如果我不彌補我的工資錯誤，我應該去嗎？

我現在不能去，馬上就要過年了，就算現在工資不對，但是如果繼續留在公司，是不是有年終獎，過年了，公司怎麼可能意思，等到過年過後再走，我也不能就這樣忘掉損失， 我必須把錢拿回來，並給領導乙個反應，這是人員的錯，不是你的錯，為什麼要為別人犯的錯誤負責。

這個問題比較簡單，其實你也有自己的選擇，只是你不敢做決定。

作為乙隻老鳥，我可以負責任地告訴你...... 我確定過年以後再說，我說的，不會再去了，有很多不確定因素，如果你做得好，也許你會得到薪水？ 如果因此而不開心，沒有做好工作，可能會在春節前被解雇，這種錯誤是公司可以犯的。

基本上，你要努力工作，既然你在這裡，你就要學習一些東西，過年以後就開始找工作，你不能先辭職再找工作。 辭職前找工作。 再說了，就算公司丟了你，你也不應該丟了公司，好好幹，大家都表揚你，然後你就辭職，讓他們後悔。

咱們先在年底做這個，然後找個時間跟領導反思一下，明年做的時候真的不可能找到。

法律分析：是的，工資是按照你和被雇用人員簽訂的勞動合同支付的，具體金額在合同中約定，如果你有證據證明你有多付工資，可以要求當事人退還多付的工資，如果他們不退還， 這是不當得利，您可以向法院提起訴訟。真誠地。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十五條：獲得者無法律依據取得不正當利益的，受害人可以要求獲得的利益返還，但下列情形之一的除外：（一）為履行精神義務而支付的款項;

2）在債務到期前償還債務;

3）在明知沒有付款義務的情況下清算債務。

法律分析：致電**財務部。 當你發現工資有問題時，第一反應應該是打電話給財務部門，如實說明你的情況。

一般企業很人性化，財務部門會立即調查，如果情況屬實，他們會給你答覆，一般在下個月發工資的時候。 向自己部門的領導反映。 當員工支付錯誤的工資時，員工被不當得利，給單位造成損失，所獲得的不當利益應退還給遭受損失的人。

不當得利是指在沒有合法依據的情況下獲得對他人不利的利益。 如果你有證據證明你多付了工資，你可以要求當事人退還多發的工資，如果你不還，就是不當得利，可以向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十七條 獲利人明知或者應當知道所取得的利益沒有法律依據的，遭受損失的人可以要求獲利人返還所取得的利益，並依法賠償損失。

衍生問題：報錯工資有用嗎？

支付工資的錯誤可以向警方報告以追回，但前提是有足夠的證據或證明。 可以先通過溝通協商處理，協商不成的，可以向人民法院提起訴訟，請求判決返還不當得利。 第一反應應該是打電話給財務部門，如實說明你的情況。

一般企業很人性化，財務部門會立即調查，如果情況屬實，他們會給你答覆，一般是下個月工資的時候盈餘來補足你。

向自己部門的領導反映。

法律分析：可以追償，當工資被誤發，員工不當得利，畢珏給單位造成損失時，所得不當利益應退還給遭受損失的人。 不當得利是指在沒有合法依據的情況下獲得對他人不利的利益。

不當得利的法律事實發生後，不當得利人與不當得利人（被害人）之間產生權利義務關係，即不當得利權人有權要求返還不當得利，這是債權人的權利，即有權要求不當得利人返還不應得的利益， 不公正的致富者有義務歸還它。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第987條【返還惡意得利者的義務】獲利人明知或者應當知道所獲得的利益沒有法律依據的，受害人可以要求獲利人返還所獲得的利益並依法賠償損失。

如果我的工資有誤，我可以追回嗎？當員工支付錯誤的工資時，員工被不當得利，給單位造成損失，所獲得的不當利益應退還給遭受損失的人。

不當得利是指在沒有合法依據的情況下獲得對他人不利的利益。 不當得利的法律事實被發現後，不當得利人與不當得利人（受害人）之間產生了權利義務關係，即不當得利權人有權要求返還不當得利，這是債權人的權利，即有權要求不當得利人返還不應得的利益， 不公正的致富者有義務歸還它。

法律依據閃耀民法典

第九百八十七條 【惡意致富的返還義務】獲利人明知或者應當知道所取得的利益沒有法律依據的，受害人可以要求獲利者返還所獲得的利益，並依法賠償損失。

法律分析：如果工資支付錯誤，可以追回，但當工資錯誤時，員工是不當得利，給單位造成了損失，所獲得的不當利益應退還給遭受損失的人。 不正當獲取或者破壞盈利模式，是指在沒有合法依據的情況下，獲取對他人不利的利益。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第九百八十七條 查鄉第九百八十七條 獲利人明知或者應當知道所獲得的利益沒有法律依據的，受害人可以要求獲利者返還奸商所得的利益，並依法賠償損失。