消防文員合同工有婚假和產假嗎？

你好！ 根據相關勞動法的規定，合同工有權享受與正式雇員相同的婚假和產假。

1.婚假，《勞動法》規定勞動者有權按照國家規定享受婚假。 按照《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受結婚假3天。 晚婚的公民，可以在國家規定的婚假的基礎上增加婚假。

年滿25歲首次結婚的男性和年滿23歲首次結婚的女性被視為晚婚。 至於晚婚假的天數，各地人口和計畫生育法規都有具體規定，但各地的規定並不一致。 大多數省市延長或增加婚假天數，有的直接規定了與晚婚相符的婚假天數。

2、產假，根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工享有98天產假，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

可以提供更詳細的資訊，以提供更準確的法律建議。

是單位員工，無論何種就業形式，都有婚假和產假。

這是《勞動法》的一項規定。

所有工人都有婚假和產假，合同工的概念早已過時。 婚假一般為3天，產假一般為90天，會根據晚婚晚育的情況增加。

有婚假，與正式工人的婚假相同。

《計畫生育條例》的規定：

1）婚假： 1、按法定結婚年齡（女20歲，男22歲）結婚者，可享受3天婚假。

2、達到晚婚年齡者（女性23歲，男性25歲）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。

《勞動法》第63條。

產假為3個月。

晚婚晚育還有額外的假期。 以及為丈夫提供額外的護送假。

1、陪產假天數、陪產假規定、國家法定陪產假天數？

北京市陪產假規定：

1.北京市計畫生育委員會沒有關於男性陪產假的規定;

2.晚產額外30天獎勵假，是指對24歲以後生育第乙個孩子的女員工給予的獎勵;

3.根據《北京市人口與計畫生育條例》規定，獎勵經男女單位協商並經男單位同意的，男性也可以享受獎勵;

4.例如，男方休 10 天陪產假，而女方只能休 20 天。

2. 新勞動法對陪產假和陪產假作了規定。

上海的陪產假天數：

根據《女職工特殊保護條例》的規定。

根據相關法律法規規定，用人單位應當依法支付勞動者在法定假日日的工資。 工資包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和津貼。 勞動者有權休假、計畫生育手術期間，用人單位應當支付勞動者工資，勞動合同、集體合同中沒有規定的，按照勞動者正常工作應支付的工資確定。

產假前正常工作期間應支付的工資，應按產假期間支付。 如果你平時的工資包括績效工資、各種補貼等，也是產假前正常工作期間的工資收入，應該算在內。

1.婚假屬於公司制度，產假屬於產假部分，而產假是社保中的乙個保險專案，只有繳納了社保後，才能領取產假金。 如果公司沒有繳納社保並簽訂合同，可以與公司協商解決合同並繳納社保，如果協商失敗，可以申請勞動仲裁。

2.根據《勞動合同法》

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）根據本法第三十八條規定的勞動者。

規定勞動合同的解除;

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第82條.

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

如果公司已經繳納了，但尚未足額繳納，則不應視為未繳納的社會保險，可以補充支付。 因此，勞動者不能享有單方面解雇的權利（即不寫辭職報告而離職的權利），因此不能享有獲得經濟補償的權利，甚至不能賠償用人單位因此造成的損失。

如果能陪你乙個月的錢，但是你籤了合同，如果有什麼糾紛，可以去勞動局告狀，要求單位給你適當的賠償，不過你不必太貪心，一般可以賠償乙個月的工資已經不錯了， 最長月數已經很多了，加上有些單位不一定能補償你？在這段時間裡，你首先要熟悉勞動法，給予法律意識，因為你在招聘系統上並不正規，所以屬於勞動局負責，而且我覺得你有工作的能力，不一定要留在裡面，現在公務員越來越不受歡迎了， 就算能火了，臨時工也沒什麼事，但領導喜歡做，你要留下來用，不用馬上離開，估計你聽人說留在**部門當臨時工一般不會被踢，別聽那些人廢話， 比企業沒有壓力容易，不，和企業一樣，領導應該一句話就出去，但出來就好了，只有遇到**部門應該結交的朋友，你才知道。