誰來幫忙寫辭職工作總結，領導在辭職前會看，謝謝！

1、公司工資過低，沒有加薪機制; 這樣寫的好處，不是你想自願離開，而是公司工資低，你活不下去，所以你必須離開你的工作。

2、公司準備搬遷到其他地方; 這樣寫，說明公司要搬家了，你別無選擇，只能離開公司，表明你是乙個忠誠的員工。

3、公司業績不是很好，每個月拖欠工資; 這樣寫的好處是，公司的經營困難與你無關，你選擇離開公司是為了生活，而不是因為你的個人能力。

4、公司培訓少，不能提高能力; 發展空間小; 這樣寫的目的是表明公司沒有空間，你沒有成長的前景。

5、公司人際關係複雜，屬家族企業; 這樣寫的好處，說明你只想工作，不喜歡參與職場鬥爭。

6、公司經常無償加班，這意味著公司不喊螞蟻之道，即使加班也一定是無償的。

7、上班太遠了，堅持了一年多，真覺得遠不方便;

8、為進修而學習，原公司工作時間影響學習。

我不認為這就是原因。 人力不應因此而拒絕面試官。

但我覺得回答的時候可以更具體一點：比如說，如果你面試的公司是國企，你說你想有乙份長期穩定的工作，而你面試的公司有更好的工作環境，所以你說你想去一家工作環境好的公司; 面試的公司是一家大公司，所以他說希望去一家大公司; 接受採訪的公司是一家外資公司，所以他們說希望去外資公司，希望有更好的待遇......反正新面試公司和你原來的公司有什麼對立和優勢，就拿出來吧。

因為"尋找機會，實現更好的發展"這個答案唯一的問題是，新公司擔心你一年後會繼續尋找更好的發展機會，而新公司也想為自己留乙個穩定的人，因為你重視新公司，談論他們的優勢。 公司需要的是擁有它的人，這樣才有穩定的保障，如果對新公司沒什麼可要求的，可以走了，新公司也不放心。 說個人原因不太好也不好，除非你的個人原因很嚴重，否則公司不喜歡因為有事就把公司的工作放在一邊的人。

另外，不要說你原來的公司不好。

回想起來，你乙個月不能參加複試的主要原因可能是你的經驗能力和你所追求的職位不夠匹配，行政門檻低，競爭激烈，一年的工作經驗太短，所以你要想辦法找到自己的優勢，並展示給你申請的公司。

如果工作一年後換工作，建議不要以更好的發展機會為藉口。 你可以找到家庭原因，家庭成員是對的，你想多學一點，等等。

我們回家做家務吧。

辭職信。 某公司：

好的領導！ 因目前工作不符合本人個人發展規劃，特此依法提前3天、30天提交辭職信（自己看一下勞動合同法），希望公司依法（工資支付暫行規定、勞動法、 《勞動合同法》等相關法律;要求公司向我公司發出正式信函（加蓋公章的辭職通知書、工作交接檔案一式兩份等）與我解除勞動合同，並在工孝交接結束之日齊曰的工作時間內結清工資（或補償金）。 出具解除勞動關係證明等，並協助辦理個人檔案、社保、住房公積金等相關法律事務的完成、移交、封存等工作; 否則，我公司保留追究本公司法律責任的權利。

真誠地。 湯姆。

某月某年的某一天。

： 我懷著複雜的心情寫這封辭職信。 因為大家對我能力的信任，我得以加入公司，在短時間內收穫了很多機會和挑戰。 這段時間在公司工作後，我學到了很多知識，積累了一些行業經驗。

我對此非常感激！

我對工作環境、團隊、壓力，甚至我的個人喜好都非常滿意。 但是，由於一些個人原因，我不得不向公司提出申請，希望明年1月19日正式離開公司。

謝謝你給我乙個展示才華的舞台，謝謝你給我機會和一群了不起的人一起工作，感謝你在我們在一起的這段時間裡的支援和鼓勵！

對於由此給公司帶來的任何不便，我深表歉意。 但同時，我希望公司能夠體諒我的個人實際，考慮並批准我的申請。

susan waters