如何對付做小報告的人，如何對付那些喜歡做小報告的人？

看完你的描述，這件事情的重點不是“做小報”，下面我來幫你分析一下：

1、同事的行為不是小報告，背地裡偷偷舉報，當著你的面告訴老闆你睡覺的事情，對你生氣，屬於當場跟你翻臉的本性。

2. 你的社交經驗和與人打交道的經驗較少。 如果你告訴你的同事讓他的妻子做早餐，他可能不願意。 而你沒看到，就向老闆建議晚班（也就是他老婆）做飯，於是他生氣了，當場就把你上班睡覺的事情告訴了老闆。

3、建議你在生活和工作中多觀察、多思考、多總結，不斷積累社會經驗和待人之道。

4.不要把這個“小匯報”放在心上，你看得出來，他平時和你關係很好，這個小事就不用擔心了。 找乙個只有你們兩個人在場的場合，坦誠地和他溝通，問問他是不是因為某件事而對你生氣，當你向老闆提到你在工作時睡著了，並解釋一下你當時對他生氣的原因的想法（應該是你建議他老婆做飯）以消除誤會。 告訴他，以後兩人之間會有什麼誤會，直接溝通，避免誤會，不要捅老闆，這樣會傷害對方，傷害感情，互相戳對方都不好。

我個人覺得你小學的優越感太多了，初中突然沒有了優勢，我覺得你不想“對付”那些做小報告的同學，因為沒有風沒有浪，以後你會有更多。

對付那些喜歡做小報告的人的方法：

對付小人，有時候你很難用正常的方法有所作為，比如小人打了你的小報告，你狠狠地打了他一頓，沒問題解決不了，反而會讓他加緊打你更多的小報告，甚至把這件事情放進他的小報告裡， 所以，他打你的小報告，你也可以打他的小報告，收集這個人的材料非常容易，具體細節不用教你。

尋求確認 – 有很多方法可以做到這一點，最常見的是找到乙個領導者，把事情說清楚，甚至在你的常規工作報告中包括乙個小報告的一部分，例如，最近有人說我......有。。。。。。方面問題，這裡鄭重宣告......另一種尋找確認的方法，是直接把小人容易直接舉報的事情發給小舉報的人，比如“非常感謝你替我，我的.......向領導匯報”事物和......情況，可以花點時間趕緊把報告打出來，非常感謝“和這個方法差不多，相信那些小人一定會匯聚過來的。

跟他聊聊——如果以上方法，這些人還是無動於衷，說明他們和你在一起到底了，這個時候，你可以試著問問他們和他們的好朋友（單位同事），找個地方聊天，用中文特有的情感方式化解矛盾，當然， 在這種情況下，不要直接打小報，只說你打他們的小報的真相，不要提小報，不要把這些事情公之於眾，不要把這些事情公之於眾，關係僵硬後就比較麻煩了，別忘了你是在和小姚打交道，這個方法用過之後， 觀察它，看看它是否有任何效果，如果沒有效果，我們將使用第四種方法。

在兩張臉上甩幾張嘴給他看——如果前三招不好，那你就得來點力氣，找個理由，注意找麻煩的心態，給他找點麻煩，麻煩越大越好，惹他越急， 越容易做到，至於能招惹到他，相信你一定比我多 他們怕什麼，態度不好，還是嘴上無禮後，直接來到兩口，打完架後什麼都不說，直接去找領導先告狀， 然後說，除非萬不得已，否則不應使用此方法。

莫忠是像莫仲這樣的人，有兩個小伎倆——有兩個注意事項，你一定不能犯，乙個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些東西當證據，說你賄賂了他，以此來證明他做的小報告是對的，到時候你洗不掉; 二是不要和他關係親密，他們會把你的行為當成一記耳光打在他臉上，然後把它變成乙個小報告，你會比較被動，只要你不做這兩件事，他就不能忍受你，你做的是對的，直走不怕影子。

這樣的人是最可恨的，你可以找個時間，單獨和他談談，告訴他，你不喜歡他這樣做，如果他再這樣做，你會怎麼樣，如果你還是不改變，讓他知道你有多好，如果你還是不改變，讓你的家人或親戚知道你有多好， 這種人是不能容忍的，否則會傷害自己。

如果我被別人毆打了，我該怎麼辦？ 問題出在你身上，而不是別人身上。 改變自己處境的唯一方法就是改變自己。

做男人最難的就是你不了解自己，不知道有什麼不對勁。 如果你知道你錯了，改變它就更容易了。 人最大的錯誤就是把自己的錯誤當成對，把別人的對當成錯。

如果乙個人能找出他所有的缺點和錯誤並改正它們，他將是乙個完美的人。 沒有人是完美的，是因為人總有一些自己找不到的缺點和錯誤。 你現在的處境是你自己的缺點和錯誤造成的，你現在不知道，你應該認真反省自己，如果你發現了自己的缺點和錯誤，你就成功了一半。

如果你總是認為是別人的錯，都是別人的錯，你就救不了。

首先，我們不必急於向領導解釋太多，因為很多事情都越來越黑暗。 我們不能因為已經造成的不良影響而放棄自己。 相反，我們應該能夠深刻理解我們日常行為和工作的不恰當性，並努力提高自己，做出改進。

失敗是成功之母，只要我們善於總結經驗教訓，更好地學習如何在職場上生存，這將為我們未來的職業發展奠定重要基礎。 沒有人可以隨隨便成功，也沒有人可以輕易獲得別人的認可和讚賞，只有在經歷過挫折和艱辛之後，才能在職場和生活中獲得更高的起點和境界，從而站在新的高度上。

同樣，我們也不必對經常向領導做小匯報的同事懷恨在心，因為那樣只會加深與同事的衝突，無助於我們開展未來的工作，只會適得其反，增加障礙。 我們要做的是，寧要得罪君子，也不願得罪小人，因為我們都知道，君子是坦率的，小人往往有親戚關係。 所以，得罪反派很可能會讓你付出高昂的代價，甚至讓你所有的努力都付諸東流。

如果你知道有人打了你的舉報，最好的辦法就是什麼都不說，埋頭做自己的事情，最後別人會發現對方的舉報是假的。

你應該尋找機會向你的領導證明你的清白，遠離那些喜歡在背後做小報告的人。

首先，不要急於解釋，在這種情況下，只會讓事情越來越混亂，其次，你可以委婉地提出你的不滿，並透露你已經知道了，最後，你需要讓領導了解你的忠誠度，認可你的能力，這樣即使是最微小的匯報也能動搖你的地位。

不要介意，只要努力做好自己的本職工作，清人自淨，心寬一寸，路寬一尺。

生活中的一切都不算數，但很好; 不是乞討，而是修煉。 心靈的廣度和狹隘，決定命運的模式，你能忍受就擁有多少。 凡事看得見，想透了，買得起，放下了，學會了忍耐的氣質，懂得克制慾望，理智地退縮，謙虛大方，除了分心的思想和自私，少比較算計，才會自在於命運。

每個出現在你生命中的人都有理由和使命。 喜歡你的人給你溫暖和勇氣; 你喜歡的人教會了你去愛和自給自足; 你不喜歡的人教你寬容和尊重; 不喜歡你的人會讓你知道內省和成長。 沒有人無緣無故地出現在你的生活中，每個人的出現都是緣分，是有原因的，值得感恩。