員工隨時會因身體不適而暈倒，拒絕上班，如何處理

如果你經常被老闆或老闆責罵怎麼辦。

很多朋友抱怨說，自己經常被領導和老闆責罵，所以憤憤不平，造成心理失衡。 我做過很多事情，但總是被罵，因此辭職的人不在少數。 面對嚴厲的老闆，我們該怎麼辦。

1、首先要糾正心態，分析老闆罵你的原因，是他的理由，是別人的理由還是你自己的理由。

2.如果是別人的原因，老闆發洩到你身上，你就忍著就行了，你可以成為老闆的出氣筒，這意味著你們的關係還是比較鐵的，或者他不把你當成外人，就像我們經常在外面生氣，在家人面前生氣一樣。

3.如果是老闆的錯，那麼他一定是乙個嚴厲或易怒的老闆，這樣的老闆，如果你在他手下工作感覺良好，那就不要在意，這不是你的錯。 寬容是一縷花，放手才贏得生命。

4.如果是你自己的原因，那一定是你在工作中有什麼，粗心大意？ 不考慮這一切？ 效率太低？ 想想自己的問題，誠懇地道歉，不要氣餒，改正錯誤，加強學習，努力不因為同樣的事情被老闆罵。

5.樹立正確的心態，做事多的人往往會被罵，因為你做的事越多，出錯的幾率就越大，沒有人是完美的，誰能錯，你得感謝這樣的老闆，你在他的鼓勵和責備中長大，這種長輩式的領導你要懂得珍惜。

讓他請病假去醫院看醫生。

或者你可以解雇自己。

法律分析：工傷醫療是指：1、工傷費用; 2、住院期間的伙食補貼; 3、轉運到外地的交通、住宿、住宿費用; 4.安裝輔助醫療裝置的費用。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。