退休老人所在單位、單位或親屬是否有權對養老的私隱和位址保密

當然，這並不違法。

退休再就業是指用人單位的勞動者在達到或超過法定退休年齡後，通過與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，從用人單位退休後，繼續作為人力資源存在的行為或者狀態。

包括：員工達到法定退休年齡，延長原工作崗位工作時間; 雇員退休後，被原雇主聘用，返回原雇主從事相同或不同型別的工作; 退休後，員工在勞動力市場上選擇乙份新工作，並為原雇主以外的公司工作。

用人單位與離退休、再聘用人員應當建立的勞動關係，簽訂勞動合同。 由於退休員工不在勞動部門管理之下，不能簽訂正式的勞動合同，因此不能按照《勞動法》第二十八條的規定對退休人員進行雇用。 退休人員與用人單位發生糾紛的，屬於勞動爭議仲裁委員會受理案件範圍的，由勞動爭議仲裁委員會受理。

如果你不違法，退休人員可以被重新雇用。

1.宅基地有其特殊性，即只有集體經濟組織中的人才能擁有宅基地，並且只能在集體組織內流通。 因此，在財產登記時，宅基地和財產只能以您父母的名義擁有。

第二，在農村，老爺子一百歲以後，老房子一般都是子孫輩所有，你也是老爺子的子女之一，你有繼承權。 因此，從這個意義上說，為了合法地保護你的權利，你可以請老人寫乙個關於宅基地和以後要建的房子的故事，並明確說明房子是你出資建造的，新房子的所有權屬於你。 這個解釋是老人生前對財產的處分，從某種意義上說，可以理解為遺囑。

這是受法律保護的。

3. 此外，既然您的兄弟姐妹已經同意建造它，您可以起草乙份情況說明並要求您的兄弟姐妹簽署。 最好請村幹部或晚輩也簽字，以備不時之需。

第四，還有蓋房子的費用，所有的賬單等，最好完整地儲存下來，相關的憑證最好有位址、門牌號、**號等。 即使你提起訴訟，你也有相應的物證。

綜上所述，老人的宅基地，原則上是屬於老人的，老人百年之後，你有權繼承他的財產，老人生前會說明他的財產，以及相應的處置，這是受法律保護的。

最好讓老年人立遺囑並經過公證。 如果現在兄妹倆沒有問題，也可以抓起來帶到公證處，在老人的監督下，合同約定讓房，籤貨簽字，做公證自然是最好的。

此外，房屋的實際居住者也應該是您自己。 並保留房屋建造時的建築材料發票、房屋建造時的**和自己照片等。

如果將來發生訴訟，可以有證據證明。

此外，與您的鄰居保持良好的關係，並讓他們證明這所房子已被您使用和建造。

與現在的**有良好的關係，這樣他們就可以證明房子的實際投資者和使用者是你。

城市居民不得在農村宅基地上建房，現行政策和土地法律法規不支援和保護。

像你這樣的房子沒有地契，你的權利得不到保護。

從法律上講，房屋的所有者只能是宅基地的所有者，因為宅基地和房屋是不能分開的。

如果想以舉證的方式抵消產權糾紛，其實是不靠譜的，因為你是在宅基地上蓋房子是違法的，不能通過相關手續，憑證也抵擋不住土地法律法規。

跟他們寫個協議，只要寫上房子是你出資蓋的，就算以後有糾紛，至少可以保住你的資金，免得賠錢，到時候誰找你麻煩，就讓他出錢買房，或者讓他們一起買。

因為它是宅基地，所以不能以任何方式得到法律支援。

建議大家和老人姐妹們商量一下，分擔蓋房的費用，等老人100歲再平分遺產，這才是最安全的方式。

另外，找律師當場見證，姐妹們都在場簽署委託書和遺囑，百年後再繼承，委託書是最重要的，正義的意義不大。

這兩種方法都是可以接受的，這是為了防止紳士而不是惡棍。

當然，國家的政策是支援父母將孩子留在身邊。 但目前的情況似乎不需要國家扭轉，對吧？ 自己跳槽到父母身邊是不行的。

除非您是國有機構或國家機構的工作人員。 或者，父母可以以孩子的名義來你的城市生活，這可能更方便，但是在兩個城市之間搬家需要房子，這是一筆不小的開支。

沒有檔案規定退休員工可以調到身邊工作，因為退休員工的工資已經包括保姆費，老人可以和孩子住在一起。

是否有這方面的檔案，我不知道。

不過，老爺子，我可以給你乙個建議，就是讓你兒子申請轉學。

如果你所在地區有與你兒子相關的空缺，而且你兒子的直接上司更合理，那麼調動應該更容易。

退休和已故老人的配偶津貼。

國家沒有這樣的規定，有的地方給直系親屬發放艱苦條件補貼，沒有生活補貼，由單位發給離退休職工家屬。

北京市職工死亡撫卹金》職工因病或非工傷死亡、退休後死亡或因非工傷完全喪失勞動力死亡的，發放喪葬補貼和贍養直系親屬的救濟費。 喪葬補貼標準為企業員工平均工資2個月; 贍養直系親屬的救濟費標準為：一人贍養的，死者工資為6個月; 2人贍養的，死者自己的工資應為9個月工資; 如果有三人或三人以上得到贍養，死者自己的工資應為12個月的工資。

（二）國家機關工作人員、人民警察死亡後，按照《軍人喪親待遇優惠條例》的有關規定，一次性領取20個月工資的撫卹金，但有功役、榮譽稱號的現役軍人死亡，不再享受額外撫卹金待遇。（3）自1995年1月1日起，對已故無工作、有子女的退休幹部配偶補助金調整為每人每月340元; 對已故無工作無子女的離退休幹部配偶補助調整為每人每月510元。 （4）員工死亡後，與喪葬有關的費用，即衣物、整容、遺體存放、屍體運輸、火葬、骨灰盒、存放等費用，按800元標準發放給家屬。

您好回答，很高興回答您的問題。 1、退休老人去世後，配偶可領取退休老人喪葬費，非因工作死亡的退休人員可領取一次性撫卹金， 2.如果退休人員的配偶沒有工作或沒有養老金，他可以每月領取補貼。

3、具體領取金額以本省有關規定為準。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條，勞動者及其受撫養直系親屬死亡時的待遇規定

乙個。職工、職工因公死亡的，由企業行政方或者管理層支付喪葬費，喪葬費為企業全體職工三個月平均工資;此外，在勞動保險**下，根據死者贍養的直系親屬人數，其金額為死者自身工資的25%至50%，按月支付，直至受撫養人失去贍養條件為止。 希望我的回答能幫到你

退休工人去世後，國家沒有規定其配偶每月領取生活費，但會有喪葬費和贍養直系親屬的救濟費。

根據《中華人民共和國勞動保險條例》：

第十四條 職工及其受扶養直系親屬死亡待遇規定：

乙個。職工因公死亡的，由企業行政方或者管理層支付喪葬費，喪葬費為企業全體職工兩個月的平均工資。此外，在勞動保險**下，根據死者贍養的59名直系親屬的人數，其金額為死者自身工資的25%至50%，按月支付，直至受撫養人失去贍養條件。 具體措施載於《實施細則》。

灣。職工、職工因病或者非工傷死亡的，按勞動保險**支付喪葬補貼，其數額為企業全體職工乙個月的平均工資。此外，在勞動保險**項下，根據企業服務年限，應繳納贍養直系親屬的救濟費，其金額為死者本人三個月至十二個月的工資。 具體措施載於《實施細則》。

三.職工因工傷致殘，完全喪失工作能力，退休後死亡的，應當按照本條B款規定的待遇，領取喪葬補助金和贍養直系親屬的救濟費。

D.職工、雇員在退休和養恤金後死亡，或者因非工作殘疾完全喪失工作能力而死亡的，按勞動保險**支付喪葬補貼，其金額為企業全體職工乙個月的平均工資。

E.職工贍養的直系親屬死亡的，受撫養直系親屬的喪葬補貼由勞動保險**支付。死者超過10周歲的，應為企業全體職工月平均工資的三分之一，1周歲至10周歲的，為1個月平均工資的1/4，未滿1周歲的，不予發薪。

資料：誰有資格獲得生活津貼：

1.絕大多數雇員（包括退休雇員），而不是其家屬;

2.不工作的居民（包括嬰兒）有權參加該計畫，該計畫因地區而異。

受撫養人享有工傷賠償保險**。

根據《企業職工工傷保險試行辦法》：

第三十三條 本辦法規定的醫療費、護理費、傷殘撫卹金、一次性傷殘補助金、殘疾輔助器具費、喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金、一次性工傷死亡撫卹金，由工傷保險支付，其他費用按原渠道臨時支付。