你的期望薪水是多少？ 期望工資 幾個月後意味著什麼

八千，希望月收入不低於八千，因為房價一萬多，一件像樣的衣服也多一千。

期望值：月度範圍，週末（只接受偶爾加班），五險一金足繳，六險兩房公金或七險兩房公金最好（這實在是難遇，順其自然不追求），單位工作氛圍好， 以及二線或三線城市。

目前，以上條件可以找到滿足以上條件（不含六險兩金）基本只能在這個區間，而且不容易突破，差距還很大，需要進一步努力！！

工資要以個人能力為主，希望我的工作能力能支撐我的工資。 在以後的工作中，領導們會看到我的表現，這個工資是你付多少錢的，當然我個人認為你付出的越多越好。 我應該有這個能力。

期望的薪資，是他們心中的預期待遇目標，他們的期望值也希望自己的薪資和收穫成正比，能獲得多少能力，如果現階段薪資不高，也可以提公升自己，從而爭取更高的薪資。

正常是好的，但不能太低，因為太低會被懷疑能力低，從而失去工作機會，對於求職者來說，薪酬是很重要的，它在一定程度上決定了你的社會價值和你的生活水平。

這主要取決於你申請的職位，如果是行政類，一般是市場方面的，如果是銷售類，越多越好。 如果你剛畢業，你可以說你沒有經驗，按照公司既定的薪資體系，如果你的能力真的很優秀，公司絕對不會給你加薪。

從公司整體情況來看工資水平，太過超出公司實際情況也是不現實的，能力越強的工資自然會更高，大家都想要高薪，但也要看自己的實際情況。

單位5000，不含年終獎金和福利。

不如現在就讓我退休，每個月有2萬的退休金。

小時候，我爸爸的月薪是600，那時候我的目標是2000，當我乙個月拿到2000的時候，我希望月薪是5000，我現在月薪是8000，我覺得錢很緊，如果乙個月有20000，也差不多， 而到了20000，需求量可能更大，至少50000月薪。

首先，你要申請的職位是什麼，比如文員、前台、收銀員、網路管理員等，一定不能太高，比如專案經理、財務經理、高階工程師、美術總監、營銷總監等專業技術含量高或者有一定管理水平的職位，但也可以說是高一點。

在我縣5 6000酒吧。 你可以在工作日工作，但你必須有週末。 年終獎的老闆看，不給也沒關係。

目前，手裡有8000塊錢就更令人滿意了。

年薪20萬到50萬才能滿意。

我希望自己一年賺100萬，我是做生意的，看到生意不如一年，過去十年的年收入在60萬左右，只有2017年的年收入100萬，今年又回到了68萬，我對2019年很迷茫，我48歲了，想再創業又有點糾結。

我的期望薪水是沒有上限，我期望的工作是自由職業者。

你應該給自己定乙個更高的目標，因為這樣可以說明你很厲害，同時很自信，不是很虛榮，同時證明你自己也很有能力，這樣老闆就會重用你。

萬！！ 它太高了，我知道我不配。

目前，月收入為500。 希望明年老闆能每月加薪1000。

期望是無用的和不切實際的，期望未來養老金超過5000，相當於現在的5000。

期待薪水，乙個月可以買一套2平公尺的房子。

不指望退休工資，吳倩就夠了，笑了，白痴會說他的夢想。

目前，5,000 人希望得到 6,000 人。

根據工作的不同，每月收入為 10 到 20。 這取決於打工的情況，但如果你不喜歡壓力太大的工作，收入不會很高。

稅後7k-8k，不含五險一金和福利。

這個答案並不統一，如果你剛從人事層面畢業，最好以公司的標準為標準，如果你做技術，我個人覺得還有一點要求，沒有要求，別人可能會認為你沒有信心或者你不夠好學。

預期工資 幾個月是衡量幾個月預期工資的指標。

簡歷上的期望薪水是我們薪資談判中的另乙個殺手鐧。

它也是一種“區間協商方法”。

每個職位都有乙個預算範圍，當你的目標薪資不在這個預算範圍內時，你顯然不會收到面試**。 如果你的期望工資也在某個範圍內，那麼區間的重疊遠大於該點落入該範圍的概率。

當然，在簡歷的預期薪資欄中，不要寫乙個孤獨的數字，而是要寫乙個薪資範圍。 比如你現在的月薪是5000元，最好把你的期望工資寫成6000-8000元，這比直接寫目標工資6500元要好得多。

預期薪資範圍協商方式：

面試的時候，你已經親自來到了公司，其實你也在面試。 你可以使用現場公司的整體感覺、你剛剛在面試中表現的績效水平、這家公司職位的實際要求、你對剛認識的HR和部門主管的偏好程度等因素。

自我綜合考核，選擇6000-8000中比較具體的崗位，即現場綜合業績，並告訴對方期望的薪資價值。

當HR問你“你的期望薪資是多少”時，你可以在簡歷上重複預期薪資範圍。 這個時候，HR一般會繼續問你具體值，你可以當場玩，在期望的薪資中選乙個值，聽聽你稅前稅後的安排，或者你可以回去想一想，後天通知對方。

期望薪資方式：

1.踢球：當你真的不知道怎麼回去，沒有得到晉公升，或者你的理解不是很清楚時，你可以向面試官詢問公司對這個職位的待遇，然後決定你的期望薪資。 如果面試官提到的薪資福利符合你的期望，大家都會很高興，你也能滿足自己的要求。

2、開門見山：開門還有乙個前提——提前做好調查準備，了解公司的薪資構成，最後給出具體範圍。

3.旁白：可以介紹自己上乙份工作的薪資構成，通過上乙份工作的薪資狀況給面試官乙個模糊的暗示——不能低於這個標準。

面試需要注意：

1.穿著整潔優雅，最好是正式的。

你的穿著是你給面試官留下的第一印象。 乙個穿著穩重的人，會給別人一種穩重的感覺，別人會覺得你更靠譜。 否則，面試官會認為你不靠譜。

2.不要過於緊張，面試前要好好休息，確保自己精力充沛。

我們中的許多人對面試感到非常緊張。 有些人會整夜睡不著覺，導致面試表現不佳，影響面試結果。 其實面試並沒有那麼可怕，只是乙個互相聊天的過程。

我們需要以一種正常的感覺接受採訪。 只有這樣，我們才能從容地完成面試過程。

3.面試前準備乙個簡短的自我介紹。

在面試中，面試官基本上會要求你介紹自己。 關於你的自我介紹，不要過多詳細，但要能夠清晰地表達自己的長處和特點，讓別人能從你的自我介紹中得到自己想要的東西，讓別人加深對你的印象，有興趣繼續和你聊天。

總結。 你好，親愛的， 1.期望工資 幾個月意味著如果月份是 12 個月，則表示有年薪。

2、預計薪資12月：預期薪資12月是指年薪，年薪一般以一年12個月計算，很多公司年底有年終獎1-3個月的工資，也包含在年薪中。

期望工資 幾個月後意味著什麼

您好，親愛的， 1、幾個月的預期工資是指如果月份是12個月的燃燒巨集觀差異是指年薪 2、12月的期望工資：12月的期望工資是指年薪，年薪一般以一年12個月計算，很多公司年底的年終獎金一般是1-3個月的工資， 這也包含在年薪中。

1.應聘者對自己的能力有合理的定位，公司的人力資源部門其實也知道這個職位在行業中的薪資水平，因為這些數字標準在行業內幾乎是公開透明的狀態，但對於求職者來說，就沒那麼透明了，當面試官問這個問題的時候， 他是在考驗你對行業薪資的理解，對自己能力的合理定位。如果應聘者的水平太高，則意味著應聘者對自己的能力不夠清楚或做出了過高的虛假陳述，如果應聘者的水平太低，面試官也會懷疑應聘者的能力。

總結。 您好，親愛的，根據您的問題[我應該對期望薪水說些什麼]，請您做出以下回答：<>

行業內的薪資水平在7000到9000元左右，但我覺得以我的個人能力和水平，應該能拿到更高的薪資！

關於期望的薪水，我應該怎麼說。

您好，親愛的，根據您的問題[我期望支付一萬億多少錢，我應該說什麼]為您做出以下答案：<>

行業內的薪資水平在7000到9000元左右，但我覺得以我的個人能力和水平，應該能拿到更高的薪資！

希望在以下相關擴充套件方面對您有所幫助： 最好不要直接回答爭吵，而是要懂得給自己留有一定的迴旋餘地，給面試官乙個台階。 只有這樣，才能獲得雙方都滿意的結果。

工作面試和薪資談判是必不可少的過程。 在這個階段，求職者已經基本通過了面試，被錄用的概率非常高。 這時，面對面試官提出的薪資要求，有些人擔心失去機會，容易過於謹慎。

其他人則放鬆警惕，大膽地要求價格飛漲，這是不可取的。 如何面試面試官的問題絕對是一門科學。 這不僅需要使用一些技術技能的能力，還需要評估情況的能力，以便他們對新公司感到滿意。

為什麼面試官要問面試者期望的薪水？ 換工作很正常，幾乎所有的面試官都會在面試期間或面試後詢問面試者的期望薪資。 但是大家都知道，求職者的薪水掌握在面試官的手中，那我們為什麼要先問求職者，再談薪水呢？

真的有必要嗎？ 其實，這個看似自然而然的問題，是很有必要的。 對於面試官來說，這個問題可以起到三個目的，如果候選人太草率，他或她很可能會落入面試官設定的陷阱。

1、在觀察求職者對職位的認知時，面試不僅是對求職者申請崗位所需的技術能力的考核，更是考察求職者是否了解自己正在面試的崗位，對崗位的認知是否現實的手段。 對崗位的認知不僅僅侷限於崗位所需的技能、崗位的崗位職責，還有崗位的薪資。 因此，在經歷了緊張的技術面試和艱難的能力面試之後，面試官會在面試結束時向候選人丟擲乙個看似輕鬆的話題：

你的薪資期望是多少？ 求職者往往認為面試很順利，得到了面試官的認可，容易放鬆警惕，認為自己的表現已經足夠勝任這份工作了，現在是給自己討價還價的時候了，一定要要求。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您回答<>

期望薪資是多少+怎麼：你好，親愛的“例如：”我目前的收入除了每個月的固定工資、獎金、房貼、汽車貼等。

然後順便說一句，某個零件的具體數量是多少。 這樣，即使你不直接報出你的價格，對方也可以通過簡單的估算知道你的大概工資是多少。

期望工資是多少+如何。

你好吻小喬，我很榮幸為你解答哦【快樂娜萌】期望薪資是多少+怎麼：親，你好 例如：“除了每個月的固定工資，我現在的收入還包括獎金、房貼、汽車貼等。

然後順便說一句，某個零件的具體數量是多少。 這樣，即使你不直接報出你的價格，對方也可以通過簡單的估算知道你的大概工資是多少。

我們希望您找到以下相關擴充套件： “薪資期望”是每個求職者的必答題之一，而這個問題恰恰是關乎你未來生活質量的關鍵問題，所以問這個問題一定要謹慎。 很多面試官不明白講的竅門，在公司還沒有表達錄用意向的前提下，面試官開始和面試官談薪資，這是很不可取的，因為這個時候你還沒有和面試官站在同乙個位置上，你沒有足夠的信心去談襪子和襯衫的薪資， 就算面試成功，薪水也達不到你春氣的理想水平。

也有一些面試官把薪資要求說得太多，除非要多少錢，否則他們不會去做，這也不好。 最好的辦法是不僅給自己留空間，也給對方留空間，這樣你才能最終獲勝。

還有問題嗎？ 親吻，你能具體談談嗎？ 或者你有什麼想談的嗎？ <>