我應該得到多少報酬？ 如何支付工資

6月5日轉正後，6月1日至4日這幾天是以2000除以每天30天的平均工資是多少，6月5日至6月30日轉正期後，應按3000工資的基數計算，嚴格計算應為工資的兩份。 如果公司再慷慨一點，就應該忽略不計，發工資3000元。

6月共有19個工作日（含端午節1天），6月3日至6月5日共3天，按2000月薪計算，其餘16天按月薪3000計算，公式為： 2000 19 * 3 + 3000 19 * 16 = 元（大約）。

如果是正規單位，應該是3000，但如果是民營企業，就不一定了。

3000，或前5天按試用期標準，後者按正規期。

前5天按2000年試用期支付，後6-30天按3000正常工資支付。

根據老闆的心情，如果好，我會送你3000，如果不好，我會送2000

三個月了，應該說是3000！

6月1日至5日，遵循試用期，6月6日至30日，遵循轉正後的標準。

公司只能付給你2000元，公司只有價效比，4月份會發給你多少工資。

法律分析：一般單位工資支付流程： 1、單位向銀行提出申請，並與銀行簽訂代理支付協議; 2、提交賬戶持有人的資訊和資金; 3、將員工的銀行卡等資訊傳送到銀行; 4、銀行每月在指定時間發行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：工資至少按月支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資每月至少發放一次，可以按周、按日、按小時支付工資。

公司工資的支付方式是公司的工資可以由企業直接支付，也可以由銀行支付。 通常，工資在勞動合同中約定，工資在工資支付的同時支付，員工可以根據工資單及時提出任何異議。

公司以法定貨幣支付，法定貨幣可以由企業或銀行直接發行。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 通常工資在勞動合同中約定，工資同時支付，員工可以根據工資單提出異議。

勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

法律分析： 1、付款日期一般約定，如遇節假日或休息日，應於最近的工作日提前支付 2.工資每月至少支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，可以按周、按日、按小時支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當按照用人單位與勞動者約定的日期繳納工資。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的人可以按周、按天或按小時支付工資。