長時間未上班的事故造成的傷害如何索賠？

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

工傷處理程式]《工傷保險條例》規定：

1、【工傷認定】職工發生事故受傷的，其所屬單位應當自事故發生之日起30日內向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動社會保障部門申請工傷認定。

2、【停工及發薪期】工傷員工工傷需停工就醫。 受傷雇員的停薪留職期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、【工傷鑑定】勞動者工傷情況較為穩定的，用人單位、工傷勞動者或者其直系親屬應當向設區市勞動能力鑑定委員會申請進行勞動能力鑑定和護理依賴等級鑑定，並提供勞動者工傷認定決定書和勞動相關醫療（病歷）資訊。

勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，按照國家標準GB T 16180-2006《勞動工傷和職業病致殘程度鑑定》作出勞動能力鑑定結論，並將勞動能力鑑定結論送達申請書。

應當查明用人單位和受傷雇員或其直系親屬的身份，並發給勞動者“雇員傷殘證明”。

4、【工傷撫卹金】根據傷殘程度，到當地社會保險經辦機構領取相應的工傷保險撫卹金。

如果您還有其他法律問題，可以諮詢陳海洋律師團隊。

法律分析：是，職工因工傷事故受傷或患職業病，確定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷是指在工作時間或工作場所因工作原因而遭受的傷害。 工作時間和地點的範圍也已擴大（例如工作時間前後、通勤等）。 如果不是工傷原因，肯定不是工傷。

1、《工傷保險條例》第十四條 （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;2、工傷賠償一般包括：工傷損失費、護理費、傷殘撫卹金等。

根據《工傷保險條例》，工傷是指在工作時間和工作場所因工傷原因造成的傷害。 當然，工作時間和地點的範圍也相應擴大（例如，上班前後、上下班途中等）。

但是，如果工傷與工傷無關，則不能算作工傷。

統計工傷，做好工傷鑑定，傷殘考核後按等級賠償。

勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。 用人單位應當按照工傷對應的停工期支付工資，俗稱延期工資，但工資只在勞動仲裁中支付。 向當地勞動部門申請工傷認定。

如果您不申請工傷認定，您將無法通過工傷獲得賠償。 如果雇主不申請，則雇員個人必須在受傷之日起一年內提出申請。 被認定為工傷的，用人單位應當在收到勞動部門出具的工傷認定決定書後足額支付醫療費用，並在工資保留期內按原福利支付工資。

單位負責停工期間的護理工作和工資，住院期間的伙食補貼按當地標準支付。

在工作時間和工作場所發生的工傷事故; 在下班前或下班後在工作場所進行與工作有關的準備或最後工作時因事故受傷; 在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受的暴力和其他意外傷害; 患有職業病; 因外出工作造成的事故而受傷或失蹤; 在上下班途中因交通事故或涉及城市軌道交通、客運渡輪或火車的事故而造成的傷害，而這些事故不是他們主要責任的; 法律、行政法規規定的其他情形，應當認定為工傷。

在出差過程中，因工作或正常個人生活事件造成的傷害，如高鐵燒傷、在酒店洗澡時跌倒、在酒店心臟病發作猝死等，一般可以認定為工傷或工傷死亡。 工傷穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷等級，再根據傷殘等級向工傷保險**和用人單位申請工傷保險待遇。 用人單位未履行上述義務的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起行政訴訟。

公司組織的演出活動雖然不屬於生產經營，與員工自身的工作沒有直接關係，但仍是單位行為。 這種行為是公司加強員工之間相互溝通，增強企業凝聚力，提高工作效率的一種方式。 它與生產經營有關，是一種特殊的工作安排。

參加公司的演出活動和演出節目，是遵守公司特殊工作安排的具體體現。 同時，表演階段屬於工作場所，活動期間屬於工作時間。 職工在單位組織的各類業餘文體活動中受傷的，可以認定為工傷。

在這種情況下，當然算是工傷，如果公司不同意，會盡可能多地收集證據，然後申請勞動仲裁。

如果您在上班途中受傷，則被視為工傷。 可按照公司有關規定收集相關證據。 用法律手段保護自己的權益。

這是與工傷有關的傷害。 這時候，我們可以和公司爭論，如果公司不同意，我們可以選擇使用法律**。

如因工受傷意外，可申請工傷，但未必被認定為工傷。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內申請工傷認定; 用人單位不申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織應當在一年內提出申請。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者該人之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請被診斷或評估為職業病。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。職業病鑑定。

法律分析：因工傷原因在工作時間內遭受的，應認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1） 由於工作高度謹慎，在工作時間和工作場所發生事故時受傷;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或發生事故時下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。寬尺子。

有以下幾點。

1、醫療費用：根據醫院出具的醫療費用、住院費等收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。 醫療費的數額，應當根據原訟法庭辯論結束前實際發生的數額確定。

2.根據受害人損失的時間和收入確定。 失去工作的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的; 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，缺勤時間可按傷殘日期的前一天計算; 如果受害人有固定收入，則根據減少的收入計算失業; 被害人沒有固定收入的，按照其近三年的平均收入計算，不能列舉其最近三年的平均收入的，可以參照上一年度被訴地區同行業或者類似行業從業人員的平均工資計算。

3、護理費：根據護理人員的收入狀況、護理人員人數、護理期限確定。 護理人員收入參照誤工工資規定計算; 護理人員沒有固定收入或者雇用護理人員的，參照當地護理人員同級護理服務報酬標準計算; 護理人員人數原則上為一人，但醫療機構或者評估機構對困難情況有明確意見的，可以參照確定護理人員人數; 照料的期限應計算至受害人恢復自理能力為止。

受害人不能恢復自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的照料期限，但不得超過20年; 墳場被人確定為殘疾後，其照料程度應根據其對照料的信任程度，並結合殘疾輔助器具的製備情況而定。

4、交通費：根據被害人及其必要的護送人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算**。 交通費用應以公務賬單為準; 相關賬單應根據就醫地點、時間、人數和就醫頻率確定。

5、住院餐費補貼：參照當地國家工作人員的差旅補貼標準確定。 受害人確需到外地**，因客觀原因不能住院的，應當賠償受害人及其護送人員實際發生的膳宿費的合理部分。

6、住宿費：參照事故發生地國家機關工作人員住宿費標準計算。

7、營養費：根據受害人的殘疾情況，參照醫療機構的意見確定。

工傷賠償金額只有在評估水平確定後才能最終確定。

根據殘疾程度，獲得的賠償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

勞動者在工作中遭受工傷的，工傷保險一般可以補償勞動者的醫療費用、費用、生活照料費、一次性傷殘補貼等費用; 用人單位應當依法補償勞動者停工期間發生的工資和其他費用。

[法律依據]。《工傷保險條例》第三十三條。

勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

9）勞動能力考核費。