連續工作14年後，61歲的男子被單位解除勞動合同，他有什麼補償？

這位 61 歲的雇主沒有因終止合同而獲得經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十四條第二款和《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，61周歲的人超過法定退休年齡的，解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者達到法定退休年齡，合同解除的，沒有經濟補償。

勞動合同法

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

***。《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同即告終止。

要給予補償，最低補償額應為老年人上一年平均月薪的12倍，其實對於在同一企業工作十幾年以上的員工，這個補償要由雙方協商，特別是對於雙十人員（已經工作了十年，離退休不到十年）。 如果對方不付錢，就去勞動仲裁。

有見證人也可以，以及工資的發放也可以證明你的工作經驗和時間，而且你已經工作了十年可以簽訂無限期的勞動合同，雖然單位解雇了你的部門，但應該是調給老年人，享受正常的退休福利，如果單位拒絕， 建議大家趕緊提起勞動仲裁，然後再起訴，勞動仲裁的法定期限比較短，應該是6個月，請盡快處理，期滿後沒有辦法補救，請抓緊時間。

不是已經61歲退休了嗎，用人單位怎麼能和你解除勞動合同？ 對於那些退休後被重新雇用的人，雇主應該與他們簽訂僱傭協議，在這種情況下，如果雇主想解雇你，則不需要支付遣散費。

如果還沒退休，可以和用人單位談談，用人單位要主動提供勞動合同，因為如果用人單位不能提供勞動合同，就是懷疑勞動合同沒有簽訂，要支付雙倍工資，只要能證明自己與用人單位有僱傭關係。

建議諮詢律師以幫助您收集證據，然後進行仲裁。

法律分析：65歲非法解除勞動合同有賠償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在區市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍的，向勞動者支付土地或高額經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍; 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 向團民支付經濟補償的最長期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

律師回答。 如果公司在57歲時解雇是過失解雇，雇主不需要賠償; 解雇無過錯的，用人單位應當支付經濟補償; 違法解雇的，用人單位應當按照經濟補償標準支付一倍的賠償金。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同的，經與勞動者協商解除勞動者防塵襪合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：經濟補償沒有年齡限制。 用人單位終止勞動合同（解雇）或者將來終止勞動合同的，即使勞動者已年滿60周歲或者已年滿60周歲，用人單位仍應向勞動者支付在用人單位工作滿一年乙個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條規定，按照職工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準，給予經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於勞動者上一年度勞動者平均月工資三倍於勞動者直轄市人民或者市級人民公布的勞動者所在區的，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

這個補償與法定年齡無關，如果你自己辭職，就沒有補償，如果單位解雇你，按照服務年限給你乙個月的工資補償，這樣你就可以得到15個月工資的補償。

一旦發生這種情況，你就無法自己協調，因為該單位無視法律。

建議向勞動監察局報告，並讓他們與他們協調，以免他們觸犯法律。

根據《勞動法》，勞動者連續工作滿15年且距離法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

用人單位解除勞動合同時，應當按照解除合同前12個月的平均工資向勞動者支付遣散費，並補償每滿一年乙個月的平均工資。

你好。 我已經在公司工作了15年，公司想終止合同。 如何補償。 我今年49歲？ 如果合同到期。 賠償按照國家相應規定進行。 如果它沒有過期。 用人單位無權解除合同。

你這事很特殊，按照《勞動法》的規定，單位不能和你解除勞動合同，現在《勞動法》在一些人眼裡是沒用的。

現在你已經撕裂了你的臉，你可以去當地的勞工辦公室諮詢一下。

如果還有剩餘的合同，會按照合同進行補償，如果合同剛剛結束，就沒有理由解雇你，因為你年紀大了，應該補償你多少個月的工資。

首先，你必須收集證據！ 這也取決於您當時的合同是如何簽署的！ 具體來說，可以去勞動局問問怎麼賠償！ 一般來說，有乙個補償標準。

你的岳父，你的雇主，已經賠償了很多，你必須通過法律程式。

超過10年是無限期的合同，對方不能解雇你。

在這種情況下，一般是不允許你解除合同的，但如果單位解散了，那麼所有員工的合同都只是終止了，這時候你可以得到經濟補償，而不是補償，單位可以要求違規解除賠償，你可以要求經濟補償協商解除，如果公司通過法律程式解散， 你只能得到經濟補償。