如果工作不順利，你會選擇重新開始還是先存點錢？

先攢點錢，把現在的工作做好雖然不是很喜歡，一邊積累經驗，一邊繼續學習自己喜歡的東西，有了一定的基礎和經驗再轉行，每一條線都會有乙個共同點，最後雙倍的福利。

一般來說，如果你有實力、有能力、有技術，那麼如果工作進展不順利，你可以立即辭職。 因為有能力的人是有個性的，如果做得不好，自然不會停留太久。 再說了，實力、能力、技術都有，辭職後不怕找不到好工作做。

所以，對於有實力的人，如果做得不好，就會立即辭職。

如果你能力一般，沒有核心技術，而且這份工作很替代，那麼即使工作不盡如人意，我也不認為你會馬上辭職。 由於我的能力一般，即使我辭職也很難找到更滿意的工作。 所以，與其沒有安全感就辭職，不如換個心態，改變做事方式，先努力提公升自己，繼續做好現在的工作，等到能力足夠強，再辭職也不遲。

當工作不順利時，我通常會去旅行，通過改變環境來調整自己的情緒。 通過旅行，開闊視野，放鬆心情。 視野開闊了，心胸寬廣了，回來後一切不順利的事情，似乎都是那麼微不足道的事情，不值得一提。

出差回來後，整個人的狀態都變了，工作也更有活力了！ 從新中梳理工作，有條不紊地解決一切問題。

曾經有一段時間，領導換了，領導風格和原來的完全不同，原來的同事也離開了，被調走了。 領導者喜歡和每個人談論別人的問題，當他們說某某時，這是乙個問題，沒有什麼好處。 在同事私下聊天後，我意識到領導就是這樣的人。

與同事保持良好的關係並不好。 那時候，我剛生完孩子，壓力其實很大。 當時，我關注其他職位，一有機會就嘗試。

有一次我應職回來告訴領導我去應另乙個職位，領導什麼也沒說，意思是去沒問題，現在這個部門的機會不多等等。 當然，現有的工作必須做好，否則申請沒有好口碑的工作就很難成功。 我在領導手下工作了 2 年，才有機會申請新部門。

有時候，這並不意味著你對自己作為領導者的工作感到滿意，沒有人能做到100%，你總能找到缺點。 就像有些領導提交了材料，一看就能通過，交出來的時候會指出很多問題，沒辦法。 但是沒有比這更好的機會等待了。

我認為首先，不要太自我，了解自己的能力水平，並在自己的能力範圍內設定期望。 每個人的能力都有一定的侷限性，有優點也有缺點，乙個心理健康的人應該能夠對自己的能力做出客觀的評估並採取相應的行動。 在工作中難免會遇到不愉快和無聊的事情，如果你有乙個朋友聽你抱怨你的苦惱，那麼抑鬱的情緒可能會得到緩解或緩解，失去平衡可以恢復正常。

辭職不是家庭，是自己的未來，是家庭的責任，是你得到的錢！ 大人既要養活自己，也要養家餬口，不考慮就辭職，不僅是對自己的不負責任，也是對家庭的破壞，不是說不能辭職，而是要慎重考慮，長遠規劃，馬上這兩個字和辭職是絕對不能靠的，否則會是毀滅性的結果！

人家在職場上飄飄然，怎能不被刀砍！ 誰能在職場上不遇到不愉快的事情，不遇到煩人的人呢？ 說實話，誰沒有在背後說過幾句領導和同事的壞話，沒有抱怨過不順心的事情呢？

就算你沒有說過抱怨，你一定想過，工作上總會有不開心和困難，沒有人會在你情緒激動的時候不可避免地立即辭職，你是三歲的孩子嗎？ 每個人都是成年人，衝動是魔鬼，辭職時需要謹慎！