公共機構和行政單位有什麼區別？

**部門、行政單位與事業單位的區別：

1、內涵不同：**部門、行政單位是國家機關，事業單位是實施**公益服務的部門，是社會服務機構。

2、職責不同：**部門、行政單位負責組織、管理和指導國家各項行政事務; 另一方面，公共機構以公益為目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編制和薪金待遇不同：國家部門和行政單位使用行政編制，由國家行政經費承擔。 事業單位的設立使用，由國家出資承擔。

事業單位經費充足、部分經費，事業單位由企業管理。 行政單位人員的工資由國家按照《公務員法》承擔，而事業單位則根據不同的管理模式區別對待。 根據工作性質，也有在行政單位或事業單位內設有行政機構的非公務員，一般是從事後勤保障的服務人員，其工資與公務員完全相同，只是職能和許可權不同。

公共機構與**機構的區別。

事業單位一般是國家設立的具有一定公益性質的事業單位，但不屬於第一類機構，與公務員不同。 一般情況下，國家會向這些機構提供財政補貼。 它分為全額資助的機構，如學校等，以及資金短缺的機構，如醫院，乙個是獨立的公共機構，即不受國家資助的公共機構。

從廣義上講，機構是指地方一級的所有立法、行政、司法和官僚機構。 從狹義上講，**機構僅指**和地方行政機關和官僚機關。 從狹義上講，**機構僅指國家的行政組織，即依照國家法律設立並享有行政權和承擔行政職能的國家機構的一部分，在中國也稱為"國家行政"。

行政單位和事業單位的區別有很多方面，比如職能性質、財政支援等，差別很大，這裡就不贅述了。 小龔重點講解了兩個行政單位和事業單位之間最具代表性的實際差異：

1.政治前途不同。 這也是兩者最大的區別。 只要你有能力，積累足夠的資源，隨時可以晉公升到重要的領導崗位，從科員到副科到副科，甚至副科、副科。

但是，事業單位不同，由於地位的限制，在晉公升到部門一級之前，除了極少數人通過個人渠道調到行政機關當公務員外，其餘絕大多數人只能在事業單位內流動。 但是，事業單位本身的領導崗位數量有限，再加上人多，和尚太多，粥太少，所以很難晉公升。 許多人一生都是工作人員。

相反，平行職級制度實施後，公務員雖然無法實現自己在崗位上的個人要求，但至少在職級和待遇上可以跟上節奏，這是目前事業單位所不具備的條件。

2.不同的經濟待遇。 行政單位和事業單位在工資和福利方面最大的差距，大概就是汽車補貼了。 行政單位有汽車補貼，但事業單位沒有汽車補貼，一年相差1萬元，加上年終業績，公務員平均比事業單位多2萬或3萬。

對於拿死工資的人來說，這是收入的巨大差異。 以孝公市西部三線城市為例，行政單位正科每月領取4500元左右，加上每月750元的汽車補貼、300多元的餐補，2萬至2萬元的年終績效獎4，年總收入約10萬元。 同級（7級員工）的年收入在8萬左右，兩者的差距可見一斑。

3.社會地位不同。 雖然事業單位在體制內工作，但與公務員相比，社會地位差距還比較明顯。 比如，如果人家問你是做什麼的，你說你是老師，他們可能會說當老師很好，他們不會有太多的欽佩，但如果你說你是哪個單位的公務員，他們會立刻仰慕你，認為你是個人物。

這種感覺越去小城市越明顯，這也是小地方是個人社會的原因。

1、內涵不同：行政單位是國家機關，事業單位是社會服務機構。

2、職責不同：行政單位負責組織管理行政事務; 另一方面，公共機構以公益為目的從事教育、文化和衛生活動。

3、工資福利不同：行政單位由國家行政基金承擔。 事業單位由國家出資承擔。

1. 僱傭合同和僱傭合同有什麼區別？

僱傭合同和僱傭合同的區別在於：

1、從勞動合同原則上看，勞動合同是一種勞動合同，勞動合同制度與勞動合同制度沒有本質區別。 但是，由於勞動和社會保障部與人事部的職責不同，勞動合同制度與勞動合同制度在人員招聘和管理方面存在明顯差異。

2.就仍在實施的事業單位制度而言，即使事業單位正在實行用工制度，仍需按照國家事業單位下達的編制定額聘用人員，按照公務員制度進行人事管理， 只有在批准辭職後才能辭職。對於執行勞動合同的用人單位，勞動者的用工是自主決定，管理是按照相關規定進行的，勞動者與用人單位均可依法提出解除勞動合同，無需對方同意。

3.關於爭議解決問題，事業單位發生人事糾紛的，應當先由人事爭議仲裁委員會和人民法院處理; 因勞動合同關係引起的勞動爭議，由勞動爭議調解委員會、仲裁委員會、人民法院處理。 然而，現在有一種趨勢是這兩種型別的爭端趨同。

2. 公共機構是法人嗎？

1.公共機構接受第乙個的領導，是組織或機構形式的法人實體。

2.事業單位一般是國家設立的具有一定公益性質的事業單位，但不屬於第一組織，其工作人員與公務員不同。

3.按照國家公共事業單位分類改革的精神，公共事業單位不再分為全額撥款機構和差別撥款公共事業單位，而是分為公益一級機構和二級公益事業單位。

3、企業設立可以跨省轉讓嗎？

還行。 跨區域轉移一般為商業轉移，向同性質及以下單位轉移的，原行政單位可以轉入行政單位或者事業單位，原事業單位可以轉入事業單位或者企業單位。只要調動單位、調任單位主管部門、調任縣、市組織人事部門就足夠了（雖然是組織人事部門批准的，但實際上要服從市、縣的主要領導）。

《公務員法》第2條。

本法所稱公務員，是指依法履行公務、列入國家行政事業單位、工資福利由國庫承擔的工作人員。

公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。

行政單位與事業單位的區別如下：

1、人員身份和機構用途不同，適用的管理規範也不同。

行政管理部門直接管理或者委託行政部門管理，使用行政機構，按照《公務員法》的管理規劃。 在行政部門的工作人員中，使用行政機構的為幹部和公務員，使用服務機構的為職工和輔助人員，不能登記為公務員。

事業單位統一設立事業單位，按照《事業單位管理條例》實行崗位管理責任制，分為管理崗位、專業技術崗位、服務崗位。 管理崗位和專業技術崗位人員的身份是幹部，服務崗位人員的身份是工人。

2.隸屬關係不同，級別不同。

行政部門均隸屬於第一管理部門，如人力資源社會保障、發展改革、財政等; 或者由**委託部門管理，如國有資產、規劃、醫保等。 事業單位由黨委直接管理，如黨校、財務處等; 但是，它們大多是行政部門下屬的機構，例如人力資源和社會保障局的社會保障和就業，住房和城鄉建設局的城鎮管理和住房管理。

事業單位的級別一般低於行政部門，最高與行政部門相同。 例如，如果縣級行政部門為廳級，則其所屬部門為副科級和單位級，最高設定在部門級。

3.個人待遇不同。

事業單位實行公務員職級工資待遇不同，有的實行行政管理崗位工資，有的實行行政機構人員工資，有的實行專業技術人員工資，職工等級工資由服務人員執行。

從整體收入水平看，公務員平均工資高於一般職員和初級職稱專業技術人員，也高於服務人員; 中級以上職稱專業技術人員的工資待遇遠高於其他人員。

中國的行政機構有兩層含義：

第乙個是行政單位和公共事業單位的統稱。

二是具有行政管理職能的事業單位，主要履行執法監督和社會管理職能，如本部門下屬的執法監督和監管機構。 我國有許多行政機構，如環保局、城市建設局、交通局、住房管理局、氣象局、菸草局、審計局、林業局、公立醫院、公立學校等。