為什麼富士康死了這麼多人？

我是富士康的資深員工，富士康有游泳池，有網咖，應有盡有，問題是：40多萬人！ 乙個40w人口的城市，只有1家網咖，我從來沒去過那裡，我沒有統計過排隊的人，我去過很多工廠，我和底層的運營商有很多交流，我的印象是，在富士康，他們都是機器。

每當人力資源人員將數百人帶入工廠時，我都會告訴我的同事，那裡有人口販運。 在富士康，曾有過對機械人工作站的評價，為什麼有那麼多人一天站10個小時以上？ 因為它們的成本低於機械手，所以說白了，人比機器便宜。

跳樓是眾多原因之和的結果，富士康肯定有很大一部分原因。

要防止乙個人跳樓，只需要乙個理由，只需要同事、主管和公司多一點關心，一兩句關心，5分鐘的心與心的交談。 但富士康沒有這樣做。

我在富士康工作了6年，最近讓我印象最深的一次是去年底，一位產線員工手上長了乙個腫瘤，需要切除，員工不能再做複雜的動作了，醫生在案中明確寫著需要休息14天， 但因為年底出貨量大，人手緊缺，產線領導和班組長就是不批准，只好推遲到放假前一周，算上年假7天，正好是14天---這就是他們的理由---讓人在除夕之初就掛手去醫院換藥年？我不知道他們怎麼想。

富士康的問題實在是很多，說不完，也不敢說。

由擠壓引起。 對大公司的擠壓更為嚴重，政府為了GDP或地方經濟增長率而忽視了公司對員工的虐待，公眾的不滿最終會隨著時間的推移而爆發。 有沒有中高層管理人員跳樓？ 沒有。

我也想知道，也許是壓力太大了，老子也去學習了一年多，感覺自己每天晚上都在工作，很累，但人最寶貴的就是生命，不是因為生命。

為此而死，呵呵。

這絕對是乙個管理問題。

我只是不承認。

這是每個人都想知道的答案

不是他可怕，而是他承受的壓力太大了。 畢竟是國際公司，而且是生產iPhone螢幕的，所以要求不會很高？ 以至於員工承受不住壓力自殺了。

這不僅僅是壓力。 內部管理人員問題很大，他們大多是被迫自殺的，就像魯迅的判決要麼默默無聞，要麼就爆發了，這裡的人稜角已經被打磨過了，只有自殺，不打磨，就會離開自己，沒辦法，如果你辭職，辭職令一般會拖很久才會被批准。

這不僅僅是壓力。 內部管理人員問題很大，他們大多是被迫自殺的，就像魯迅的判決要麼默默無聞，要麼就爆發了，這裡的人稜角已經被打磨過了，只有自殺，不打磨，就會離開自己，沒辦法，如果你辭職，辭職令一般會拖很久才會被批准。

富士康員工人數眾多，工作壓力大，人員複雜，競爭力強，思想工作跟不上。

富士康八名員工死亡一事，說是瑤言，據說現在正在調查中，要查出是誰製造了瑤瑤，給大家乙個真實的陳述。

歸咎於員工不適應公司嚴格的管理方式和緊張的勞動秩序，壓力太大。

揭穿謠言。 正式地，它已經得到處理。

無。 希望大家不要散布謠言。

我很緊張，壓力太大了

富士康的員工死亡記錄（截至2010年5月25日）。

發布時間：2010-05-25 核心提示： 記者從富士康集團獲悉，25日凌晨，富士康科技集團觀瀾園華南培訓中心一名員工墜樓身亡。

2010年5月25日凌晨，富士康發生了今年的“第11次跳樓”，從樓上墜落的人不幸身亡。

2010年5月21日凌晨4時50分，富士康迎來了今年的“第10次跳樓”，死者是一名21歲的男性員工。

2010年5月14日晚上10時50分左右，富士康未能阻止第九次跳傘，死者姓梁，安徽男子。

2010年5月6日凌晨4時許，富士康員工陸欣跳樓身亡。

2010年4月7日，富士康又失去了兩名員工，其中一人在家中猝死。

2010年4月6日15時許，富士康4號樓墜樓，另一名女工從7樓跳下，生死不明。

2010年3月29日4時，富士康一名23歲員工墜樓身亡，乙個月內有三人墜樓身亡。

2010年3月17日8時，一名田姓女工在富士康龍華園區從宿舍樓跳下受傷。

2010年3月11日晚，一名男子從富士康龍華基地生活區五樓墜落身亡。

2010年1月23日4時許，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓辦公室宿舍內死亡。

2009年8月20日，富士康23歲員工鄭新松在游泳池溺水身亡。

2009年7月15日，富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。

2009年7月15日，富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺。

2008年3月16日，富士康煙台工業園區28歲的員工李某在出租屋內猝死。

2007年9月1日，21歲的富士康員工劉冰在辭職兩小時後猝死。

總結。 富士康為何因為跳樓事件而驚心動魄？ 僅僅因為加班？ 事實上，在我看來，與其他一些公司相比，富士康真的不是血汗工廠。 至少富士康在很多方面還是比較順從和人道的。

富士康為何因為跳樓事件而驚心動魄？ 僅僅因為加班？ 事實上，在我看來，與其他一些公司相比，富士康真的不是血汗工廠。 至少富士康在很多方面還是比較順從和人道的。

富士康的管理比較合理，基本會遵守國家法律法規，工人進入公司時會簽訂正式的勞動合同，享受保險公積金等待遇，富士康的工資雖然不高，但都高於各地區的最低工資水平，而且富士康的加班費也嚴格按照國家法律法規進行， 平日2次，週末2次，國家法定節假日3次，富士康職工工資絕不會拖欠，每個月定時按時發放，即使你辭職，只要你按照正常流程，你的工資就會準確發放，每個員工入職後每年都會有固定的年終獎。富士康的假期也完全按照國家法律規定，每位員工都會有年假、事假、病假等。 富士康也非常重視員工的工作環境和安全，對於一些特殊崗位和夜班，富士康會給予一定的工作補貼，近年來，員工的住宿等條件也有所改善。

總結。 你不停地重複著同樣的工作，他不需要你有自己的想法，他只需要你像精密機器的螺絲釘一樣行事，做他要求的事情，不要有自己的想法，所以這就是富士康的可怕之處。

因為富士康的工作就像機器一樣平凡無聊。 在富士康，你只需要按照他的標準工作，他不需要你有自己的想法。 你只需要充當其中的一顆螺絲釘。

這就是為什麼大家都說富士康很可怕，因為他是國內為數不多的能夠將工作標準機械化提高到如此徹底水平的公司之一。

對不起，我不明白，但你能詳細說明一下嗎？

你不停地重複著同樣的工作，他不需要你有自己的想法，他只需要你像精密機器的螺絲釘一樣行事，做他要求的事情，不要有自己的想法，所以這就是富士康的可怕之處。

您好，很高興回答您的<>

富士康之所以恐怖，是因為畢竟是一家國際公司，一家生產iPhone螢幕的工廠，工作壓力大，底薪3000加加班工資低，整體收入非常低。 對於加班，富士康有一條規矩：那就是六天休息一日，也就是說，如果你工作了六天，你必須休息一下，這都包含在考勤系統中，即使你週日打卡，也無法計算工資。

同時，富士康確實是流水線作業，壓力比較大。 希望對您有所幫助，請給我豎起大拇指，謝謝。