關於工傷索賠 20、關於工傷索賠

答案是肯定的。 1、按照《工傷保險條例》<的規定，可從工傷保險**中提取22個月的自發工資。

2、此外，從您遭受工傷保險之時起，您可以每月從工傷保險**中支付傷殘津貼，即您自己工資的85%。

3、受傷時已達到退休年齡並辦理退休手續的，暫緩領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。

第四，如果你還在單位裡，單位裡每個月給你的基本醫療保險基數，應該是你每個月拿到的津貼金額。

「個人薪金」是指工傷雇員在因工造成工傷事故發生前12個月內支付的平均月薪。

法律分析：按照流程，先申請工傷認定，待考核級別後才能確定賠償金額。 首先申請工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，受傷職工應當自事故傷害發生之日起一年內，直接提出工傷認定申請。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷或者認定為職業病的，襪子所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地昊東地區社會保險行政部門提交工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹等相關費用。

工傷保險的賠償標準是，職工因工傷發生的醫療費用、工傷職工住院期間的伙食費、生活護理費、交通住宿費、輔助器具費、一級至四級傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金由工傷保險予以補償。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十條。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

春季段職工因工傷住院的伙食補貼、醫療機構出具的證明、經辦機構同意，工傷職工到全區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，從工傷保險中支付， 具體繳費標準由全區人民規定。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

1. 工傷索賠一般由用人單位承擔。

2、用人單位投保社會保險的，社保支付部分，企業支付部分。

3、用人單位購買商業用人單位責任保險的，由商業保險公司支付約定的賠償金。

4、用人單位同時購買社保和商業保險的，支付的補償金高於每畝法定補償金的，按實際支付; 低於法定賠償額的，由企業補足。

5、如果員工對收到的補償金不滿意，可以通過仲裁機構重新考慮補償金額。

工傷空降，寶河兄與王某抗衡。

你爸爸和老闆沒有簽合同，估計沒有繳納工傷保險，所以提出索賠會比較麻煩，所以最好請律師幫你操作。

工傷的正式處理是先向勞動局報告工傷情況，單位30日內，個人可以在一年有效期內申報，如果被認定為工傷，有工傷保險支付醫療費用，然後有傷殘鑑定， 而傷殘補助是按傷殘程度（共10個等級）等支付的，賠償不一樣，很複雜。

如果老闆不繳納工傷保險，可以按照工傷保險條例的標準要求賠償。

舟山的具體標準不明確，但應該與浙江省的標準一致，檔案比較長，可以自己搜尋：

享受工傷保險待遇的第乙個條件是必須認定為工傷。 只有發生工傷的員工，在認定為工傷的前提下，才能依法享受工傷保險待遇。

建議在用人單位註冊地的勞務管理部門申請工傷認定，認定為工傷後再申請工傷鑑定，再根據工傷鑑定所評估的殘疾等級申請工傷鑑定， 參照《工傷保險條例》的有關規定，依法享受相應的工傷保險待遇。

如果是內固定後骨折，應該可以評估為工傷9級。

是一條腿還是兩條腿？ 工傷傷殘的程度應以具有法律效力的傷殘評估結論為依據，任何人的諮詢意見都可能存在偏差。 需要殘疾程度來估計賠償金額。

1、如仍在工傷醫療期內，請等到**結束，結清款項後再辭職;

2.如果您開始工作並想辭職，如果您想向公司提出索賠，除了報銷所有醫療費用外，沒有其他索賠。

3、您可以申請工傷傷殘等級鑑定，如果您被評為該等級，您可以根據等級確定一次性傷殘補助金的金額，公司將向您支付賠償金。

4、根據你說的情況，一般沒有這樣的骨折，評級等級的可能性也不是很大，如果對我未來生活的影響比較大，也可以要求公司為你申請工傷傷殘等級鑑定，如果公司不為你申請， 也可以到勞動局相關部門申請。

二。 追求利益有相應的成本，包括律師費、訴訟費和損失工作成本。 三。

一般來說，員工不擅長打持久戰，而雇主卻因為擁有龐大的人脈網路和財力而能夠冷靜地應對。 因此，請三思而後行，考慮您的整體實力（財務實力和意志力）。

你好：王鶴。

不知道你（或你的雇主）當時有沒有拒絕申請工傷認定？ 這很重要。

《工傷保險條例》規定，工傷職工或者其近親屬或者職場禪會組織，自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，可以直接向用人單位所在地社會保險部門提出申請。

被認定為工傷後，需要在傷情穩定時進行傷殘等級鑑定，根據鑑定結果計算工傷撫卹金。

不知道我是否理解？

祝您身體健康！