如果我的父親在工作中去世，我應該向雇主索賠多少？

第三十條 職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷補助金： （一）喪葬補助金為上一年度全區職工平均月工資六個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受撫養親屬養恤金總額不得高於因公死亡的雇員的工資。 親屬扶養的具體範圍，按照勞動和社會保障行政部門的規定執行。

3）一次性工傷補助標準為上一年度全區職工48個月至60個月的平均月工資。具體標準應當報全省人民根據當地經濟社會發展狀況的規定備案。

這是《廣東省工傷保險條例》規定的：

1、喪葬費：2008年您父親所在地區員工的平均月薪*6個月。

2. 退休金：

2. 你哥哥的撫卹金：你父親的月薪*30%*3年（至18歲） 3.爺爺的撫卹金：父親的月薪*30%（支付至去世） 3.一次性工傷津貼：

2008年，你父親所在地區員工的平均月薪*48個月或60個月。

這三項加在一起就是您父親可以領取的與工作有關的死亡撫卹金總額。

工傷死亡]《工傷保險條例》規定，工傷職工的親屬享受下列待遇：

1）從工傷保險中支付當地員工平均工資6個月的喪葬補貼**;

2）受撫養親屬每月領取工傷保險撫卹金**：按上述標準領取配偶工資40%、其他親屬工資30%、老人或孤兒10%;

3） 從當地雇員工傷保險的平均工資中領取48至60個月的一次性工傷死亡津貼**。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

受撫養親屬養恤金由省、自治區、直轄市每年調整一次。

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工傷死亡賠償金的繼承人不能繼承，因為工傷死亡賠償金不是繼承，而是事故當事人給予死者家屬的賠償金。 依法或性質不允許繼承的遺產，不得繼承。

《工傷保險條例》第三十九條第一款 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上年度職工全區平均月工資的6個月; （2）贍養親屬的養恤金，應按照職工自身工資的一定比例支付給主要生活、不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，寡婦或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

總結。 根據《工傷保險條例》，員工因病在家**死亡的，不符合《工傷保險條例》要求的，公司無需承擔賠償義務。 除非有直接證據表明死亡與工作之間存在因果關係。

如果雇員因病在家中死亡，雇主會賠償嗎？

根據《工傷保險條例》，員工因病在家**死亡的，不符合《工傷保險條例》要求的，公司無需承擔賠償義務。 除非有死亡和工作的直接證據，否則死亡和工作之間存在因果關係。

你能補充一下嗎，我不太明白。

不過，勞保會給相應的喪葬補貼，金額一般是全體員工和員工2個月的平均工資，還有一定金額的救濟費，李納偉登記了要贍養的親屬人數，並支付死者6至12個月的工資。 雖然雇主沒有賠償義務，但公司通常會出於某種原因給予一定數量的經濟援助。