如果我在工作途中請假去學校參加家長會，而我剛離開工廠幾分鐘就發生了機動車事故，這是工傷嗎？

1、未遵守《工傷保險條例》第十四條第二款規定：人員在下班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的，視為工傷。

根據你的陳述，你當時已經離開工廠幾分鐘，所以你不符合上述要求，不能被認定為工傷。

2、未遵守《工傷保險條例》第十四條第六項規定的：在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故，不負主要責任的，認定為工傷。

該規定有兩個要點，一是交通事故不是人的主要責任，由交警部門確定。 二是上下班通勤的認定，由人力資源和社會保障部門確定。 上下班通勤的確定一般遵循合理性原則，即上下班通勤的時間和路線必須合理。

在時間方面，沒有問題，因為您已經完成了休假程式; 如果對路線有疑問，如果你當時的第乙個目的地是學校而不是你的家或居住地，就很難確定與工傷有關的傷害。

換言之，如果你的初衷是回家，然後稍作準備後再去參加家長會，那麼工傷就有可能按照上述規定被認定。

綜上所述，如果確定工傷，那麼就要特別注意個人陳述，到目前為止，只有這麼多話要說。

您的情況不是工傷，根據規定，如果員工在上下班途中發生交通事故，並且不是員工的主要責任，則可以確定工傷，並且您不在上下班途中， 但在上學途中，與工傷無關，應按照交通事故處理辦法處理。無法識別與工傷有關的傷害。

它不是工傷，其原因是這樣的：工傷又稱工傷、工傷、工傷、工傷，是指勞動者在從事職業活動或與職業活動有關的活動時所遭受的不利因素和職業病的傷害。

不，你當時正在休假，沒有上班。 不是法律規定的。

這不是工傷。 向造成事故的另一方所有者尋求賠償，並從您自己的意外保險中尋求賠償。

不，因為你正在離開的路上，不在工廠裡。

上班途中交通事故賠償：

1、交通事故賠償已支付醫療費、喪葬費、護理費、傷殘器材費、工傷工資等。 企業或工傷保險代理機構不再支付相應福利（交通事故賠償損失工時工資相當於工傷津貼）。

2、第一職工或其親屬已領取交通事故賠償金支付的死亡賠償金或傷殘生活津貼的，不再支付工傷保險一次性工傷死亡補助金或一次性傷殘補助金。

有下列情形之一的，依照《工傷保險條例》第十四條的規定，認定為工傷保險：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在下班前或下班後在工作場所發生事故受傷，從事與工作有關的準備或收尾工作;

3）在工作時間及公司經營工作場所因暴力或其他事故受傷;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的;

6）在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、火車的事故，非本人員主要責任的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

1、勞務派遣期限是多久？

一般來說，這是乙份為期 2 年的固定期限僱傭合同。

根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。 換言之，勞務派遣單位不能與勞動者約定無限期勞動合同或者某項工作任務完成期限的勞動合同，而應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。

此外，《勞動合同法》還規定，勞務派遣單位還必須在派遣工人不工作的期間，即在勞動合同期限內，即派遣期屆滿且沒有新的派遣崗位時，向派遣工人支付月度報酬， 其標準是勞務派遣單位當地人民**規定的最低工資標準。這樣，勞務派遣期較短的勞動者勞動合同期限延長，防止用人單位和勞務派遣單位與勞務派遣單位勾結規避法定情形中關於勞動合同終止應當依照法定情形的規定。

2.勞務派遣服務物件。

一般經省、市勞動人事部門批准，可成立專業的人力資源服務公司，主營業務為人力資源外包、人力資源派遣，通過招聘網路為企業提供一流的人才資訊，為個人提供崗位登記和崗位推薦; 同時，還為企業提供招聘會舉辦、法律法規諮詢等服務。

在休假回家的路上發生車禍死亡，可以認定為工傷，但應由該人不負主要責任的交通事故引起。 請假後離開公司是《工傷保險條例》規定的“上下班通勤”的情況，請假後回家與下班後回家的情況相同。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間和工作場所被攔住，因工作原因在事故中受傷的朋友;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工在休假回家的路上發生車禍，如果他或她沒有主要責任，可以視為工傷。 雖然請假是回家處理私事，但從家回家上班途中發生的交通事故是客觀事實，仍應視為在合理的時間、合理的路線上上班途中。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第十四條。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所，因履行工作鏈中的職責而遭受暴力和空隙等事故的傷害;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果發生在請假期間，並且確實是回家路上的交通事故，則通常屬於工傷範疇，可以得到賠償。

首先，貼車膜，是全權負責，對方全權負責如何結算汽車維修費用。

如果對方對事故承擔全部責任，另一方將予以賠償，因為人體膜屬於對方購買的“第三者責任保險”的索賠範圍。 如果您承擔了事故的全部責任，如果您不購買相應的“新裝置”保險，您一般無法獲得賠償，單方面事故也是如此。

2、申請工傷認定時應注意哪四個界限？

1.時間界限一般以工作時間為限。 在特殊情況下（見《條例》第十四條、第十五條），即使發生在工作時間以外，也屬於工傷。 2.空間邊界一般侷限於工作場所。

但是，如上所述，第14條和第15條也規定了特殊情況。 3.職業或業務邊界 只要因履行職責或業務而發生工傷，即使發生在工作時間或工作場所之外，也是工傷。 相反，雖然工傷發生在工作時間或工作場所，但並非因履行職責或業務而發生，也不是工傷。

4、主觀過錯界限：除員工本人故意造成的事故傷害外，不屬於工傷，即使員工有過失，也是工傷。

3、如何處理施工現場工人死亡。

雖然工人在建築工地上發生事故，導致死亡，但這不一定是工傷，所以以後有兩種不同的處理方式，一種是通過侵權要求賠償，另一種是通過工傷獲得賠償。 這取決於實際情況如何，然後選擇適當的方式來處理禪知識。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

上下班途中發生事故也可以認定為工傷，有以下幾種情形：一是發生交通事故; 其次，指定者不負主要責任。

1. 上下班途中發生交通事故是否屬於工傷？

如果在上班途中發生交通事故，只有不是自己原因的，才能認定為工傷。

換言之，只有在上下班途中，在合理路線和合理時間內發生交通事故，而該人不負有主要或全部責任，才能認定為工傷。

如果勞動者在上下班途中發生交通事故，勞動者對事故負有主要或全部責任，則不屬於應認定為工傷的情形。

2、上班途中發生車禍是否屬於工傷。

根據《工傷保險條例》，在上下班途中發生交通事故，或者在火通市涉及城市軌道交通、客運輪渡、爛車的事故中受傷的，視為工傷。 必須同時滿足以下條件：

必須是在規定的通勤時間因死輪引起的交通事故; 它必須是在上下班的必要路線上發生的交通事故; 在交通事故中，承擔次要責任或者不承擔責任不是主要責任的，可以認定為工傷; 負有主要責任或全部責任的，不能認定為工傷。 用人單位應當為勞動者繳納工傷保險，勞動者未繳納的，用人單位應當按照工傷保險規定承擔賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

請假回家時，途中出了車禍，也是工傷。 在上下班途中，發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運輪渡或火車的事故，不屬於該人的主要責任，屬於工傷。

1、交通事故的主要責任可以認定為工傷嗎？

如果工人對交通事故負有主要責任，則不能將其認定為工傷。 只有當勞動者在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故等不負主要責任的事故時，才認定為工傷。 職工所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內提出工傷認定申請。

2. 員工的車禍算不算工傷？

這要視情況而定。 如果員工在假期期間發生車禍，則不屬於法律規定的工傷，不能享受工傷保險的福利，因為員工在假期期間不是上下班，也不是因工作造成的車禍。 如您在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故等不負主要責任的，應視為工傷。

3.交通事故造成的工傷情況。

1.在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車等非主要責任的事故中受傷的，視為工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間內、在乾燥濕滑的工作場所因工作原因發生事故受傷; 在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的; 患有職業病; 在外出期間，因工作原因受傷或發生事故，下落不明; 在上下班途中發生交通事故或涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不負主要責任的; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。