您好，我可以去申請勞動仲裁嗎？

用人單位可以解除合同，如果加班時間超過加班期限，勞動者違反法律，可以解除合同並要求經濟賠償。

如果可以去勞動仲裁，最好有員工的證明，還有乙份證明可以證明你每天加班到很晚，工資單的證明力不夠。

1、當時簽訂合同時，是否明確了什麼工時制度（標準工時、綜合計算工時、不定時），如果是最後乙個，你超出勞動法標準的加班時間將不予支援; 但是，公司必須獲得勞動局的批准（用於適用特殊工時制度）才能有效。 換言之，如果上述公司之一缺勤，可以申請解除勞動合同並獲得經濟補償;

2、簽訂合同後，應給你乙份影印件，不給你會有些不便，但不影響仲裁（有工資單就夠了）;

3、能拿到的補償金是：每年1個月的工資，三年3個月的工資;

如果你不給你乙份合同副本，工廠就是違法的，你可以向當地勞動部門投訴處理。

由於工廠根據勞動法支付加班費，您的索賠將不予支援。

我想問你，你的主要吸引力是什麼？ 遣散費還是加班費？

加班補償估計是非常出乎意料的。

雇主與雇員之間因確認僱傭關係而產生的糾紛; 因撤職、解雇、辭職、辭職等勞動爭議，可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁的基本程式：

1.在爭議發生後一年內申請仲裁，並提交仲裁申請書。

2.仲裁委員會應當自收到請求之日起五日內作出是否受理申訴的決定;

3.仲裁庭應當提前五日書面通知當事人。

4.**、明確請求、答辯、事實調查、舉證和盤問、辯論、陳述。

5.調解。 6.如果調解失敗，將作出判決。

公司沒有解雇你，調動通知書的證據也不能證明公司解雇了你，迫害只是你的想法，而不是事實。 但您可以放心，您將來應該得到補償。

勞動合同法。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

什麼情況。

宗恆法律網-河南英倫律師事務所-張偉民.

還行。 你必須提供你所說的證據。 最好也提供有關招聘的資訊。 此外，對於額外的加班，可以要求加班補償。

對於調動通知，你可以用你的實際情況來解釋你不能去新街口上班的原因。

如果他在你的合同到期前解雇你，那麼你就違反了《勞動法》的相關規定。

請問我在這種情況下可以申請什麼樣的補貼或補償。 如果任職者與法律有衝突，可以申請辭職，但要注意收集證據。 勞動仲裁，委託律師** 宗恆法網-

勞動者申請勞動仲裁的，應當向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提交下列材料： 1勞動仲裁申請一式三份：

2.工人身份證影印件和原件; 3.被申請人的身份證明。

4.相關證據的影印件和證據清單。 5.

如果有委託人**，需要提交公函、授權委託書等。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並按照申請人數提交副本。 申請書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、工作地點、位址; 用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由; 3 證據和證據**，證人的姓名和位址; 4 申請仲裁的日期。 二、仲裁受理：仲裁申請由本會自收到申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。 決定不予受理的，應當說明理由。 3. **試用：

仲裁庭應當在**日期前五日以書面形式通知當事人**的日期和地點。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當自行決定不予理會，並可以對被申請人作出缺席裁決。 4. 仲裁與調解：

仲裁庭應當首先調解勞動爭議，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。 5. 仲裁裁決：

仲裁庭對勞動爭議案件的裁定，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。 仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

到當地人社部門仲裁處諮詢！

2011 年 8 月至 2012 年 5 月期間，您可以獲得 7 個月的工資差額（實際工資）的兩倍; 要求公司補繳社保金。

如果你的老闆非法解雇你，你也可以得到兩個月的工資作為補償。

1、雙方當事人可以就用人單位與勞動者之間因勞動權利、義務和問題而產生的爭議申請仲裁。 2、當事人為市級合資企業、中外合資企業、外商獨資企業及其職工的，勞動爭議應當向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、當事人與國有、集體、個人、合資、股份、鄉鎮企業之間，或者與其建立勞動關係的政府機關、事業單位、群眾組織和職工之間的勞動爭議，應當向單位（工商登記地）所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：因解雇、解雇、解雇員工、員工辭職、自願辭職而引起的糾紛; 關於國家工資、保險、福利、培訓、勞動保護等法規執行的爭議; 因履行勞動合同而產生的糾紛; 國家法律、法規規定的其他勞動爭議。 5、申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內領取、填寫並向勞動仲裁部門提交申請表。

六、上訴書應用鋼筆一式兩份填寫，並註明爭議的時間、事實和理由。 並註明填寫日期，我的郵寄位址，工整的字跡，簡潔的文字。 法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》第十二條規定，當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、可申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資、扣除月工資、自入職第二個月起未簽訂勞動合同的經濟補償金;

2、勞動仲裁委員會不收取任何費用;

3.如果你知道如何去做，或者有專業指導，你不能聘請律師。

可以要求仲裁。

您可以主張以下許可權：

1、未簽訂勞動合同者雙薪（入職乙個月起計算，最長11個月）;

2、扣除或拖欠您的月薪，以及拖欠工資的補償（50-100%）;

您是否按照國家規定辭職？ 如您未按規定辦理辭職手續，則由您自行承擔因辭職給公司造成的損失。 公司損失的賠償金額要求公司提供相應的證據，證明是您辭職造成的直接損失。

如果公司能提供相應的證據，您需要承擔。 但是，如果公司不能提供證據，那麼就是扣除工資。 現在很多公司都用這個藉口來扣工資，很多崗位不會造成實際損失。

您是否辭職並提交了辭職報告？ 沒有處理交接？ 如果單位說你不配合交接，需要提供證據，證據單位一般是拿不到的，除非單位很正式，否則會給你發快遞，讓你回公司辦理交接手續。

如果是單位原因導致您未在規定時限內處理工作交接，則您不承擔任何責任！

你的辭職報告上有簽名嗎？ 你辭職的原因是什麼？ 裝置有故障嗎？

如果用人單位有過錯，你不需要提前通知用人單位，辭職也可以從用人單位獲得經濟補償。 只要提交了辭職報告，辭職報告不需要得到單位的批准。

不簽勞動合同，不故意簽字，是用人單位的過錯，但不能作為不事先通知用人單位的理由。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。