如果雇主沒有與我簽訂合同並提前30天解雇我，我該怎麼辦？

請諮詢勞動和社會保障局。

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4、基本工資為8300*，K為5m月3，因為1單位應在7m月4內與E簽訂3勞動合同，B在1J月以上未簽到7至4J不簽字，需支付W工資K的1倍。 1.如果公司8公司要解除勞動合同，應提前1個月4日通知，所以0人應支付Q支付1個月5的賠償金。 6、如果公司8公司主動解除勞動合同，還應支付您半個月的工資和工資。

F 和 1 B 上的 2，大 n 相當於 4 O 個月 4 工資和 V 工資的補償。

是10月還是11月？ 你走得太快了，在這種情況下，只要公司在解散前支付你的工資，就沒有索賠。

如果公司不能證明你處於試用期，它可以要求你賠償你乙個月的工資。

就算簽了合同，還是在試用期內，如果簽了，拿到幾天的工資，繼續找下乙份工作。

入職期限有點不清楚？

用人單位未簽訂勞動合同超過1個月的，可以要求雙倍工資補償（經濟補償）、代繳工資、加班費等，先自行尋找一些證據，然後... 自己打官司不容易，交出獎勵後我幫你諮詢，哪怕是專業的勞動爭議仲裁訴訟，具體細節也要私下聊聊。

試用期內，員工可提前3-6天通知員工解除勞動合同，無需補償。

任何單位都有乙個月的試用期，因為沒有簽訂合同，工作時間不到乙個月。 沒有補償。

去你當地的勞動仲裁委員會起訴他。

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議，勞動仲裁大家可以嗨我！

1、因用人單位先違法，離職後可立即書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動法規定，員工提前30天申請辭職可以直接離職，這是為了避免公司不批准或不簽字等行為。 如果員工提出辭職，公司可以根據具體情況隨時處理辭職，不一定非要等到30天。 如果公司找不到可以交接員工工作的人，則最多只能保留員工 30 天。

《勞動法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 一年內未挖掘超過六個月的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

此外，用人單位解雇勞動者的，視為違法解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在用人單位工作年限、每滿一年兩個月工資的標準，向勞動者支付兩倍於經濟補償標準的補償金。 銷售超過六個月且不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予員工乙個月的工資補償。 2.解雇補償金解雇補償金在中國稱為遣散費，一般如果勞動者因用人單位原因被解雇，勞動者可以要求用人單位支付遣散費。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。 具體情形包括協商解除勞動合同、因生產經營困難解除勞動合同、因合同情況發生變化而終止勞動合同等。 同時，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，遣散費按每滿一年乙個月工資的標準支付。

（三）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。 用人單位違反法律、法規或勞動合同的，工會有權要求重新處理; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

未提前30天通知解除勞動合同的如何賠償。

可獲得兩個月的經濟補償。 根據《勞動合同法》第四十條規定，“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者多支付乙個月工資後解除勞動合同

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更合同內容達成一致意見的。

因此，根據法律規定，用人單位可以在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付乙個月工資後解除勞動合同，因此用人單位必須提前30天通知，或者支付乙個月的代通知金代替提前支付。

如果您因違反勞動記錄或其他原因而被解雇，則無需提前進行。

在裁員的情況下，將額外補償乙個月的工資。

法律分析：勞動合同到期後，勞動合同將自動終止，無需提前30天通知。 員工無故被解雇的，公司應當依法解除勞動合同，並按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金，賠償金為依照第四十七條計算的經濟補償金的兩倍。

因此，您可以獲得兩個月的經濟補償。

該法律基於：

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，高階職工可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十一條 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告後減少人員數量：

（一）按照《企業破產法》的規定進行重整;

2）生產經營中出現嚴重困難的;

3）企業變更勞動合同後仍需裁員，變更勞動合同後;

親愛的您好，我很高興為您解答。 《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者被解雇的補償金，按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償<>

根據勞動法規定，單位不能拒絕提前辭職，所以在這種情況下，單位違規，勞動局可以管理，找當地勞動局管理。

你籤的合同是什麼。