如果員工自己不想投保，公司有風險嗎？

絕對不要，不要幫他買社保，因為如果工傷發生，完全是你的責任，其次，如果他心情不好，他做不到，如果他不做，他可以向你索要雙倍工資，所以即使他不想讓你買社保， 羊毛出羊了，誰不肯買，他可以，反正現在招人也不難。

您可以以員工不願意購買社保為由解雇他，而無需承擔任何責任，因為不願意購買社保是違約行為。

至於自願不購買的證明，根據《勞動合同法》100%不具有任何法律效力。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

此外，您可以告訴農民工，他們可以在年底退還他們購買的部分社保。

為員工申請社會保險是企業的法律義務，是強制性的。 員工自願不投保的書面證明無效，對公司有風險。

企業要積極做好員工的思想工作。

如果你公證，它就會有效，但如果你不公證它，它就會無效

向員工講解保險的概念，做好溝通。

正是因為太多的人沒有保險意識，中國的保險業才沒有快速發展。

幾乎每個人都會後悔，直到發生什麼事，然後才記得在發生事故時購買保險。

到此為止。

總結。 您好，如果員工不買社保，企業規避風險的最好辦法就是讓他們去與你單位合作的勞務派遣公司。

員工不買社保，企業如何規避風險？

您好，如果員工不買社保，企業規避風險的最好辦法就是讓他們去與你單位合作的勞務派遣公司。

除此之外。

還有別的辦法嗎？

如果你要求員工寫乙份承諾書，它最終是行不通的。

屆時，如果單位要補社保，也會給他發，他只是違反了誠信原則，不會影響他的社保利益。

還有另一種方法，不建議這樣的員工使用，除非他在某個領域特別擅長。

你明白他不願意交社保的原因了嗎？

現在越來越多的人對保險已經足夠重視了，大家都知道，在公司工作的時候，公司有義務給員工買保險。

事實上，社會保障。 只要雇主與雙方建立了僱傭關係，就有必要進行購買。

並簽訂了勞動合同。

那麼用人單位應該為勞動者購買社會保險，但根據《社會保險法》，有些情況下企業不需要向勞動者繳納社會保險。

用人單位應當自入職之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為勞動者辦理社會保險登記。 如果員工是退休員工，但由於企業要求或企業特殊情況需要返聘，則無需再作進一步供款。

但是，如果公司員工暫時處於實習期的這個階段，那麼就沒有必要向員工繳納社會保險，因為此時公司和實習生只簽訂了實習協議，而不是勞動合同。 因此，此時公司沒有義務向員工繳納社會保險，因為此時企業或單位與當事人簽訂的合同並不具有相應的勞動效果，因此此時形成的關係與正式建立的勞動關係不同。

但是，公司的員工不一定都是正式員工。

或者他們打算一直都在公司工作，有的員工是無薪休假，也就是說，這些員工在公司犯了罪，那麼公司這個時候就發不起工資了，有的員工可能會靈活用人，也就是說，這些員工不打算長期在公司發展， 所以這個時候，公司不必給這些人員繳納社會保險費。

您可以與代理人聯絡，與代理人簽訂合同，並使用他們為您派來的人工作，在這種情況下，您無需購買保險。

試用期不用去保險，離宴輪鄭志不用給同秦繳納社保，要根據公司實際情況決定。

在任何情況下，公司都不能拒絕為員工購買保險，這是勞動法賦予員工的權利和義務。

法律分析：1、員工不同意繳納社會保險作為用工條件之一。

由於勞動者拒絕繳納社會保險，可能導致發生重大工傷事故後由用人單位承擔較高的各項費用，因此現階段用人單位參保前發生的工傷不承擔任何責任。 因此，對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應將勞動者不同意繳納社會保險作為用工條件之一，以充分規避工傷風險。

2、與員工簽訂協議，約定未繳納社會保險的賠償標準。

我們不得不承認，有些單位給員工發的工資比較低，要讓員工繳納社會保險，自身的生存條件就存在很大的問題。 在這種情況下，如果雇主想雇用這樣的員工，只能由雙方協商。 首先，用人單位應為勞動者繳納商業保險，避免一定的工傷風險，然後每年給予一定數額的社會補償。

同時，勞動者還承諾放棄向用人單位索取社會保險的權利或今後承擔社會保險費的方式。

3、與具有雙重勞動關係的職工原單位達成協議，處理事故發生後的工傷。

國有企業、集體企業下崗職工共同繳納社會保險的，不能使用原用人單位繳納的工傷保險，避免新用人單位因工傷發生的風險。 為此，新用人單位應當與勞動者原用人單位聯絡，達成借貸意向，或者由原用人單位在工傷發生後作出宣告，新用人單位應當承擔工傷保險條例規定的用人單位賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第六十一條 社會保險費代收機構應當依法按時足額代收社會保險費，並定期向用人單位和個人通報保險費繳納情況。

第六十二條 用人單位未按照規定申報應繳納社會保險費數額的，按照用人單位當月繳納的數額的110%確定; 繳費單位完成申報手續後，社會保險費徵收機構應當按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。

對於主動不願意繳納社保的員工，為規避風險，企業應做好以下工作： 1、說明勞資雙方依法繳納社保的保障，以及公司和個人繳納社保的義務。 2、個人不願繳納社保的，應當簽署《放棄繳納社保費意向書》作為勞動合同附件。

此外，企業還可以通過一些靠譜的靈活用工平台，解決無社保用工問題。 通過靈活用工的合作模式，將這些不願意購買社保的員工轉變為靈活用工，省去企業不繳納社保帶來的一系列稅務問題。

二是公司為員工購買雇主責任保險，這樣可以轉嫁僱傭風險，即使員工在工作中發生事故受傷，保險公司也會賠償。

終止與雇員的僱傭關係。

社會保障是必須的。 員工不想多做，因為他們不了解社保和農村醫療的區別，但實際上並不矛盾; 不知道能不能在公司工作久了，每個月都要扣一部分工資，心裡有點不確定。 如果解釋到位，員工就會明白，畢竟他們很好！

您可以使用勞務派遣來避免不想繳納社保的員工，這樣可以省錢。

首先，宣告本身與法律規定相悖，是無效的。 其次，社會保險是強制性的，不能用其他任何東西代替。

沒有社會保障，風險將永遠存在，無法避免。

但是，您可以考慮使用勞務派遣通過勞務公司雇用勞動力，但您需要支付費用。

如果擔心手術中的風險，可以給員工投保一些團體保險，涵蓋10萬意外傷殘和1萬次醫療，每人每年100元

一方面，過去國家在這方面不夠嚴格，另一方面，社會岩石痕跡保護的支出確實很高。 企業為員工繳納社保，這是勞動法規定的法定責任，繳納或少繳都是違法的，企業將受到勞動部門的嚴懲。

企業職工自約繳納個人社保的，不予繳納。

作為企業，你應該承擔風險和義務嗎？ 如果員工不願意按照自己的規定繳納個人社保，那麼作為企業單位，他沒有給員工繳納個人社保，實際上還是要承擔一定的風險。

由於勞動法。

和《保險法》都有具體規定，只有企業和員工才需要簽訂勞動合同。

因此，即使員工自願放棄並簽署了相應的協議，那麼這樣的協議也是一種無效行為，公司必須承擔一定的法律糾紛。

也就是說，只要企業想給員工繳納社保，作為職工，就沒有選擇繳納或不繳納社保福利的權利，因為員工承擔的社保福利是直接從他們的工資中扣除的，所以他們拿到的工資由企業給予和分配， 所以企業單位有理由扣除員工承擔的社保費用。

因此，企業應當為員工繳納社保，如果說不給員工繳納個人社保，則按勞動監察大隊的規定。

在舉報舉報的情況下，勞動監察大隊還會責令企業補繳社保工資和福利，並按照簽訂勞動合同的日期嚴格繳納相應的社保待遇。 因此，對於企業來說，不給員工繳納社保是物有所值的。 嚴格的規定，按規定給員工繳納社保，對公司和員工來說都是非常有利可圖的，他們都樂於模仿源爐2

由於大多數原因，可能會導致一些員工覺得他們不繳納社保，他們會額外拿走一部分工資。 沒錯，因為自己的員工也需要承擔一定比例的繳費，社會養老保險。

健康保險和失業保險。

這三大商業保險。

你們一起需要承擔大約10%和11%的分攤比例。 如果不繳納個人社保，就意味著建議員工多拿點，部分工資會接近七八百元或五六百元。 這樣，您將增加您的實際薪水。

但是，不可能以一種方式理解它。 因為如果你不參加個人社保，就意味著你的共同利益受到了損害。 比如，如果將來需要退休，那麼你積累的社會養老保險是不夠的，這些因素會導致你以後無法正常領取養老保險福利，所以不繳納社保的影響是終身的，不繳納社保對自己來說是乙個很大的損失。

當然，也是有責任的，公司有義務向員工繳納社保，這是勞動法規定的。

是的，需要承擔，因為根據勞動法的規定，企業有責任和義務為員工投保。

員工自願不繳納社會保險，公司必須對此負責。

建議直接向企業詢問不繳費的原因，有時候有些小企業不會刻意不給員工繳費，而是臨近證檢證期之類的，企業一般會選擇先審核證照，再為員工辦理。

如果公司故意推諉或根本不想為員工處理，而你又不願意留下襪子的話，建議你和老闆談談，讓公司至少幫你支付醫藥和養老保險，說實話，如果你不是在公司等著生孩子， 生育保險是沒有用的。如果鄭是危險型工作，工傷保險就起不了大作用，失業保險也就沒有意義了。 至於公積金，大多數民營企業都不願意支付。

所以能夠說服老闆支付醫藥和養老金幾乎是一樣的。

如果公司連這兩件事都不願意做，那麼建議你再找乙份工作，也就是說公司只是想用你一小段時間，除非你也需要用公司，或者找不到更好的地方，否則就沒必要跟公司玩了。

如果公司以前付錢，現在突然不付錢，可能是牌照沒有通過審查，或者公司打算開始裁員，或者公司打算申請破產等等，建議問清楚，這是需要爭取的事情。

如果以後想繼續在這個圈子裡混跡，建議不要走得太極端，萬一老闆不善，魚就斷了，事情在行業裡傳開了，對你的影響就不好了。

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