你能幫我看看我是否可以起訴這家公司嗎？

沒有合同就不能起訴 算了吧，既然可以還，也證明不是**，只是浪費一些時間和感情 什麼樣的企業沒有，就習慣了......

如果員工想起訴公司，可以直接到用人單位所在地勞動局申請勞動仲裁。

在這種情況下，只要您提供相應的勞動關係證明和對方違規的證據，仲裁是指將爭議提交爭議之外的中立第三方，由該第三方調解雙方之間的爭議並作出裁決的行為。 根據適用物件的不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭議仲裁等。 勞動爭議仲裁是一種旨在解決勞動爭議的仲裁制度。

勞動爭議仲裁不僅具有仲裁制度的一些共同特點，而且也有其自身的特殊性。 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。 第七條 勞動爭議勞動者人數超過10人，有共同請求的，可以指定代表參加調解、仲裁、訴訟活動。

第八條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立勞動關係協調三方機制，共同研究解決重大勞動爭議問題。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 第十條 發生勞動爭議，當事人可以向下列調解機構申請調解：

1）企業勞動爭議調解委員會;

（二）依法成立的基層人民調解組織;

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當是公正正直、接觸群眾、熱心調解工作，具有一定法律知識、政策和教育程度的成年公民。 第十二條 當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。 口頭申請的，調解組織應當記錄申請人的基本情況、適用調解的爭議事項、理由和當場時間。

第十三條 在勞動爭議調解中，應當充分聽取當事人的事實和理由，耐心勸告，幫助達成協議。

法律分析：可以舉證到人民法院提出起訴狀，並根據被告人數提交副本; 適合調解的，除當事人拒絕調解外，應當先進行調解。 ** 經法院受理後進行審判; 在法院最終判決後，判決被執行。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

第一百二十條 起訴書應當提交人民法院，並按照被告人數提交副本。

確寫起訴書有困難的，可以口頭提出起訴書，人民法院將記錄在案並告知對方當事人。

總結。 您好，起訴公司的方式：一般情況下，當事人準備相關證據、書面起訴狀等材料，向有管轄權的法院提起訴訟，只要訴訟符合原告為糾紛當事人、被告明確、有具體訴訟主張的條件，法院將依法受理。

如何起訴公司。

您好，起訴公司的方式：一般情況下，當事人準備相關證據、書面起訴狀等材料，向有管轄權的法院提起訴訟，只要訴訟符合原告為糾紛當事人、被告明確、有具體訴訟主張的條件，法院將依法受理。

法律依據：中華人民共和國民事訴訟法第一百二十條：起訴狀應當提交人民法院起訴，並按照被告人數提交副本。 中華人民共和國民事訴訟法第一百一十九條 提起訴訟必須具備以下條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;2）有明確的被告;（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。