兩個同事爭吵和爭吵

結果，乙再次被罰款，他不得不道歉並承擔醫療費用，但他不承擔刑事責任。 因為另外兩個並不能證明A邁出了第一步。

b 公安局有沒有？ 有人會很容易做到。 現在在中國社會！

這都是關於人際關係的，只要有人能做任何事情！！ 現在領導太不人道了，動不動就要罰款，你以為你是交警呢！ 草，現在金融危機來了，工人掙點錢還真不容易。

都是血汗錢！ 如果我是領導，我會教導工人，這不是榜樣，將來他們會被罰款，他們現在會打人，工人會本能地反擊，這很正常！ 房東放心，如果有證人，他們一定會幫你的

**會調查，不用擔心。 但是，調查期間是否有證人？ 這是關鍵問題，如果沒有證人，乙方就會在這件事上吃虧！ 法律是關於證據的！ 所以，必須有人證明整個過程！

只是為了自衛。 而且一定要找到當時攔住B的兩個人同時作證，證明是A先動了手，B反擊了。

當然，如果這兩個人退縮了，B可能會受到懲罰，但是這個A不是什麼好事，有很好的機會收拾他。

雙方共同承擔對方的醫療費用。

它不構成輕傷，也不負刑事責任。

放個屁，直接用先動的手打他。

目前還不清楚這種事情是什麼，但我相信B最終會受苦，不可能，就是這樣。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

如果和同事發生爭執，就這樣解決，你首先要學會的就是冷靜下來，試著冷靜下來，控制自己的情緒，不要讓事情發展得更嚴重，哪怕是對方的錯，也是對方傷害了你，讓自己不舒服， 但你也要知道，你永遠不應該對對方懷恨在心，對對方懷恨在心，只會讓你的生活變得黯淡。

和同事吵架了。

與公司的一位同事發生了爭吵。

寫一封承諾書。

親愛的，我很高興回答你的<>

如果和同事發生爭執，就這樣解決，你首先要學會的就是冷靜下來，試著冷靜下來，控制自己的情緒，不要讓事情發展得更嚴重，哪怕是對方的錯，也是對方傷害了你，讓自己不舒服， 但你也要知道，你永遠不應該對對方懷恨在心，對對方懷恨在心，只會讓你的生活變得黯淡。

領導要求提供承諾書。

親愛的，你想寫什麼樣的承諾？

怎麼寫。 乙份讓公司領導滿意的承諾書。

答應以後不和同事吵架？

兩三百字就可以了。

親愛的，是的。

優點：要寫承諾書，您需要購買以下服務。

如果當場解決了矛盾，以後你還能以同事的身份問候你，如果不解決矛盾，那麼以後就很難和你相處了。

兩個人應該互相道歉，放手對方，不要擔心對方，和睦相處。

如果性格不合適，建議不要強求關係。 如果是因為一些瑣碎的爭執，可以等他們冷靜下來，讓他們多溝通。

我認為在這種情況下，你可以反思是誰的問題，如果是對方的問題並且不道歉，我認為你可以與他保持適當的距離。

未簽訂勞動合同的職工在提供勞務期間發生爭議的，也可以申請保障。 如果你不簽訂合同，只要能證明提供勞動的事實，就受到勞動法的保護，你可以用個人證明（你的同事）、物證（工資單）、勞動量（比如你對某一部分勞動的實際結果負責）來證明勞動關係的存在。

不簽合同沒什麼大不了的，但自我保護意識需要提高，應該吸取教訓。

更詳細的資訊，建議您諮詢仲裁專業人士，但從仲裁機構的現狀來看，您最好先諮詢相關法律人員，然後再去勞動仲裁機構。

以下是我的一些問題，在你弄清楚後，你可以去找專業人士，以提高效率。

1.老闆偏袒施暴者的原因是什麼？ 是因為他們的私人關係，還是你一開始就輸了？ 您的糾紛是勞資糾紛嗎？

勞動爭議與勞動關係之間有直接關係嗎？ 只有與勞動關係直接相關的勞動爭議才能申請勞動仲裁，但如何衡量的空間很大，需要專業人士幫你把握。

2. 你受傷了嗎？ 嚴重程度如何，是否需要進行法醫評估？ 估算識別的級別是什麼？

輕傷很難買到好價錢。 如果不是勞動關係引起的糾紛，而是民事糾紛，也可以選擇法律手段，但這不是勞動仲裁。

3、申請勞動仲裁無需支付費用，但準備勞動仲裁函書需要支付費用。 雙薪的依據是什麼？

4、單單對於這些工資和高溫費來說，打工程式確實是高效解決勞動爭議的低成本方式，大約需要乙個月的時間。

最後，如果仲裁失敗，最終選擇走訴訟程式，程式會比較正式，需要幾個月的時間。 勞動仲裁或民商事仲裁需要更少的時間。

申請仲裁的當事人大多並不富裕，因此費用並不驚人。 我祝願你們在捍衛自己的權利方面一切順利。

應該不會，高溫費要看公司怎麼規定，國家對此沒有硬性規定，因為你正處於試用期，也要看你和公司有沒有試用期協議，不然你和這個就不能申請仲裁了。

我不這麼認為，因為你沒有合同，你怎麼能證明你是那裡的員工？