我爸爸在工廠工作不到30天就摔斷了腳，怎麼從工廠拿到賠償20

首先要做的是確定工傷。 程式：1）持當地**指定醫院（公辦）的醫療證明，到廠出具工傷證明。

如果工廠不可能不給你發工傷證明，只要有兩張工傷證明（證明），你就更容易拿到工傷證明。 2）傷癒出院後，到當地勞動監察大隊領取工傷鑑定表，填寫表格（最好找懂法的人），到工廠蓋章，再交給勞動監察大隊等待通知認定殘疾， 並在殘疾結果出來時向工廠要求賠償。需要注意的是，你應該找律師來幫你，因為國家對工傷保險有規定，具體的賠償標準和金額因地而異，普通人對此知之甚少。

然後住院或轉院必須在**社保部門的指定醫院，所有賬單和醫院證明必須儲存以備不時之需。 3）只要有傷殘證，不管你父親在廠工作多少天，都不會影響一切費用的報銷、補償和補償。總之，要和工廠協商，如果談判不成，就去勞動監察大隊申請勞動仲裁或者起訴法院。

我想，只要有有效的證明和檔案，你父親的賠償金一定會退還的！ 歡迎詢問！

除了支付正常的醫療費用外，公司還有陪床的費用，當然，如果公司有人陪床，就不享受了，而且還有生活費（各地都有標準），其次，先好了之後，再進行工傷鑑定， 按等級，公司向個人發放醫療補助。 詳情請諮詢當地勞動傷害部門。

首先，屬於工傷，用人單位應負責工傷待遇。 康復後，一年後可以申請工傷鑑定，鑑定結果為數級傷殘的，按規定進行賠償。

首先要了解用人單位是否為你父親辦理了工傷保險，工傷發生後是否及時申請了工傷認定。 如果出了什麼事，也不要擔心，這種事情沒人希望發生，既然已經發生了，就一定要冷靜對待，了解相關法律法規。 建議您線上搜尋您所在省份頒布的《工傷保險條例》和《工傷保險條例實施細則》。

在處理問題方面有很多幫助。 補充; 殘疾程度以工作能力鑑定為準，以鑑定結果為準。 我個人認為它應該可以被評為九級。

只要是工傷，不管工作多少天，都要做出相應的賠償，具體細節可以諮詢公司員工代表。

如果不簽合同，建議和老闆協商，籤了就不用怕了，不交賠償就告上去。

申請工傷認定，進行勞動仲裁。

1.談判。 2、通過勞動爭議仲裁部門。

3. 通過法院。

上班途中跌倒不被視為工傷，雇主不承擔賠償責任。

根據《工傷保險條例》。

它規定，只有兩種情形可以認定為工傷或工傷，即“不負主要責任的交通事故或城市軌道交通”。

客輪、火車事故中受傷的“，以及”在緊急救援、救災等維護國家利益和社會公共利益活動中受傷的“，在上班途中跌倒造成的傷害與此無關，不能認定為工傷。 用人單位不承擔賠償責任。

員工在上班途中摔倒，非因工作受傷的，醫療費用以醫療保險為基礎。

規定處理、停工**期、法定醫療期。

用人單位不得低於當地最低工資。

支付病假工資的 80%。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

7）法律、行政法規。

其他應當認定為工傷的情形，有規定。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）在工作時間內和工作期間，突發疾病或死亡或48小時內。

救援工作無效後死亡;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇。

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼。

工傷保險福利除外。

很多人認為，上下班途中的傷害是工作需要造成的，所以必須認定為工傷。 但實際上，上下班途中發生的傷害能否認定為工傷，取決於具體情況是否符合《工傷保險條例》的規定。 通常，當我們說構成交通事故工傷時，由於交通事故造成的損害，要求勞動者在上下班途中，勞動者對事故不承擔責任或僅承擔次要責任。

如果工人在公司工作期間腿部骨折，屬於工傷，公司應承擔**費、誤工費、護理費及後續**費用。

如果造成殘疾，應評估工人的殘疾並一次性賠償。

申報工傷，申報工傷，然後分級、分級，再領工資，領工資、領工資、領獎，再在看病的前提下做前列腺。

如果工人在公司工作期間摔斷了腿，公司應該如何賠償，應該根據勞動法進行賠償，因為勞動法是明確的，可以參照勞動法提出索賠。

首先要及時就醫，醫療費用要盡可能由公司提前支付，然後確定工傷，如果造成殘疾，則確定殘疾等級，並在工傷休假期間支付工資。

這種情況必須算是工傷，畢竟在工作時，我摔斷了腿。 如果您有工傷保險，您也可以申請保險。

屬於工傷的，按照《勞動法》關於工傷的有關規定辦理賠償。

這是與工傷有關的傷害。 未繳納工傷保險的，由公司支付。

找律師應該是工傷！

根據工傷責任人，工傷處理。

去相關部門報工傷，除了公司的賠償外，**相關部門還有一塊賠償。 如果您不知道，可以撥打12345**進行諮詢。

如您在施工現場受傷，您將首先被宣布並確定為工傷; 然後對傷殘程度進行評估，在評估結果公布後，根據工傷保險金支付賠償金。 賠償按照國家、省、市有關工傷保險政策執行。 已購買社會保險的勞動者在工作時間內受傷，被認定為工傷的，工傷保險**應支付工傷保險福利，如醫療費、護理費、營養費等補償。

1.如何補償在建築工地上砸腳。

1、建議先到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、如您認為您的工傷在確定工傷後可能構成傷殘，如果傷勢穩定，則報送勞動局，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（殘疾等級鑑定）。

3、根據鑑定結果，可以主張具體補償專案可包括醫療費、停工工資、伙食補貼、交通補貼、營養費、一次性傷殘補助、一次性工傷醫療補助、一次性傷殘就業補貼等。

4、此外，工傷賠償基數按照工傷前12個月實際正常工作月的平均工資計算，社會保障補償基數與實際工資有差額的，由單位承擔差額賠償責任。

5、單位不辦理工傷保險的，由單位承擔全部賠償責任。

2、有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

3、提交工傷認定申請時，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

法律依據

工傷保險條例

第30條. 因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

總結。 你好，工廠工人摔斷了手處理第一次工傷登記鑑定，10級，賠償我7個月的工資。

我媽媽在工廠工作，摔斷了手，我該怎麼辦？

現在我們已經出院回家了，工廠不理我們。

你好，工廠工人摔斷了手處理第一次工傷登記鑑定，10級，賠償我7個月的工資。

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條規定，職工因工傷被認定為7至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金， 標準是：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

你和工廠有合同嗎？

沒有合同。

根據《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》的有關規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關係時，可以參考下列檔案： 1

工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各種社會保險費支付記錄; 2.《工作許可證》、《服務證明》等用人單位發給勞動者可以證明勞動者身份的檔案; 3.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; 4.

考勤記錄; 5.其他工人的證詞等。

他讓我把病歷給他，說會幫我報銷，可是現在他不理我了，也不承認我把病歷給了他。

然後你需要這些證書，並將它們帶到勞動監察大隊。

是因為工傷，對吧？

是的。 您可以直接到勞動監察大隊提出投訴和舉報。

法律分析：賠償級別，10級工傷是賠償你12個月的工資。 工資是根據您受傷前 12 個月的平均工資計算的，9 級傷害的工資是 19 個月的補償，工資是根據您受傷前 12 個月的平均工資計算的。

法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，暫緩執行工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。