公司人事部一般是做什麼的，越詳細越好！

1、公司各部門人員招聘;

2、對公司員工的培訓、考核和建議;

3、制定、實施、監督和完善公司人事制度;

4、聯絡和處理公司對外事務;

5、公司企業文化建設;

6、公司員工相關證件的辦理;

7、公司宣傳;

8、公司員工檔案的管理;

人事行政是職業的同義詞，人事主要包括人力資源（人力資源規劃、招聘調配、培訓發展、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理）及部門相應事務; 行政管理主要包括後勤工作（食堂、宿舍、保潔、消防、保安等）及相應的部門事務。

崗位職責： 1、負責執行公司領導的指示。 做好上下級聯絡溝通工作，及時向領導反映情況和反饋資訊; 做好各部門之間的相互配合和全面協調; 監督和檢查各種任務和計畫。

2.根據領導意向和公司發展戰略，負責起草年度工作計畫、年度工作總結等重要檔案，領導或協助公司規劃調研。

3.負責公司日常行政事務的管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動。

4.組織安排公司辦公會議，或會同相關部門籌備公司其他會議及相關重要活動，製作會議紀要、整理會議紀要，根據需要根據會議決定出具檔案。

5.負責公司信函的收發、登記、傳閱、指示工作，做好公文的起草、審核、印刷、傳送、催促、檢查工作，做好檔案檔案的歸檔歸檔管理工作。

6.做好公司大事記、定期或不定期公司通訊、簡報或內部出版物的原始資料的收集和彙編工作。

人力資源部門一般可以做什麼？ 有跳舞這回事嗎？

事工：一般的概念是。

企業或組織的人力資源管理部門。

1.負責制定公司人事管理制度，落實並提出合理化的意見和建議。

2.負責勞動力崗位的合理配置和勞動力總量的控制。

3.負責人員考核和考核工作。 建立人事檔案庫，規範人員培訓、考試選拔程式，定期或不定期組織人員考核選拔工作;

4.制定勞動力平衡計畫和工資計畫。 把握勞動的合理流動和安排;

5.制定勞動人事統計工作制度。

6.負責公司員工勞動紀律的管理工作。 定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

7.嚴格遵守"勞動法"以及當地的勞動用工政策和公司的勞動管理制度，負責勞動合同的招聘、聘用、解雇、組織和簽訂，並依法對員工實施管理;

8.負責審核各崗位的薪酬標準。 做好勞動工資統計工作，負責日工資、加班工資、出差工資、考勤獎勵的審批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等事宜;

9.負責員工勞保用品的配額和計畫管理;

10.配合有關部門做好安全教育工作。

11.負責編制培訓大綱和員工培訓。

從我們公司的角度來看，人事顧名思義就是對一件人負責，人員招聘只是其中一項職責，還有人員培訓、員工考勤、員工工資和獎金計算，以及一些政府部門相關的各種事項，如檔案部門、勞動部門、 公積金管理部門，與員工切身利益相關的，如公積金、養老、醫療保險等。 當然，乙個員工不可能做很多事情，部門內部是有分工的，比如負責員工招聘和培訓的人，就不會做員工考勤。

工廠人員的主要職責是負責工廠人員日常事務的管理，包括招聘、錄用、考核、考勤、薪酬管理、員工福利等人力資源管理，以及建立完善的人事管理體系，深入企業文化建設。

當然，人事助理協助人事經理處理日常任務。 做好前期基礎工作，如起草、印刷、排期、實施等。 簡而言之，人事經理是決策角色，助理是執行建議的助手。

晉公升範圍從人力資源總監到行政副總裁再到總經理。

公司人事部一般是做什麼的，越詳細越好！

尊敬的，您好，根據您的問題為您提供以下內容，僅供參考： 公司人事部工作內容： 1、負責公司員工的招聘工作，制定招聘計畫，根據公司用工需求組織實施各項招聘活動; 2、負責員工試用期面試、跟蹤、轉正的考核工作; 負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續; 3、完成公司人力資源制度檔案的編制工作，包括員工手冊、績效考核、薪酬制度等制度檔案; 4、負責管理員工勞動關係、員工考勤、績效考核等，並辦理相關手續; 5、配合開展新員工入職培訓、安全技能等培訓計畫，吸收培訓效果的跟蹤和反饋; 6、協助公司各部門建立企業文化，組織團隊活動，與員工進行有效溝通，增強員工凝聚力，激發員工積極性; 7、負責公司行政管理制度的建立、完善和實施; 8、完成上級交辦的其他工作。

1.根據現有設立和業務發展需要，協調統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計畫;

2.進行招聘、選拔和面試;

3.辦理員工入職和離職手續、員工檔案管理等;

4.負責建立和維護人事檔案，辦理勞動合同的簽訂;

5.負責員工考勤、各種休假流程和程式;

6.辦理社會保障等外勤事務;

9.臨時分配的其他任務。

總結。 你好親愛的，很高興你的問題。

公司人員的工作是一項非常瑣碎的工作，大致來說，有以下幾個方面。

一、負責公司的人員規劃、招聘，以及公司考勤規章制度的制定和公布。

二、負責公司一些制度政策的制定。

第三，做好各崗位工作制度的講解工作。

負責人員招聘後的入職工作，以及公司人員的備案和離職。

公司人員是做什麼的？

您好，親愛的，非常高興您的問題，公司的人事工作是一項非常瑣碎的工作，粗略來說，有以下幾個方面：第一是負責公司的人員規劃、招聘和公司的考勤規章制度、制定和公告等，第二，負責制定公司的一些制度和政策， 三是做好各崗位的部分工作，系統說明負責人員的招聘，以及公司人員的備案和離職。

我想制定一些公司的績效政策，一些員工，一些福利等等，希望我能幫到你，祝你萬事如意，週末快樂。