我還沒通過華為性格測試，我能在面試中稱霸嗎？

別再做這種傻事了。 這都是心靈雞湯中的謊言。

我確實在一所學校遇到過這種情況。 大部分簡歷都被篩選出來了，但有乙個學生必須接受面試，這讓我們非常沮喪。 本來，我一整天都在面試，但是我累了，做不到，我遇到了這樣的人。

10分鐘才勉強結束，我一天都沒吃東西了，所以我有時間陪他玩。

告訴你這是為了讓你知道面試官的想法。 你以為面試累了，但面試官是每15分鐘乙個人，5分鐘討論，乙個小時面試3個人，上午3小時，下午3小時，你一天只能面試18個人。 即使你中午不休息，你也只能採訪20人左右。

面試結束後，我得給大家打分，我會和1 2 3人一起出來，這一天壓力很大。 這個時候，如果麵條惡霸來了，心情可想而知。

因此，稱霸面子並非不可能，而是要找到合適的時機。 但這個時機真的非常非常困難。 你不知道面試官是怎麼安排他們的時間的，你怎麼能趕上他們，有時間和心情和你聊天？

所以，霸權的成功是乙個非常小的概率事件，基本上被那些成功後包裝神話的成功人士所利用。 如果你有功夫霸臉，不如多準備乙份簡歷，這樣才能順利進入面試過程。

1.目前性格測驗的應用有很多，比如我接觸過的那些：

1）DISC性格測試，根據支配性（D）、影響力（I）、穩定性（S）和服從性（C）四個測量維度以及一些干擾維度進行選擇，一般來說，測試會偏向於一種或兩種性格;

2）九型人格測試，會偏向九型人格測試，包括完美主義者;、給予者、實幹家、悲劇浪漫主義者、觀察者、懷疑論者、享樂主義者、保護者、調解者等。

3）MBTI職業性格測試。 從複雜的人格特徵中，總結提取動機、資訊收集、決策風格、生活方式等四個關鍵要素，分析判斷，從而區分不同性格的人。

2、不同的場景採用不同的測試方法，如入職測試、晉公升測試、營銷測試等，其目的是讓管理者更好地了解每個員工的長處和短處，使未來的工作安排和責任分配更有針對性，從而最大限度地發揮每個員工的優勢。

3.現在和以前不一樣了，拿著簡歷，背著一段申請詞，現在就算天大了，簡歷也堅不可摧，但性格測試很容易背叛你，因為會有很多與生活相關的問題，而且時間比較緊張，給人沒有足夠的時間去思考， 而且題目前後都會有很多“陷阱”，言行之差可以判斷。

4.其實性格測試沒有對錯之分，只考一測試自己的性格是否能勝任這份工作，你要知道人家會“裝”，內向的人為了找工作可以侃侃而談，但真正把它放在乙個時刻與人溝通的位置上，受苦的卻是自己， 公司陷入困境。所以，我覺得性格測試怎麼通過並不重要，如果性格測試不適合這份工作，那麼就沒有必要強求，否則會不舒服的就是你。

5.俗話說，國家容易改變，本性難改變，如果你真的想要更好的結果，那麼我建議你做一些類似的性格測試，然後看看結果，當測試結果滿意時，再倒退你的測試過程，當然，我強烈建議你不要這樣做。

華為的性格測試：華為喜歡加班的那種人，所以一定要能吃苦耐勞，不用在乎版稅; 華為喜歡當權，不展示自己的特色，有自己的個性肯定會被刷掉; 華為喜歡穩定，穩定勝過一切，包括技術，包括能不能做事; 性格不能太激進，比如會跳樓，會盡快被刷掉的那種; 團隊合作很重要，不要乙個人去。

面試中的性格測試是一種非常快速有效的性格識別輔助工具。 目的是確定候選人的性格版本與招聘職位要求之間的相容性程度。 問題中的邏輯陷阱是確定答案的真實性。

建議受訪者保持直覺和真實。 也有回答性格測試的技能，但需要訓練。

從DPA動態性格複製的角度來看，性格分析的作用是區分不同人的特點、動機和狀態的多少，所以建議大家填寫真實表格，這樣便於企業內部的職業發展規劃，不然就大佬了， 但會有更多的長期混亂。華為的招聘基於兩個方面，一是崗位特點與實力的關係，二是學習經驗和技能。 沒有乙個因素。

希望對你有所幫助。

總結。 恭喜您通過華為筆試的技術和性格測試。 如果大領導推遲面試，可能有以下幾個原因：

大領導日程安排比較緊，面試無法及時安排。 公司的內部流程繁瑣，需要多次審核才能進行面試。 目前公司沒有相應職位的空缺，或者已經有更合適的人選。

其他不可預測因素，如意外事件等。

華為的社會招聘筆試和性格測試都通過了，大領導遲到的原因可能是什麼？

恭喜您通過華為筆試的技術和性格測試。 如果大領導拖延面試，可能有以下原因：大領導時間緊迫，無法及時安排面試。

公司的內部流程繁瑣，需要多次審核才能進行面試。 目前，公司沒有相應職位的空缺或有更合適的人選。 其他不可預測因素，如緊急情況等。

建議您主動聯絡HR或招聘負責人，詢問面試進度，表達自己的誠意和期望。 如果等待時間過長，可以嘗試同時申請其他公司的招聘機會，以備不時之需。在等待的過程中，可以加強對所申請職位的學習，提高自身的技能水平，為以後的面試做好充分準備。