人際交往和口語技巧對求職和職業發展重要嗎？

可以委婉地說，影響是非常大的，如果還不能改變性格，以後畢業就吃虧了，這個社會需要的不是無聊學習的人，而是乙個能站出來施展才華的社會。 無論你多麼有才華，你都無法表達出來，因為你內向，人們會認為你什麼都不是。

學習成績只是證明自己的一種手段，但並不意味著你將來會有乙個成功的職業生涯。 你是復旦的學生，說你真的不錯，說不定會找到乙份比較滿意的工作，但人家上高位，你不願意做一輩子小文員，想工作，就不能再內向，鍛鍊你的口才和人際交往能力。 這是您成功的關鍵。

要鍛鍊口才，您需要：

在事物面前，要想以更好的方式面對它們，口才是人際交往中不可缺少的重要一環。

練習口才的好方法，我建議兩點：

首先，多學習，多問問題，多思考。 學習是無止境的，口語的內涵與所學的知識息息相關，你不明白的東西多問，提問不僅是你能得到的答案，而且可以提高你的記憶力，同時你也可以讓自己對事物有想法。 思考是最關鍵的，當你看到飛機在天空中飛行時，為什麼飛機會飛可以通過思考產生多種想法，你也可以深入其中，從多個角度比較最佳答案，快速準確的思維可以減少日常事情人際交往中的錯誤和遺憾。

二是多說話，多溝通，培養良好的交際心理。 說話時，語氣的音量和語氣會給對方一種不同的感覺，與朋友交流，尤其是與陌生人交流，是鍛鍊音量和語氣的最好方式，同時，你也可以利用你所學到和想到的知識和東西。 最重要的是心理學，乙個人在事業之外徘徊，是他夢想中的心理因素，是他在不確定、自信、穩重的心理條件是成功人士的必要條件。

雖然腳踏實地總比圓滑好，但現在的社會需要施展才華，同時，當今的領導者（無論是國家機構還是公司）更喜歡有乙個既能幹又靈活的人，能說話，讓人開心

這很重要，因為我是一名員工。

看看這本書的社會方面。

找工作當然更重要，能力更強，因為人際關係總是在工作之後慢慢培養和建立起來的，當然，在申請工作時，個人能力更重要。 因為只有當個人能力比較強的時候，單位才有可能招到人才，如果乙個人的人際關係也比較強，那麼他也有可能在一定程度上找到工作，因為一旦人際關係比較強，只要有合適的工作， 可能會有各種各樣的人脈來介紹工作，這自然也是比較重要的事情。但對於大多數人，或者對於更多的公司來說，當然，這與個人的能力有關，因為他們不可能在招聘時發現候選人的人際關係是什麼樣子的。

人際關係往往在人們的活動上逐漸擴大，而且在工作中也要擴大，一般不要太注意面試官的人際關係，只注意自己的工作能力不強。 <>

首先，在找工作的過程中，雖然人際關係也可能起到更重要的作用，但因為存在一定的人際關係，可能更容易找到工作。 <>

因為人際關係可以幫助你找到一些工作機會。 但往往在進入職場的時候，也要注意工作能力，即使有人際關係，也未必能成功，人際關係永遠只是乙個找工作的機會，有了人際關係或許能很快找到工作，但是如果沒有工作能力， 在乙個職位上也要待很長一段時間，而沒有人際關係，只要有比較強的工作能力，就會在**中大放異彩，所以我覺得作為乙個人工作更重要。

最後，還有人際交往和個人能力，如果你兩者都有，那麼我認為找工作會很容易。

在找工作時，個人能力更為重要。 雖然人際關係是乙個門檻，但有很多工作是遙不可及的，但真正進入後，你還是需要面對這份工作很長一段時間，人際關係也無濟於事，個人能力比人際關係更重要。 我總是想找熟人幫忙介紹工作，有時候別人幫我指點路，要努力才能堅持下去。

有些人不生氣，就算身邊的人都急於給他找份好工作，也總是不在乎，最後還是會被領導歧視，那就讓我們多了解一下吧！

一、找工作的重要性

男人和女人都要學會找到適合自己的工作，在找工作時，他們真的很焦慮，不知道哪份工作適合自己。 個人能力和人際關係結合在一起是最好的，但往往不是那麼完美。 許多人都在糾結是要根據自己的個人能力找工作，還是在親戚朋友的幫助下找到自己喜歡的工作。

乙份好工作可以讓我們立足於社會，為了創造社會價值，努力工作才能贏得他人的尊重，才能獲得真正的生活自由。

第二，是個人能力還是人際關係？

最主要的是個人能力，人際關係只是錦上添花，不能真正用在工作上。 人際關係好的人，個人能力不會太差，至少情商高，懂得處理人與人之間的關係，別人會不遺餘力地幫助他。 即使個人沒有能力，也可以通過人際關係來提公升，這也是情商和雙商的具體體現，等到找到工作。

儘管是乙個堅強的人，但要學會提高自己的情商，學會好好說話，珍惜每乙個工作機會。

總之，有些人因為年紀小而不把好工作當回事，年紀大了就找不到工作了。

上行空間、薪水、領導的領導能力、團隊之間的氛圍、工作環境都比較重要，我覺得個人能力更重要，好的個人能力能讓你在職場上大放異彩，有很好的晉公升空間。

我認為最重要的是個人能力，只有不斷提公升自己，才能有選擇的權利; 個人能力更重要，但人際關係也是必不可少的，可以起到輔助作用。

找工作時，個人能力會更重要，你應該提高自己的能力，而不是人際關係。

作為專業人士，這不是乙個權衡取捨的話題，更重要的是兩者相輔相成。 那就是：良好的人際關係可以使工作如魚得水，錦上添花，努力會得到更好的結果; 而努力工作會贏得別人的青睞和認可，他們會更願意幫助你。

做好人際關係=搞好人際關係，奉承不做事。 很多時候，當我們在職場上待了很久，就會陷入一種偏見：把人際關係看得重要、關心人際關係的人，偏向“政客”的人：

不做事，而是靠關係在公司裡混得像水裡魚，喜歡拍司馬屁，有一套做人這樣的印象。 說實話，職場上這樣的人或多或少都有，但是我覺得如果能混到一定級別的管理，能這樣混的人會越來越少，做事的能力可能還是可以的。 我們不要讓這些印象毀了我們的思維，給乙個在人際關係上做得好的同事貼上標籤，讓你對同事的能力沒有全面的了解，讓你認為他沒有做事，正在越走越遠。

我們應該如何看待它。 想想努力工作的目標是什麼。 就是要做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣才會得到老闆的青睞和認可，給更多的做事機會或者得到晉公升加薪的機會，這是乙個非常理想的情況。

其實你有沒有想過，在這個問題上，努力工作說明你有一種“單打獨鬥”的工作作風：即使你努力工作，學習其他同事所擁有的技能，你寧願相信自己做事的能力，也不願向同事求婚，幫你伸出援手幫你把事情做好， 從而達到效果？

個人找工作的能力更重要，因為即使你通過人際關係找到工作，如果沒有這個能力，你就會慢慢讓單位離開，而個人能力突出的人，會慢慢表現出自己被別人賞識的能力。

個人能力和人際關係在找工作中很重要，相比之下，個人能力應該更重要，個人能力強，能出色地完成工作任務，人際關係只能幫助找工作，工作主要靠自己的能力。

找工作時，個人能力比人際關係更重要。 當然，個人工作能力很重要，在找工作的過程中。 個人能力是第一位的。 請選擇乙份能贏得面試的職位，能勝任候選人。 批准。

我覺得在找工作的時候，應該主要看的是自己的工作能力，因為你的工作可以讓你以後在職場上更好的發揮自己的能力，能為自己創造更大的經濟價值，所以不要過分關注人際關係。

如果你想找乙份工作，建立人際關係很重要，這樣你才能找到乙份讓你滿意的工作。 在工作中，重力對個人能力很重要，如果個人能力不好，工作再好也做不到。

找工作、個人技能和人際關係都非常重要。 兩者相輔相成，缺不掉，你只有工作能力，人際關係不好，不能發揮自己的長處和長處。 所以一定要有良好的人際關係。

當然是找工作！ 人的能力也很重要，人際關係、相處也很重要，兩者都缺不開。

個人找工作的能力很重要，不管你是已經找到工作還是正在找工作，工作能力至關重要，你有一定的工作能力，你說話比較自信，對別人更有說服力。

是個人能力更重要，還是人際關係更重要？ 我認為從長遠來看，這是乙個個人能力的問題。 畢竟，人際關係再牢固，能力不夠也行不通。

都很重要。 但是，能不能在公司裡站穩腳跟，還是能不能在公司裡站穩腳跟，比個人的能力更重要。 這是一場關於是否有路或有地方的辯論。

我認為個人能力應該是基礎，但人際關係也是必不可少的。 它應該是互補的，但基礎應該是個人能力。 否則，如果別人再幫你，你就上不去。

要知道，職場是一種理智和友情，別人越是冷風，越不容易給別人錦上添花，你越是花滿開，越是願意別人做點睛之筆，正如黃渤曾經說過的，如果你足夠堅強， 身邊有好人，個個都滿臉笑臉，所以提公升個人能力比奉承、維持關係更有把握，你要知道你的任務完成不了，很多人會替你做，那我就出去;你做得很好，很多公司都要求你做，別人就出去了; 公司不是你的老闆，也不是你的父親，職場認不出眼淚，只認得結論。

人際關係都與我們的工作生活息息相關，俗話說，出門靠父母，外出靠朋友。 這是人際關係的必需品，在職場上得到一些建議甚至好朋友的推薦總是好的。 不僅要找到工作，還要成功創業，還要有良好的人際關係。

清晰的界限和智慧要寬廣，並回答最滿意的答案。 公司是乙個整體，是乙個精英團隊，在職場上個人的技術專業能力和人際關係都很重要，各個崗位都需要與光明的團隊一起工作，因此，事與人緊密結合，要想在工作中做得更好，就必須有乙個精英團隊的協作。

從布局上講，工作是工作之間的關係，社會交往是人際關係的關係，人際關係是性質不同的關係，應該區別對待。 因為人際關係沒有很好的解決，工作能力突出的員工不能和同事區別對待。 具有優秀工作能力的員工也要學會解決人際關係，成長為技術專業能力突出、人際關係和諧、兩者兼而有之的管理者。

任何乙個CEO心裡都清楚，企業要生存發展，必須依靠有能力的員工，沒有這些人的辛勤耕耘，公司就撐不住了。

所以，在招聘新員工的時候，老闆心裡明白，絕對不可能把所有相關客戶都錄下來，因為那樣的話，就等於自殺了。 加倍努力，只要你有真正的天賦和真正的學習，被錄取的機會還是挺高的。 當你來招聘面試時，招聘人員會用你來測試你的個人能力，乙個人沒有能力，即使其人際關係很好，那麼她也不會在職場上呆太久，因為他沒有實力。

總有一天，你們的關係會一直有效。