中國電信申請了這份工作，有4個職位幫你選擇

運營商也是一樣，只要負責接聽客戶來電，及時記錄和反饋客戶意見，處理客戶投訴，如投訴不能當場解決，實行第一問題責任制，將問題提交給相關部門，並做好對客戶的營銷， 每個月都有一定的營銷任務！治療比較穩定！

銷售員：負責電信營業廳客戶投訴的客戶業務受理和處理，如現場無法解決的投訴的首問責任制，將問題提交相關部門，做好對客戶的營銷工作，每月有一定的營銷任務！ 光是熟悉IBSS系統就花了三個月的時間！

待遇分為計件工資（業務驗收電信IBSS系統，如**、寬頻新安裝、拆裝（即取消）B類業務（如**暫停、來電顯示、長途、寬頻停止、密碼變更））和營銷工資。 前 3 名銷售人員獲得係數工資，後 3 名獲得係數工資！ 可以說，銷售員是電信行業最基礎的工作，但是薪水比較低，卻是磨人的地方！

客戶經理：分為大客戶經理和商家客戶經理。 大客戶經理需要一定的資格，他們不能只是進去做！

業務經理，主要負責本區域電信業務的營銷，實現公司設定的目標！ 這就要求你去拜訪自己負責區域內寫字樓、辦公室的一些公司、單位的領導，以及小區的物業管理部門，這樣更有利於開展自己的工作，業務經理的時間更自由，工資也比銷售人員和操作員高！ 如果你做得不好，最好每個月保持你的基本工資！

以上就是這三項崗位職責，自己對比一下，考慮一下吧！

客戶經理根據自己的能力獲得報酬。

總結。 您好，我是楊先生，很高興為您解答： 中國電信有哪些職位： （1）金融行業1事業部，解決方案經理 （2） 網際網絡行業1事業部 2、行業經理3、客戶經理4、生態與合作經理5、解決方案經理 （3）網際網絡行業二事業部 6、客戶經理 （4）教育行業事業部7、 行業經理 （5） VIP 服務部 8、客戶經理 9、解決方案經理。

您好，我是楊先生，很高興為您解答： 中國電信有哪些職位： （1）金融行業事業部1，解決方案經理 （2）網際網絡行業1事業部 笑部2，行業經理3，客戶經理4，生態與合作經理5，解決方案經理 （3）網際網絡行業二部 6，客戶經理 （4）教育行業事業部7， 行業經理 （5） VIP服務業務部 8、客戶經理 9、解決方案經理。

中國電信職位：主要類別有：營銷與服務、企業資訊化、網路維護與服務支援、喧囂與綜合支援（財務、審計、法律、人力資源等）等職位。

中國電信採訪內容：你怎麼看“愛一條線做一句台詞，做一句台詞愛一句台詞”。

2.你認為在你過去的經歷中，什麼變化和成長最大？ 是什麼讓你做出這些改變？

3.你有過實習經歷嗎？ 實習期間最難忘的事情是什麼？

延伸中國聯通及移動採訪內容：中國移動：談談你在學校的獎項;

2.為什麼要申請這個職位？

3.如果你把乙個任務分配給乙個下屬，而其中乙個人不能很好地完成任務，你會怎麼做？

做？ 中國聯通：如果以後進入中國聯通，領導給你分配了乙個緊急任務，他總是這樣安排，但你做不好，那你會怎麼做？

2.如果你是技術總監，你如何處理與比你資歷更深的下屬的關係？

3.為什麼要申請中國聯通？

中國電信各單位單獨組織面試，一般為一到三輪面試，多為無領導、半結構化的形式，少數領域也會考察實際營銷。

一方面，存在無領導的小組討論：面試官會給出主題，小組成員會自己合作、協調和陳述自己的觀點。

第二面是半結構化面試：應聘者會先介紹我，面試官會問應聘者簡歷等問題，一般會涉及基本的個人資訊、職業素質和策劃問題。

三方是半結構化面試：問題比較靈活，但主要基於候選人的經驗，注重個人的職業素質和能力。

1.了解公司：哪個招聘公司不希望應聘者對公司的情況一無所知，這是盲目選擇的表現，在公司看來，這樣的人不是目的性的，也是自己無知的表現，公司很難選擇這樣的候選人成為公司的一員。

因此，有必要了解公司，這不僅表明你已經做好了功課，也表明你重視這個機會。

具體來說，對公司的了解主要包括：公司的行業、公司的歷史、公司的現狀和發展前景、公司的業務領域和業績，以及公司的領導和組織文化。

2. 了解自己：同樣，沒有一家公司希望乙個對自己一無所知的新人加入。 通過對自己的了解，找到與公司和崗位相匹配的勝任力要素，如學習能力、毅力、適應能力、抗壓能力、團隊合作能力等。

3.了解職位：在說明選擇公司的原因時，不要忘記自己申請的職位，在你對公司和自己有很好的了解之後，一定要結合這個職位的能力，為什麼適合這個職位的原因在回答這個問題的過程中非常重要， 當然，你可以沒有工作經驗，也可以沒有相應的技能，但畢竟是大學生的職位，所以如果不是那種技術崗位，如果是銷售，你的溝通能力、敏感度和良好的毅力可能會讓你勝出，如果是行政，你的人際協調能力， 解決問題的能力仍然會讓你獲勝，找出該職位的關鍵能力，然後做出相應的準備，可以讓你事半功倍。

4.你能給公司和你自己帶來什麼：說完前三點，你需要做的就是如何把這三點結合起來，這三點之前已經粗略的說過了，關鍵是要讓公司知道你從軟硬體方面是合適的，對於剛畢業的大學生來說， 雖然你不能說你能為公司創造什麼業績，但你要表現出你對工作的渴望，而你在這裡得到的鍛鍊，對你未來的發展有重要的幫助。並說服公司它可以成為一名合格的員工。

5、如何做好這項工作：這一點可以談，也可以不談，如果說起畫龍點睛的作用，就是這個問題圓滿結束。 當然，不回答不會影響你在考官眼中的印象。

如果你想多做一些與公司企業文化和工作期望相關的陳述，如果你進入公司需要做你需要做的事情，當然最簡單的就是冷靜下來，努力學習和工作，向領導和同事請教，和好相處。

因為中國電信是一家大型企業，所以在社會上有一定的影響力，可以為自己提供廣闊的發展空間！

答---我認為，乙個大學生在選擇工作單位時，不僅關乎他如何被對待，還關乎公司是否能為你提供乙個學習和進步的環境，乙個自我提公升的平台; 還要了解這是否是一家願意培養員工而不是使用他們的企業。 通過我的理解，中國電信就是這樣的企業，我願意和這樣的企業一起成功！ 它可以演變成自己的回答方式。

這對你很有幫助

首先，中國電信作為中國電子資訊領域的領軍企業，是員工施展才華、得以提公升的“舞台”。 其次，我對服務行業本身有一定的依戀，我熱衷於幫助他人，並能從中獲得快樂，這也可以成為我做好這份工作的動力。 最後，這也是乙個證明學歷不代表能力的機會，我想利用這個機會，證明自己有資格勝任這份工作。

我問過了，現在有點晚了,,, 1：我喜歡這份工作,,,沒有理由,,,2：這份工作讓我有事可做，不需要找工作

中國電信的招聘面試是由各單位單獨組織的面試，一般為一到三輪虛擬的圖書面試，以無領導、半結構的形式進行，少數區域也會考察實際營銷。

中國電信招聘面試形式：

一方面，無領導小組討論作為許多領域的一種調查形式，包括開放類、困境類、多項選擇類和排序類、資源爭用類和操作類，其中開放類和差分巨集排序類最為常見。 通常面試官會給出乙個話題，小組成員會合作、協調、自己發表意見。

第二面是半結構化面試：應聘者會先介紹我，面試官會問應聘者簡歷等問題，一般會涉及基本的個人資訊、職業素質和策劃問題。 半結構化問題通常圍繞自我介紹、簡歷中的背景資訊等設定。 問題高度個性化和靈活，數量不固定。

三方是半結構化面試：問題比較靈活，但主要基於候選人的經驗，注重個人的職業素質和能力。

總結。 親愛的，我很高興為您回答：電信員工應該選擇哪些基本的電信服務？

答：基本電信業務包括以下九種型別：

1）固網國內長途、本地**服務;

2）移動網路**和資料服務;

3）衛星通訊和衛星移動通訊服務;

4）網際網絡等公共資料傳輸服務;

5）頻寬、波長、光纖、光纜、管道等網元的租賃;

6）網路承載、接入和網路外包;

7）國際電信基礎設施和國際電信服務;

8）無線尋呼服務;

9）轉售基本電信服務。

電信員工應該選擇哪些基本電信服務？

親愛的，您好，我很高興為您解答：電信員工應該選擇哪種基本的電信服務？基礎電信業務包括以下九種型別：（1）固定網路國內長途和本地**業務;2）移動網路**和資料服務;3）衛星通訊和衛星移動通訊服務;4）網際網絡等公共資料傳輸服務;5）頻寬、波長、光纖、光纜、管道等網元的租賃;（6）延遲檔案傳輸、訪問、網路外包等網路承載服務; 7）國際電信基礎設施和國際電信服務;8）無線尋呼服務;（九）轉售的基礎電信業務。

基礎電信業作為副業; 第一類是滬昌的增值電信業務; 第二類增值電信業務（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展，具體業務專案方可開展。

在中國電信的採訪中，有幾個問題最常被問到：

1） 您如何看待這個資訊規劃職位？

2） 你的專業方向是什麼？

3） 你將來想學什麼？

4） 你的職業規劃是什麼？

中國電信面試流程：

每個單位分別組織面試，一般為一到三輪面試，採用無領導、半結構化的形式，少數區域也會考察實際營銷。

1）在無領導小組討論中，面試官會給出題目，小組成員會自己配合、協調和陳述自己的觀點。

2）在半結構化面試中，應聘者會先進行自我介紹，面試官會詢問應聘者簡歷等問題，一般會涉及基本個人資訊、專業素質和策劃。

3）半結構化面試，問題比較靈活，但主要以應聘者的經驗為主，注重個人的職業素質和能力。

首先要看你是不是學電信的，如果是這樣的話，一般什麼都不用，只需要面試、體檢什麼的，如果內部高層有熟人，做事起來會比較容易。

你不會去銷售辦公室面試銷售人員吧？ 這不是一件好差事，也有人半途而廢。