11月9日開始上班，月薪3000,12月15日拿到工資，能拿到多少工資

估計你只能得到1500左右。

很多公司都有當月25日到下個月25日的結算週期，但也有當月1日到當月最後一天的結算週期，但無論哪種結算方式，你都無法收到整月的工資。

PS：國內有法律規定，工資支付日期不得超過工資結算日後20天。

12月15日開始的工資期為11月1日至11月30日。

11月的工作日數為22天。

3000-（3000 除以 22 成 9） =

注：這是不繳納保險金和公積金的情況）。

如果您支付保險和公積金。

保險個人支付260元左右（這是大連的標準），公積金個人支付14%，也就是420元。

支付保險和公積金）。

3000 30*（30-9）=2100元。

如果沒有其他規定，應該是2100元。 這 15 天將在下個月傳送。

取3000，剩餘天數將計入下個月。

頭暈目眩，用11月的天數計算3000，再乘以11月實際工作的天數，你就不會再拿到獎金了。

全國各地的建築工人都在這裡找工作，每天更新數以萬計的招聘資訊，工人們找工作有【點匠匠】，雇主用【點匠】開賬單

勞動法工資支付說明：用人單位應當在規章制度中規定或者與勞動者約定支付工資的固定日期，工資支付期限不得超過乙個月（即年薪和季度工資除外），約定的工資支付日期不得超過支付週期屆滿後7天。 用人單位因任何原因不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5天，但最長不得超過15天。

因此，大多數公司在每月10日支付上個月的工資，有些公司在每月15日支付工資; 至於15號之後發工資的雇主，對不起，已經是違反勞動法了！

但是，條例最後也說，每個地區可以根據自己的實際情況制定實施細則。 因此，20多歲就發工資的企業，往往以資金周轉為理由來解釋其拖欠工資的原因。

除了發工資的時間，還有一件事特別重要，甚至比工資本身更重要，那就是——工資單！

什麼是工資單？ 工資單是雇員雇主定期向雇員反映工資的憑證，其中記錄了雇員的每月收入明細和總收入。

工資單的目的是什麼？ 工資單除了讓員工知道收入明細外，在發生糾紛時，工資單可以作為員工在公司的收入證明等詳細證明，還可以監督企業及時支付工資，是一種憑證; 而且，工資單還可以綜合反映員工的月工資總額，是否低於最低工資標準、五險一金等。

同時，月工資單也是員工維權的重要證據，在發生勞動爭議時，工資單也可以作為勞動仲裁的重要證據。

我國《工資支付暫行條例》第六條規定，用人單位可以委託銀行代為支付工資。 雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。

用人單位未按時支付工資、未提供明細的，可向當地勞動和社會保障監察大隊報告。

只要在合同約定的時間內支付工資，就可以了。

是的，每個公司的情況都不一樣，有些公司只在15日和20日發布了上個月的。

10日工資如何支付：出勤週期按月份計算：從月初（1日）到月底（30日或31日）。

如果工資在10日支付，那麼每個月的1號到10號的工資就被質押（例如，1月1日至31日的工資將在2月10日支付，以此類推），直到離開指揮部時才會支付。

法律依據：《工資支付暫行規定》。

第七條 勞動者的工資，按照用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

用人單位未按合同約定按時支付工資的，視為拖欠工資。

按照公司工資核算規定的正常計算，11日只是乙個發薪日，工資從上月初到月底發放。

工資按月支付，上個月的工資在每月 11 日支付。 例如，9 月 11 日支付的工資是 8 月的全部月薪。

根據實際出勤天數每日工資，一般滿月說今天的數字是天數。

月薪5000元，11號上班的人要付多少錢。

如果月薪是5000元，民鑫的日工資標準是5000元。 如果雇員請事假，雇主不得支付工資。 也就是說，當月的實得工資應該是5000-230=4770元。

根據國家關於員工每日工作時間的規定，每週工作40小時，每月工作小時數為21 5天。

總結。 月薪3000元，下個月19日到19日領取3000元。 如果從十九歲到二十九歲，工作時間是十天，即3000 30=100（元/天），10 100=1000元。

也就是說，你從19號到29號拿到的工資是1000元。

每月3000，每月20號的工資，19號的工作工資怎麼計算。

月薪3000元，下個月19號到19號開始工作，拿到的工資3000元。 如果是從十九歲到二十九歲，工作時間是十天，即3000 30=100（按家庭日收入計算），10 100=1000元。 也就是說，你從十九號到二十九號領到的工資是1000元。

如果你每個月10日發工資，你的工資是6000，你上個月13號上班，這個月10號能拿到多少工資？

如果你每個月10日發工資，你的工資是6000，你上個月13號上班，這個月10號能拿到多少工資？ 如果每個月10日發工資，工資是6000，上個月13號上班，這個月10號就能拿到5418元，這還不夠撐帆源乙個月，一般是6000除以30或31，每天得到多少錢再乘以天數在工作中。汽車板。

總結。 您好，乙個月的工資4000應該在12月10日支付上個月的工資，我只工作到12月2日就停止了工作。 那麼上個月的工資是4000，再加上這個月兩天的工資。

月薪4000，應該是12月10日上個月畝的工資，我只辛苦工作到12月2日。 我應該得到多少報酬？

你好，佟喊了乙個月的工資4000，應該在12月10日發上個月的工資，我直到12月2日才把棚子拆了，就不幹了。 然後工資是上個月的4000，然後是當月兩天的工資。

你怎麼計算的？ 我不知道怎麼計算。

12月10日，鎮上會發乙個大分公司的月薪，那麼亂就是4000元，需要知道的是4000元是固定工資還是底薪等部分。

月薪4000，應該吵吵嚷嚷，凶狠，應該在12月10日發，我才做到12月2日。 我應該得到多少報酬？ 到底是多少？ 它是如何計算的？

我想問一下 12 月 10 日是否會支付 11 月的費用。

是的。 我從11月10日開始工作。

11月，根據你實際工作的天數，你工作了21天嗎？

11月全員出勤。

即2800+266=3066演算法為4000 30=，加266元2天12月。

總結。 您好，如果你的月薪是4000元，如果你在12月10日支付上個月的工資，那麼如果你在11月滿勤，那麼12月10日的工資是4000元。

乙個月4000的工資應該公升職到信，應該在12月10日發，我只工作到吵車輪，12月2日就不幹了。 我知道我應該得到多少報酬。 到底是多少？ 它是如何計算的？

你好，乙個月的工資4000元，12月10日要發上一年的工資，那麼如果你在11月滿了，那麼12月10日的工資是4000元。

11月10日開始烘乾。

你12月上班到12月2日，12月的正常工資應該在1月10日發，然後提前確認標尺，12月你應該上班的天數，12月實際上班的天數4000 12月應該發的天數 *12月的實際天數就是你12月的工資， 這是非常困難的。

我不知道多少錢。

工資的計算方法=月薪 當月出勤天數*當月實際出勤天數。

11月你應該在辦公室工作多少天？

或者換句話說，正如承諾的那樣，你每個月可以休息幾天。

告訴我，我會為你做數學計算。

每週兩個週末。 11月10日入職，每週休兩天，這樣按照公司規定參加11月的22天考試，就工作14天吧？

10入，天算15天，那麼11月的工資=4000 22*15 =

基於 31 天。

12月應出席的天數也是22天，你已經工作了2天 4000 22*2=

11 月是 31 天，但今天是週末，所以你實際上必須工作 22 天，對吧？

你不能把週末算作工資，對吧？

我 10 月份的工資是在 11 月 10 日支付的。 每週休息兩天。 工資支付了4000

對吧，上班天數只能是一周後的一天到周五，其餘的在週六和週日？ 如果是11月的整整乙個月，就不會有22天的顫抖。

就像這樣，10月，11月10日的工資不對。

右。 他得到了10月份的工資，這是從10月1日到10月31日的工資。

不是 10 月 1 日至 11 月 10 日。

那麼 11 月的工資是 11 月 1 日至 11 月 30 日和 12 月 10 日。

如果你在11月全勤，不請假或做任何事情，你通常會收到4000。

12月的工資，也就是12月1日-12月2日，你是第二名。

我不知道你是否清楚。