在機構裡，我自己的主管（科長的女兒）生病了，給多少錢好？

老闆，平時要注意好關係，多匯報大事小事，把他講的要滿意的事情做好，在他心裡，你得做乙個有用的人！ 不要被邊緣化。

送禮這件事，知識真的很大，應該送到大自然，所以不要覺得會像賄賂那樣麻煩。 這取決於它是一種什麼樣的機制，你的潛規則，以及你的疾病的大小。 我不知道具體情況，所以不方便給出具體的建議。

建議大家看一看《侯衛東官場筆記》，會有所了解，多看官場電視、書籍和周邊的東西來了解，以上僅供參考，謝謝！

你給錢幹什麼？ 極其粗俗，而且控制不好。 不如買一束鮮花，祝她早日康復，這樣她就可以拿到手而不丟面子了。

當然，每朵花都代表著一種意義，一定要買一朵祝她健康，不要適得其反。 問問花店的老闆，他們知道。 我希望你的上司對你有新的看法。

我們去買點東西吧。

首先，祝你的主管早日**。 關於給多少的問題，建議您考慮以下幾點：

1.了解公司的文化和規則：在一些公司，員工不允許向上級贈送禮物或現金。 因此，您需要先了解公司的文化和法規，以避免不必要的麻煩。

2.考慮關係親密程度和預算：你和你的主管之間的關係以及你的財務預算是需要考慮的因素。

如果你們彼此關係密切，不妨考慮送乙份小紀念禮物或寫一封慰問信來表達你們的關心。 如果你的預算比較多，你可能要考慮送一些昂貴的禮物。

3.了解當地的風土人情：不同的地區有不同的風俗習慣。

在一些地方，探望病人時發紅包是一種常見的做法。 但在其他地方，發紅包可能被視為不禮貌或不合適。 因此，您需要了解當地的習俗和禮儀。

綜上所述，建議大家可以根據實際情況，選擇合適的方式向主管表達自己的關心和祝福，而不必拘泥於給多少錢的問題。 如果您正在尋找禮物，請選擇簡單、實用且令人難忘的禮物。 如果要匯現金，建議您了解當地的風俗禮儀後，再根據實際情況做出決定。

100就可以了！ 讓我們一起來享受樂趣吧。 說實話，他不在乎你拿了多少紅包。

要麼你不去，至少你要送100塊錢。

人是自由出櫃的，你看不到的是一種穩固的關係，你可以問問身邊的人如何做決定，做你能做的事。

如果他不傳送邀請，他就不必匯款。

用心良苦的人頭不超過300個，如果你不富有，100個就好了。

當然，越多越好，500-800。

如果他人品好，100會幫他乙個忙，錢多少不是最重要的，他們想當領導就是為了挽回面子。

一般是不準確的。 這種人是存在的，比如乙個瘋子，有時候說瘋話，說自己是領導者，但他不是領導者; 但服從也取決於場景，看笑話或醉酒的話並不一定意味著有精神疾病的某些方面。 具體問題場景，具體分析。

老闆什麼都不缺，最好是全體員工的祝福。

這要看老闆的性格和韓老闆對你的印象。 這很難說。

在工作時間及工作場所因工傷原因發生的工傷，可認定為工傷，但需經勞動部門批准，若被認定為工傷，可繳納工傷保險**。

如果用人單位給家屬錢，一般原因應該是應該從福利費用中支付，例如養老金或艱苦條件津貼，但如此大的金額需要確認，並且應謹慎使用會計賬戶。

您好：是預算外支出，員工經單位班組批准，支付艱苦條件補貼和福利費用。

“養恤金”記為“營業外支出”。

你也可以再黑一次，呵呵，這和充電12000差不多

為什麼是黑老闆？ 他對你不好嗎？要善良。

人不傻，不如少黑一點，賺一點就行了。

海南省公安廳報警**。