花6萬錢讓乙個小學老師乙個月2000錢值得嗎？

如果是以前，那就沒問題了！ 終身教師！ 2007年，出台了一項新政策。 不知道什麼時候會被解雇！ 所以不值得！ 6w，你必須做 2 年半才能賺回來！ ～

2年半從你的生命中扣除！ 哈哈：有點吃虧。

如果你的家人能負擔得起！ 我認為這是值得的！ 您最多可以在 3 年內賺回它！ 那你還年輕！ 以後，老師的工作就這麼穩定了！ 應該去！ 我現在在找工作！

如果是女的也沒關係，工作比較穩定，以後找男朋友也比較容易。 而且你不必去社會太多，社會太複雜了。

教孩子也沒有壓力。 它不像公司裡的任何事情那樣有壓力。 人們應該更容易生活。

我認為這很好。

萬一是去當老師的人，我會看看，然後算了）個人意見。

你喜歡當老師還是去做生意？ 問問你自己。 現在當老師不容易。

花6萬塊錢找乙份穩定的工作就好了，值得。 如果你去做生意，你還需要計算成本。 相對來說，你這樣是件好事。

價值！ 6萬塊錢要借，錢是體外的東西，工作才是最重要的。

祝您未來生活輝煌幸福！

社會？ 花6w上班，黑......！

我工作了9年，從小學到初中，現在的工資只有1100元！

我有個朋友花了3萬多塊錢當了老師，卻沒用？

你已經值得了，努力工作！ 不要讓孩子們知道你不開心！ 別再讓家人操心你了，有工作總比沒有好，當老師也不會餓死！ 你想走哪條路，將來不取決於你???

選擇當老師還好，和孩子在一起很開心，如果去公司，離家很遠，每個月的開銷可能要1000多，也很累。

如果你喜歡孩子們喜歡這個職業，這是值得的。

作為乙個女孩子，有乙份穩定的工作總比什麼都好，或者離家近，如果你在大城市，尤其是在旅途中，能不能賺錢，我覺得這是乙個機會，你可以學點別的，你以後打算再試什麼，現在剛畢業， 這很難。

如果是女人，最好當老師，壓力也小。 如果是男人，那就不好了，錢太少了。

總結。 親愛的你好<>

新招聘的小學教師工資略高於3000元，有些地方甚至不到3000元。 我們以3000元為標準。 3000元是打卡工資，月薪打卡後還要交養老金、公積金、失業保險等，加起來300元左右。

事實上，他們的工資只有2000。

六七百元。 如果你是鄉村教師，農村生活補貼和農村補貼有兩種。 此外，還有班主任補貼和教學年齡補貼。

新教師的資歷津貼幾乎為零。 工資和多項補貼之和不超過3500元。

小學中青年教師的工資一般在4000至4500之間。 他們一般都有20年以上的教學經驗，總收入在5000元以內，不包括每月繳款的養老金等各種開支，外加幾項補貼。 20多年的教學經驗，恐怕都在40到50歲之間。

中青年教師是學校教學的中流砥柱，工資不高。

小學教師乙個月的工資是多少。

親愛的你好<>

新招聘的小學教師工資略高於3000元，有些地方甚至不到3000元。 我們以3000元為標準。 3000元是打卡工資，月薪打卡後還要交養老金、公積金、失業保險等，加起來300元左右。

事實上，他們的工資只有2000。

六七百元。 如果你是鄉村教師，農村生活補貼和農村補貼有兩種。 此外，還有班主任補貼和教學年齡補貼。

新教師的資歷津貼幾乎為零。 工資和多項補貼之和不超過3500元。 小學中青年教師的工資一般在4000至4500之間。

他們一般都有20年以上的教學經驗，總收入在5000元以內，不包括每月繳款的養老金等各種開支，外加幾項補貼。 20多年的教學經驗，恐怕都在40到50歲之間。 中青年教師是學校教學的中流砥柱，工資不高。

希望以上對您有所幫助 如果您對我滿意，請給我豎起大拇指

小學教師的工資因地區、教學經驗、學校等而異。

教師收入由：基本工資、教師工齡工資、績效工資、優惠津貼等組成。

1.基本工資：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，高校教師5500元。 （隨著國民經濟的增長）。

2.教學工資（含工作年限）：80元/年，隨著教學年限的增加。 推行資歷工資，不僅是照顧老教師的問題，更重要的是鼓勵終身教學的理念，有利於師資隊伍的建設和師資隊伍的穩定。

3.課薪：按照按工作實際報酬的原則，補貼主要是鼓勵教師代課，尤其是年輕教師精力充沛，代課多，得到應有的報酬，這不僅是一種心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。

4.基於績效的工資：學期和學年獎金（代替職稱工資）。

這部分獎金只能佔工資的10%左右。 我們推薦比賽的實際表現，每個學期的學年評估不是終身制。 每一位老師每年都積極努力，有希望，主要是激勵工作做到有效、優質、優秀，不僅激勵多代教學，更激勵好班級。

5.優定津貼：所有教師認定為特別優秀教師，不設名額限制，對縣市級以上部門高標準進行考核認可。

主要針對那些在教育教學方面有特殊研究成果，並得到良好推廣，對一所學校或乙個地區的教育教學方法有一定影響的人。

6.山區補貼：農村和偏遠地區的教師額外獲得工資的35%的補貼。 就像國家幹部下鄉補貼一樣，越偏遠地區，補貼越高。

工資支付暫行條例

第五條 工資以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。

總結。 您好，小學教師基本工資多少錢：教師按教師資格確定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，初中教師4100元，大學教師4500元。

你好，小學教師乙個月基本工資多少錢：老師餓了談教師資歷：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，高校教師4100元，高校教師4500元。

教師收入包括基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、優惠津貼、山區津貼等。 基本工資：教師根據其資歷確定

小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，初中教師4100元，本科教師4500元。 （基本工資的數額將根據國民經濟的增長情況進行調整。 碩士和博士生導師的基本工資也與研究課題和專案掛鉤。

2.教學工資（含工作年限）：每年60元，隨著教學年限的增加。

推行資歷工資，不僅是照顧老教師的問題，更重要的是鼓勵終身教學的理念，有利於師資隊伍的建設和師資隊伍的穩定。 3.小時工資。

課時補貼按實際課時數計算，按工作發放; 最主要的是鼓勵教師多教，尤其是年輕教師精力充沛，教得越多，勞動報酬就越多。 這不僅是一種心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。 擔任班主任的教師根據課時的工作量增加資本。

4.績效工資：學期和學年獎金（而不是職稱工資）。 這部分獎金金額只佔工資的10%左右。

我們建議以比賽的實際表現為準，不實行每學期的學年考核。 每一位老師，只要努力，每年都有希望。 這樣做的主要目的是激勵工作有效，並取得高質量和優異的效果，不僅激勵更多的教學，而且激勵好班級。

5、優惠津貼：所有教師均認定為特別優秀教師，不設名額限制，經考核認定縣市級以上教育行政部門高標準、嚴格要求，如首份津貼、縣市首份津貼等，不實行終身制。 這主要是針對那些在教育教學工作上有特殊研究成果，並得到良好推廣，並且對某所學校或某地區的教育有一定影響的教學的塵土和陽光教育以及激勵的連鎖教學方法，根據影響範圍的大小來確定水平， 如國家級、省級、地級和市級，要確定不同的標準，讓那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補助：對農村、邊遠地區教師加給予補助，佔工資金額的35%。 就像國家幹部下鄉補貼一樣，越偏遠地區，補貼越高，終身制不落實，離開農村邊遠地區就取消補貼。

你好！ 我們很樂意為您解答！ 小學教師乙個月的工資：

1.基本工資：教師根據其資歷確定

小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。 （隨著國民經濟的增長） 2教學薪金（含服務年資）：

每年60元，隨著教學經驗的增加。 推行工齡工資，不僅僅是照顧老教師的問題，更重要的是鼓勵終身教學的理念，有利於師資隊伍的建設和師資隊伍的穩定。 3.

小時工資。 課時補貼按實際班級報酬原則;主要目的是鼓勵教師教不止一位老師，特別是年輕教師精力充沛，他們教不止一位老師，並得到應有的報酬，這不僅是一種心理上的安慰，也是對他們的鼓勵 4.績效工資：掛鉤任期和學年獎金（而不是職稱工資）。

這部分獎金只能佔工資的10%左右。 我們推薦比賽的實際表現，每個學期的學年評估不是終身制。 每一位老師都積極努力，每年都有希望。

最主要的是激勵工作有效、高質量和優秀，不僅要激勵多代班級，而且要激勵好班級。