沒有功勞和努力，為什麼5歲的員工會無緣無故地被解雇？

在短期內（同樣處於良好的商業狀況），新員工的成本似乎要低得多。 <>比如，我有乙個朋友在某培訓機構當領導，然後公司壓了幾萬塊錢的獎金，然後我的朋友帶著員工去匯報，公司有背景到相關部門，塞點錢，這件事情也壓了，獎金最後發了一點， 沒辦法，拖沓不是什麼事，最後朋友也沒辦法了，時間也消耗不了，結果就是公司還是“掙錢”的，一些小公司不讓老員工去，招新員工，反正對能力的要求不高，新員工的成本也低了很多。<>

當然，公司經營正常，如果公司活不下去，當然會儘量減少開支。 <

還有一種可能，新官上任，打算整頓公司的“不良氛圍”，老闆覺得有問題的老員工被“撤職”。

乙個5歲的員工被解雇了，可能是這個老員工工作能力很強。 把老闆的錢都賺完了，老闆也沒什麼可賺的，不被淘汰也不高興。

有些老員工在企業裡人氣不高，資歷高，關鍵是工資不低。 有些崗位也可以由新員工來做，成本低，易於管理。 這時，公司會想辦法解雇老員工，既節省了成本，又引進了新鮮血液。

因為社會的節奏越來越快，很多員工沒有進行二次學習，很快就被時代淘汰了，也因為能力不足，也被公司退後。

有些公司的領導可能更看重員工的能力，而不是他們為公司做了多少年的工作，如果能力不夠，只是在公司裡亂來，在公司裡當個飛蛾子，就會被解雇。

因為這個老員工竊取了公司的商業機密，被領導發現，為了挽回面子，無緣無故地解雇了他。

由於目前就業市場供過於求，每年都有不少應屆畢業生畢業，單位應屆畢業生成本較低。

總結。 滿10周歲的員工無故被解雇的，按20個月工資待遇給予補償。 法律沒有明確規定工作超過10年不能被解雇，但工作10年後被解雇，可以要求賠償。

1、按照在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2、這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。

3、如果是非法解雇，需要支付雙倍賠償金。

無故退休10年以上的，按20個月工資待遇。法律沒有明確規定工作超過10年不能被解雇，但工作10年後被解雇，可以要求賠償。 1、按照勞動者在單位工作滿滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 2、這裡所指的月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資，按應付工資計算。 3、如果是非法解雇，需要支付雙倍賠償金。

在公司工作四年，我應該得到多少補償。

《勞動合同法》第47條規定，勞動者在用人單位工作滿一年，應當按乙個月工資的費率支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在地中央直轄區、設區的人民公布的上年度勞動者平均月工資三倍的，支付給勞動者的經濟補償標準為勞動者拖欠工資平均月工資的3倍，經濟補償金的最長支付期限材料故障不得超過 12 年。