老闆8天還沒發工資，老闆7天沒發工資怎麼辦

拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

保留證據，向當地勞動局尋求幫助。

1. 如果我七八天沒有收到工資，我該怎麼辦？

1、七八天後不發工資的處理如下：

1）如果工地老闆不給錢，可以找當地勞動和社會保障部門解決問題;

2）也可以直接申請仲裁;

3）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在胡收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

2、法律依據：《勞動和社會保障監督條例》第十條。

勞動和社會保障行政部門應當開展勞動和社會保障檢查，並履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

第9條. 任何組織和個人都有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

2.起訴需要什麼材料而不付錢做事。

1、起訴書應根據對方當事人的數量，連同相應份數的副本提交;

2.關於原告主體資格的材料。 如居民身份證、戶口簿等;

3.證明原告主張的證據。 如合同、協議等。

法律分析：如果工作7天不發工資，可以向當地勞動監察大隊申訴，要求解決，工資按月發放，當月可以支付上月的工資，但跨月違法; 如果公司拖欠工資，職工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位型陸凱限期支付工資，逾期未支付的，將給予額外賠償。 法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。

一般來說，如果正規公司終止勞動關係，哪怕只有七天，工資也會結算。 如果雇主拖欠工資，雇員可以向勞動局監督大隊投訴，監督大隊將命令雇主支付拖欠的工資。 如果協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金。

法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察提出投訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地的執法力度可能不是很大; 您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。 有借據的方春紅可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法訂立的合同受法律保護。 依法成立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

第五百零二條 依法訂立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理核准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。

應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

如果工人七八天不發工資，工人可以向勞動局檢查大隊提出申請或申請勞動仲裁。 法律沒有規定幾天內辭職或解雇可以無償完成; 試用期內，無論是否簽訂合同，存在事實勞動關係，勞動已經支付，價值已經產生，工資都應依法支付。

一般來說，如果正規公司終止勞動關係，哪怕只有3天，工資也會結算。 如果用人單位拖欠工資，工人可以向勞動局監察大隊投訴，用人單位會責令用人單位支付拖欠的工資。 無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠勞動者工資，逾期拖延、不支付勞動者工資的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

員工需要簽收工資單嗎？

員工在領取工資時，需要簽署雇主出具的工資單。 根據相關法律法規，用人單位須以書面形式記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存兩年以備日後參考。 勞動者在領取工資時被要求簽字是正常的，用人單位有權要求勞動者在領取工資後簽字備案。

當老闆不發工資時，可以通過以下途徑追回工資：談判、仲裁、訴訟、申請執行等。

方法一：協商。 就是直接向老闆要工資，可以商量支付工資的方式、時間、金額。

方法二：仲裁。 工資糾紛屬於勞動爭議，仲裁請求的時效期限內可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付工資並支付25%的賠償金。

方法三：起訴。 如果當事人對仲裁不滿意，可以起訴法院，法院將作出判決（一審後，一方當事人不滿意可以上訴）。

方式四：申請強制執行：仲裁、判決生效後單位拒不履行的，可以向法院申請強制執行。

如何補償拖欠的工資。

拖欠工資的補償如下：

（一）用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資的，應當在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬;

2、額外支付相當於工資報酬25%的遣散費;

3、用人單位逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金。

希望以上內容對您有所幫助，如有其他疑問，可以諮詢專業律師。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不迅速、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。