為什麼經理急著和我簽合同？

如果你的工作能力得到老闆的認可，雇主和你簽合同是常識，就看你是否願意繼續在這個單位工作。

如果你選擇留下來工作，那麼在與雇主簽訂合同時，你應該仔細審查合同的內容，因為有些公司沒有給員工時間仔細審查合同。

需要注意的主要條款包括工資、社會保險、公積金等報酬的規定，以及公司的規章制度，以及公司與您之間終止合同的條款，以及違約金，或者貴公司有競業限制條款，需要注意。

祝你今天開心。

經理想留住你，但怕你走了，到時候很難招到人！ 一家公司缺人，要麼是別人覺得公司待遇不好，不想來這家公司，要麼是公司自己覺得現在的人夠了，不想多花點錢招人進來！ 尤其是一些個人公司，老闆吝嗇得要死，一人用三人，所以就算人手缺，他也認為你能完成工作，而且工資也不是很高，所以就想一直用你，這也是為什麼乙個公司招還沒畢業的學生來實習的原因！

一是你沒有經驗，二是你可以用這個藉口來降低你的工資。 新人，我總覺得多幹點是可以的，但是如果你能學到有用的東西也沒關係，而且工資越低就是作為教費，關鍵是有些公司給你的工資看起來還不錯，讓你做很多工作。 這是乙個考慮是否去的問題。

關鍵是要自己判斷公司怎麼樣，待遇好不好，各方面是否符合規定，萬一你不打算等很久，一旦簽訂了有效的合同，對你不利

估計以前很難招到人。

法律分析：總經理與董事會簽訂勞動合同，法律依據：

中華人民共和國公司法

第四十九條 董事會決定公司經理的任免及其報酬，根據經理的提名決定公司副經理、財務總監的任免及其報酬。 有限責任公司可以設經理，董事會應當決定任免。

第十三條 股份集團管理人由董事會任免。

這是不合法的，工人有沒有簽訂合同的自由。 您可以仲裁要求績效工資。

根據《勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。