八級工傷公司購買業主責任險要多少錢

無法計算應付給受傷員工的金額。

雇主責任保險是商業保險，商業保險是按照合同支付的，而不是法律法規規定的標準，因此不可能得到8級殘疾員工能得到多少。 但是，工傷職工應領取的最低金額與商業保險無關，商業保險只能作為工傷保險的補充，用人單位必須按照工傷保險的規定向工傷職工支付賠償金。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條的規定，工傷工傷被認定為八級殘疾的，除工傷醫療和停工期間工資福利外，還享有下列福利待遇

1、工傷保險**一次性發放傷殘補助金為11個月工資;

2、勞動關係解除或終止時，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性支付就業補助，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

單位不參加保險的，由單位支付。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

應該有近 200,000 人，具體取決於地區。

你好！ 根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資9 級殘疾是 9 個月的工資，10級殘疾是7個月的工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性殘疾就業補助金。 工傷一次性醫療補助和一次性殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。此外，根據《條例》第三十四條的規定，工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照料的，應當從工傷保險**中按月支付生活照護費。

生活護理費用如下支付分為三種不同的等級：完全不能照顧自己的人、大部分不能照顧自己的人或不能照顧自己的人，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%