拉扯關係，從而詢問公司過去對新員工的待遇和她對公司的評價，然後做出判斷。

3.只做範圍內的事情，不是很周到，九分才能工作。 該休息的時候休息一下，盡量不要加班。

基於以上3點，您應該為尋找下乙個家做好充分的準備。 要做好心理準備，打一場毫無準備的戰鬥，沒有運氣，然後辭職離開。

來自專業Q使用者：北胭E家族。

咱們走吧，沒有必要沒有誠信就留在公司，在工作中與人或公司的合作應該有最基本的誠信，而不是一步步算計和欺騙。 來自專業Q使用者：郝女士。

公司沒有破產，不停地變化，應該是人的原因。 年輕人對現狀不滿意，保持積極的態度是件好事。 但如果你“太雄心勃勃”，不能在你現在的職位上工作，那就不對了！

要明白“三百六十行，行必為冠軍”。 工作沒有好壞之分，要珍惜每乙份來之不易的工作。 不管是什麼樣的工作，不管崗位多麼平凡，只要用心去做，就能有所成就，才有可能實現人生的價值。

比如掃街的清潔工，他們不怕吃苦，不怕累，他們早起貪黑，人們也會給他們“都市美容師”的稱讚！

所以，當你在公司工作時，要認真、謙虛、謹慎，持之以恆，這樣才有可能實現你的夢想！

不，是公司不好，公司同事不好，工作條件很差，離家很遠，領導總是找你挑毛病，工作很辛苦，每天總是加班，世界上怎麼會有這樣的公司，這是什麼樣的世界，一點都不好， 你怎麼能這麼優秀，這麼踏實，願意工作，不會是你的錯。

絕對是人為原因。

我總覺得公司不好，不對勁，什麼都對自己不好，所以我不停地換工作，換公司。

這樣的人以自我為中心，從不檢討自己的錯誤，最終會被公司淘汰。

不，這可能是公司的錯。

在我個人看來，我根本無法覆蓋它。 必須有兩個原因。 員工不感興趣，不喜歡公司的一些業務，很難做好。 有些公司有非常嚴格的規章制度，他們無法接受。 要做好會很困難。

是的，這是乙個人的問題，每家公司都不能給你你想要的東西，然後你不斷改變它。

這應該是人的原因，我什麼都做不好，我不停地換工作，這座山看著那座山高，每個公司都有好的一面和壞的一面。 你必須專注於一件事。

很有可能是人為問題，如果公司出現問題，那麼公司將長期無法運營。

你好，如果你經常換工作，至少可以說這家公司不適合你。 現在很多年輕人經常換公司，如果想發展得好，就找自己喜歡的東西，堅持下去。

至少90%的案件是由於個人原因造成的，除非公司關閉或部門解散。