工作了乙個月，上班的方式壞了，於是就辭職了，也沒提前說公司會給我發工資

勞動者與用人單位建立勞動關係，勞動者因客觀原因無法履行勞動合同，勞動者與用人單位協商解除勞動關係的，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付而發生勞動爭議的， 當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工資支付暫行條例

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動合同法

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

你有沒有乙個月沒有試用合同？ 您的銀行卡號公司有嗎？

法律分析離職前未滿乙個月離職，可能構成勞動合同違規解除，由此造成的損失應當賠償用人單位。 如果雇員辭職，他或她必須提前乙個月以書面形式通知雇主。

如果工作已經交接，但離開公司的時間還沒有到來，如果與原公司達成協議，可以提前離開。 如果勞動者無故離職，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者所產生的費用。 勞動合同解除是指勞動合同一方或者雙方當事人在勞動合同訂立後，在勞動合同尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動關係的行為。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

總結。 員工提前 30 天未提出辭職而離職，直接曠工和辭職是違法的。 用人單位應當足額支付勞動者工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失。

如果你不提前十五天離職，如果你直接離職，你的工資會被扣留嗎？

您好，親愛的，很高興為您解答。 如果你不提前 15 天說辭職，如果你直接離開，你的工資將被扣留。

員工在員工離職前30天未放棄工作，員工直接曠工辭職是違法的。 用人單位應當全額支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失。

1、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察。

2.森櫻可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，並要求支付工資。

《勞動合同法》第30條：勞動報酬。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

1. 以書面形式提交辭呈， 2.乙個月後離開。

只要滿足上述兩個條件，用人單位就不能扣除工資。 不滿意是不行的。

如果不給，就去當地勞動部門投訴。

辭職規則是提前乙個月提交辭職報告，如果想提前離職，需要與單位協商同意，否則拿不到工資，但可以去勞動局諮詢，希望能拿回工資

先去找你公司以前的直屬領導，如果還是解決不了問題，拿不到工資，就應該馬上去公司當地的勞動局投訴。 勞動局一定會維護勞動者的合法權益。

每個公司都有具體的規定，要具體按照合同內容做事，如果在公司長期想辭職，至少提前乙個月向公司提出申請，公司同意你可以離開，如果你提前了，就不遵守公司的規定， 那麼你就違約了，那麼公司也有權不給你最後乙個月的工資。

你可以去勞動局找他，現在公司不能扣留工人的工資，這是違法的。

讓我們談判一下。 你有錯。 遇到乙個正在計算的單位。 承認錯誤，請求原諒，並獲得報酬。

辭職流程應遵循公司的流程，否則不會出現目前的情況。

你上個月工作了多少天？ 看看能不能和公司協商，承認你提前離開是不對的，給公司帶來了麻煩。 最好根據實際工作日結算工資。

如果公司不同意，可以諮詢勞動仲裁委員會，看看是否可以尋求幫助。 如果勞動仲裁委員會幫不上忙，那就沒辦法了。

在這種情況下，你沒有遵循公司的流程，所以他們會找藉口不發你的工資，我想你可以去勞動仲裁諮詢。