在面試中，考官會問關於金錢最關鍵的問題是什麼

最常見的問題是：您有什麼問題或疑問想提出嗎？ 事實上，無論應聘者是否提出問題，考官通常會使用問題背後的真正含義來測試你對這份工作的雄心壯志、決心和熱情。

因此，如果你害怕提出不合適的問題，或者你不知道從哪裡開始，或者即使沒有問題，考官很可能會認為你沒有足夠的雄心和決心想要這份工作。

相反，應聘者應該更加積極主動，積極主動地利用面試結束時的機會，在合適的時間提問，這不僅有助於考官加深對你的印象，還可以藉此機會更多地了解公司的背景和適合你的企業文化。

最重要的是，如果你能在面試中提出漂亮的問題，你被錄取的機會將大大提高。 所以，無論如何，在你去面試之前，請記住你可以問考官的 10 個問題，以便你在時機成熟時問他們。

1.貴公司的工作內容和對這個角色的期望是什麼？ 有什麼我可以處理的部分嗎？

2.貴公司有正規或非正式的教育和培訓嗎？

3.貴公司的推廣渠道是怎樣的？

4.貴公司業務多元化，在國內外設有分支機構，未來會有外派和輪換的機會嗎？

5.貴公司超越同行的最大利基市場是什麼？

6.在專案的實施中，有沒有資深人員可以帶領新進入者，給他們發揮的機會？

7.貴公司強調團隊合作的其他成員的素質和特點是什麼？

8.貴公司是否鼓勵在職培訓？ 在職培訓的補貼是多少？

9.貴公司的人事規定和做法是什麼？

10.您能告訴我工作環境或您是否有機會參觀您的公司嗎？

至於工資、年假天數、年終獎、福利措施等，有些公司的考官在面試時會直接詢問求職者。 如果對方不提，社會新人在找第乙份工作的時候提出來就比較不合適了，除非你有對方要給你的條件。

要有信心，你們的眼睛必須盯著對方。

這是薪資福利的問題，可以先和面試官談談，最主要的是能做好工作，大家樂於配合，能勝任這份工作。

這個問題是個陷阱，房東一定要注意！！

1.當他問你薪水時，他在一定程度上是在問你對他的公司有多了解。 首先，如果你在那裡不胡說八道，那就意味著你對公司一無所知，所以你必須首先調查你正在面試的公司，熟悉他們的工資系統。

心裡有底也沒關係。

2.不要說你對他們的薪水很滿意，也不要說你不滿意。 你可以說，“我相信貴公司會給我們乙個合理的工資”，當然，對於公司提出的加班制也可以這樣說。

而且你可以談論他們公司的薪酬制度，你也可以表達你的願望，但必須適度。

我希望房東有用。 如果您仍需要幫助，可以新增q413299270...。

我們通常會討論招聘時要問什麼問題，今天我們要告訴面試官要問什麼問題。 有些人認為對方是大公司或者看起來正統的公司，所以只問問題，不問問題，覺得沒必要，認為公司不會不公平對待員工。 再好的公司，也有不符合你期望的時候，更何況有些公司只是假裝好，所以你在申請的時候要謹慎大膽。

最好先問這四個問題。 否則，您將遭受很多損失。

空缺的原因，這個問題就像面試官問為什麼從以前的公司開始。 公司希望通過這個問題了解您的需求是什麼。 您還需要知道公司現在的情況。

職位空缺通常有三個原因。 一是員工辭職，二是員工的晉公升，三是公司發展的需要。 如果是一，說明錢不夠，或者你很委屈，你應該仔細考慮。

在後兩種情況下，您可以更安心地加入公司。 可以看出，公司的經營正處於分紅期，給員工帶來的福利還算不錯。 如何保證人才不流失的問題之一，就是在適當的情況下，表明你想在公司長期待下去，做貢獻，二是變相問公司，什麼樣的薪水，什麼樣的福利和成長機會可以給你。

避開面試官的眼睛，左顧右盼，說明待遇不好，沒有成長和學習的機會。 招募你是希望你能像一台廉價的機器一樣工作。 如果面試官仔細解釋情況，通常還不錯，會更容易被你接受。

必須明確詢問有效期的時間和標準。 有些公司會無緣無故地推遲試用期。 畢竟，試用期的工資要少得多。

另一家公司專門招聘人員，並在試用期即將結束時解雇您。 另外，試用期還需要簽訂勞動合同，我們可以很好地看到合同的內容（比如工作內容和許可權），這對我們來說是一種保護。

崗位內容是什麼，有些公司會把職稱定得很高，入職後會發現，其實是雜項。 如果社群運營這個職位，社群現在正處於獎金期，但結合運營，其實就是客服。 每天都有很多諮詢。

但是，通常只推遲訊息。 還需要調查使用者、分析資料、運營朋友圈、轉化使用者等，春節回家時要看手機。 如果不回覆訊息，使用者會生氣，領導也會批評，真的不要太慘。

薪酬、公司未來發展等。 薪水，找出您職位的薪水和補貼; 公司未來的發展，決定了公司未來的發展才會有工作的動力。

薪資一定要問，還有工作內容，還有公司的發展狀況，公司的結構，這些都要了解清楚，實習情況也要了解，還有五險一金也要問。

關於崗位的要求、工作內容、薪水、工作時間，以及公司的一些福利和相應的假期，這些問題都必須提出來，因為這直接影響到他們自己的切身利益。

你要問清楚的是自己的福利、工資、住宿、通勤時間、五險一金、公司的文化發展，以及公司的理念、加班費。

當面試官問你問題時，詢問公司的部門結構和你的薪資待遇很重要，因為這是影響你入職後能否通過試用期的重要因素。

求職最關鍵的步驟之一就是面試，面試成功與否關係到能否成功進入你所申請的公司。 那麼，你知道面試官經常問什麼問題嗎？ 你知道怎麼去那裡嗎？ 讓我們來看看。

01 採訪者：你能介紹一下你自己嗎？

小貼士：可以先和對方打招呼，然後介紹你的名字、職業和個人經歷等。 關鍵是要介紹自己的長處，與自己申請的職位有很大的相關性，這樣很容易引起對方的注意。

02 採訪者：你如何看待自己的長處和短處？

提示：當面試官問你這個問題時，他想知道你作為乙個人是否誠實，他想看看你對自己了解多少。 當我們提出這樣的問題時，我們可以專注於優勢; 然後簡要描述一些與您申請的工作不太相關的缺點。

03 面試官：你對你申請的工作了解多少？ 你有什麼好的建議嗎？

提示：當面試官問你這個問題時，他們想知道你是否知道你對你所申請的工作了解多少，以及如果你找到工作，你可以做些什麼來改進。 所以如果你能理解這一層，你就會知道如何處理對方的問題。

04 採訪者：你認為你比其他競爭對手有什麼優勢？

提示：這是面試官為你挖的乙個洞，但你仍然必須跳進去。 這個時候，你需要把重點放在自己的一些個人優勢上，尤其是職場上的那些，這樣對方才能優先錄用你。

05 採訪者：接下來你還有什麼想問的嗎？

提示：當面試官問你這個問題時，他也想知道你是否對你所申請的工作和公司的背景有足夠的了解。 還想知道您對業務了解多少？ 通過你提出的問題，你知道你的重點在哪裡。

這裡有一些性格優勢供大家參考，你可以在面試時選擇一些自己的面試官。

1.充滿希望、和藹可親、可操作、精力充沛、真誠、才華橫溢。

2.浪漫、果斷、邏輯思維、勤奮、靈巧、熱情、耐心。

3.多姿多彩，富有洞察力，開朗，善於反思，演技好，大方，有魅力，可愛。

4.第六感，主觀的，反應靈敏的，富有想象力的，謹慎的，情緒化的，執著的。

5.自尊、慈善、權利、思想、保護他人、忠誠。

6.目光清晰、服務、鑑賞、完美主義、謙虛、清晰、實用。

7.理想主義、公平、優雅、社交能力強、審美棗棗和魅力。

8.獨立、直覺、規律、奉獻、觀察、溫柔、魅力。

9.理性、勇敢、細心、發展、活潑、誠實、熱情。

10.優越、聰明、務實、雄心勃勃、可靠、不屈不撓、寬容。

11.獨創性、寬容、理想、遠見、博愛、慈善、獨立。

12.自我實現、理解、美、柏拉圖式的愛、幻想、犧牲的奉獻。

您也可以前往面試簡歷欄目查詢相關資訊。

面試官最常問的問題基本上都是第乙個，你為什麼選擇我們單位？ 第二，你為什麼離職？ 您如何看待您在第三年申請的職位？

像這些問題，我們最好提前做好準備，這樣我們才能在面試時非常冷靜地處理你不明白的事情，你可以跟進留言，我看得很清楚，盡快回覆你，祝你一切順利。

親愛的，您好，很高興為您解答。 面試官經常問的問題如下：1

請您介紹一下自己。 2.你的優勢是什麼？

3.你最大的缺點是什麼？ 4.

您為什麼選擇我們公司？ 5.你的薪水要求是多少？

6.你可以加班嗎？ 7.

除了我們公司，您還申請了哪些公司？ 8.你想和什麼樣的上級一起工作？

9.當你在完成某項任務時，當你覺得領導指示不對時，你會怎麼做？

1. 你為什麼申請這份工作？ "我來申請是因為我相信我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少能比擬，我的適應能力讓我有信心可以把我的職責提公升到乙個新的水平“ 2.您對我們公司了解多少？說出幾件事你所知道的，其中至少有一件是"多少或多少是銷售額"等等。

3. 你最喜歡的大學課程是什麼？ 為什麼？ 談論與您申請的職位相關的課程並表現出您的熱情並沒有什麼壞處。

4. 你最不喜歡的大學課程是什麼？ 為什麼？ "不得不說，這是我們大學的專業，雖然我知道這只是例行公事，但課堂已經死了，老師和學生都只想度過這個學期"5. 大學期間你最喜歡的老師是誰？

我一直都是（事實上振通很好）：教我們廣告和營銷的教授，他可以讓課堂變得熱鬧起來。 我想我從他身上得到了最大的收穫，他要求學生通過例子將知識和現實緊密結合起來，而不是死記硬背地讀書。