我已經辭職了，還有5天就要到期了，所以如果我想留下來，我還打算離開

不要輕易放棄，既然你已經做到了，就不要回頭。

如果單位留住了你，請留在它身邊。

堅持！ 堅持！ 一直堅持到現在，這5天還不錯，薪水，親愛的！

不要後悔乙個人的所作所為，他必須為他為許多事情所做的事情付出代價。

如果您辭職了，請不要猶豫。 我們走吧！

單位領導有留任嗎？ 如果沒有，果斷撤退，好馬就不會再吃草了。

已經辭職了，走吧，未來會更好。

反正快過年了，走吧。

不管是什麼原因，退出並走，祝你好運。

我辭呈了，祝你下次成功。

做事要果斷，選擇就不要回頭！

既然如此，那就讓我們明年找乙份工作吧。

你為什麼要這樣做，你已經堅持了這麼多天。

法律分析：勞動者須在勞動合同終止前30天以書面形式通知用人單位，試用期內需提前3天書面通知用人單位。 離開公司的時間還沒到，能不能提前離開有兩種情況

1、作品未交接，一定不能提前離開。 2、如果工作已經交接，但辭職時間還未到來，與原公司達成協議，可以提前離開。

法律依據是胡森：《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。

但是如果你匆忙辭職，如果是試用期，那麼你可以在三天內離開。 當然，如果你是正式員工，那麼時間是乙個月。

問：我急著辭職，公司會扣我工資的30%，我還要再等乙個月嗎？

答：根據相關法律規定，如果您突然離職，公司有權扣除工資。 勞動者未經乙個月通知而辭職的，視為違法解除勞動合同，由此造成的損失應當賠償用人單位。

也就是說，如果你把工資的30%交給公司，就相當於補償了用人單位因違反勞動合同而造成的損失，你可以直接離開。

這個問題的意思是我可以在同一天問，第二天就不用去上班了。

辭職後多久可以離開公司？

勞動者辭職的，只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係，辭職期滿後，用人單位可能被要求結清全部工資，並辦理辭職手續和社保轉動手續。

1、生病了，單位不讓我下崗怎麼辦？

1、勞動者可以通過快遞方式向用人單位郵寄辭職信，保留明示細節並影印辭職信，辭職期滿後，用人單位應為其支付工資並辦理辭職手續。

2、法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，勞動者可以解除勞動合同。

2、試用期內離職。

勞動者在試用期內辭職的，只需提前三天書面通知用人單位解除勞動關係。 如果不能適應工作，建議說實話，比如不必要的誤會。 用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，經用人單位同意，可以書面提出解除勞動關係的請求後立即離職，並可以要求支付剩餘的工資和遣散費（每工作一年乙個月的工資）並辦理辭職手續。

勞動者未提前30日提出辭呈，用人單位不具備勞動合同法第三十八條規定的情形的，勞動者直接遞交辭職函並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

3.如何處理工廠強迫工人留用而不辭職的問題。

工廠辭職，不批准員工辭職的，員工應提前30日書面通知用人單位，期滿後可以自願辭職。

勞動者辭職的，用人單位無權不予批准，勞動者只需提前乙個月書面通知用人單位解除勞動關係即可辭職。

1、用人單位的勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續;

2、勞動者未提前30天提交辭呈，用人單位未直接遞交辭呈請假的，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招工產生的費用;

3、員工可以提前30天以書面形式辭職，無需用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

法律分析：《勞動法》規定了勞動者“提前30天通知”和“書面通知”的義務，保證用人單位有足夠的時間準備工作，並在勞動者辭職前招聘和雇用新員工完成交接和替換工作，不影響用人單位的工作和生產安排。

勞動者提前解除勞動合同可能會給用人單位造成一定的經濟損失，勞動者賠償的唯一途徑是勞動者辭職造成的經濟損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同的，應當在騷亂發生前三十日書面通知用人單位。