奇美離開南海還發工資嗎？ 以及如何處理自助離境手續？

要看你自願離職多久了，如果你的公司已經和員工簽訂了勞動合同，你可以按照勞動合同解決！ 與人力資源部門一起辦理手續。

具體來說，可以參照勞動法進行處理。

如果她選擇自願離開，也意味著先解除合同，有兩種情況：

第一，如因公司未按合同約定的時限足額及時支付工資，或未為她繳納社會保險，或未提供合同約定的工作條件，或未與她簽訂勞動合同而選擇辭職的， 等，只要發生其中一種情況，那麼她的自願辭職就是被迫辭職，公司應承擔其辭職的責任，因此，公司應向她支付全部勞動報酬和每滿一年乙個月的報酬;

其次，如果她的辭職不屬於第一種情形，或者不存在其他法定情形迫使她辭職，而是由於她個人原因，那麼公司有權扣除她辭職的相應天數，而沒有提前辭職的30天，以及因她缺勤給公司造成的經濟損失， 但無論如何，扣除後的月薪不得低於當地最低工資。

順便說一句，從2008年開始，根據國家新勞動法，如果她入職乙個月後公司仍未與她簽訂勞動合同，公司將從第二個月起向她支付兩倍的月薪。

根據國家法律規定，只有連續缺勤15天或一年內缺勤30天的員工才能解除勞動合同，即解除勞動合同。 更何況，就算員工自己離職，也可以要求公司計算之前的工資收入，如果公司被罰款三天曠工，可以要求公司提供乙個系統向你展示，根據國家勞動合同的最新規定，乙份法律合同必須具備三個要素：

1：內容合法（罰款不能超過工資的20%，餘額不能低於當地最低工資） 2：必須經全廠職代會或工會討論（注意，未達成一致）， 2：

內容必須發布（或由員工簽名）。 這三者都不是合法的，不能處以罰款。

雙方可以積極與單位協商，協商不成的，可以向當地勞動局仲裁部門提出申訴。

根據勞動法，會被視為曠工，當然不會有工資。

根據《勞動法》的有關規定，自行離職不視為曠工，不計薪。

當然，工資是必須支付的，投訴不應該送到勞動局。