如果你在職場上的努力得到了讚譽，但被你的前輩接納了，你會怎麼做？

在溝通中要開誠布公。 建議找個機會讓你們兩個人獨處，交流聊聊，主要表達自己對工作的看法，明確你們兩個人之間的工作介面，誰應該負責什麼，誰應該做什麼，畫出屬於自己的“責任場”。 同時，你要表達工作都是你自己的，雖然你是合作夥伴，但你沒有太多時間為你做。

至於搶賒的事情，可以暫時擱置一旁。 建議安靜地記錄下來，以後可以作為證據。 如果他不同意分工，他可以重新調整，但如果這顯然是不公平的分工，你也可以拒絕。

如果是這樣的話，你就沒有必要談論它，只要要求領導更換合作夥伴即可。

根據分工，觀察後遺症。 如果您同意溝通，那麼由他採取行動。 你可以根據工作介面看他是否完成了自己職責的工作，如果沒有，就記錄下來並給予提醒，這是他職責範圍內的工作。

如果在被兩次提醒後，對方仍然一意孤行，那麼直接向直屬管理領導匯報，提出更換合夥人，因為對方不認真，不履行職責，會影響你的工作效果。 同時，要明確之前的工作其實是你做的，但對方卻在搶功勞。 必要時請領導聽分工錄音。

我的建議很簡單：做你應該做的事，學習你應該學的。 她以後得失的都是她的，其實和你沒關係。

你現在可能不習慣看到它，你覺得這不公平，但事實上，領導者並不傻，他們不僅有眼睛，還有耳朵和心。 我不是要你告訴你的領導該說什麼，作為乙個職場新人，你只需要做你該做的事，學習你需要學的，快速成長。 其他同事，你比你學得好，比你差，你只需要記住：

以後我不能再這樣了，沒關係。

這取決於你與單位裡的上司和下屬的關係如何，你如何親自行事，與你的伴侶相比，你如何工作，以及你的伴侶的性格如何。 如果你在各方面都不如合作夥伴，那麼你可以忍著，領導不會承認或相信你的言行，所以你不能用雞蛋碰石頭。 如果你各方面都比你的搭檔好，你做的工作，領導和其他同事自然會知道，然後你就要提防小人，一般喜歡偷懶搶功勞的人都是小人。

先忍耐一下，看看它是否會改變。 如果再次出現類似情況，請再次討論。 如果你不悔改死亡，那麼你就不必再忍受它了。

爭取領導的支援，悄悄地取而代之。 如果你不能改變它，那就改變你的想法。 這樣的人是非常具有破壞性的。

如果你沒有足夠的把握去做，最好遠離。

你覺得自己是乙個正直和有才華的人。 那麼你應該主動去做那些需要過分實力才能取得成果的工作，而不是簡單的、只要抓住機會誰都能做的事情。 在同行和行業中建立自己的聲譽，不一定得到同事和老闆的認可。

功績不是目標，功績對應的獎勵才是，要有信心隨時加倍對待跳槽。

要寬容和寬恕！ 如果有第二次，我很抱歉。 十八種武功齊全，這其中有很多不確定因素，如果能讓他從你眼前消失，那就更好了，還是應該明確指出來，並讓領導和自己知道，不能縱容，立即表示不滿。

職場就像乙個競技場，武功低下是沒辦法被砍死的。 職場上偶爾也有一些內部文化好、同事和睦的公司，但這些公司要麼工資低，要麼工作壓力大，風險高，要麼學歷要求高。 總之，你自己的實力才是王道。