為什麼不同學歷的相互歧視在博士學位上戛然而止？

因為博士前的學歷總是初中和高中或者高中和大專，而大專不如本科，但博士學位可以說是很有說服力的學歷。

在我看來，現在本科生和研究生都很普遍，所以存在相互歧視，而且博士不一樣，博士學歷很高。

因為當你拿到博士學位的時候，你已經很了不起了，在上流社會沒有必要互相歧視，因為水平差不多。

這個問題是有問題的，正如後面所說，根據大多數人對這個問題的理解。

以往的博士研究有一定的相似之處，可比性，有好有壞，所以有區別。 博士研究不同，不同領域之間沒有太多的比較，所以自然不存在相互歧視這回事。

另外，我想說你的問題很有問題：1.博士學位不是學位，而是學位。 2.你說學歷不同，是說小學、初中、高中、本科生、研究生之間應該有區別，而不是......本科生人數在邏輯上與你提出的問題不一致。

對於大多數人來說，學習可能只是為了就業; 本科畢業後，還沒考就找不了工作，拿到博士學位也找不到工作，實在是太可憐了！

只有少數人攻讀博士學位，只有極少數人適合攻讀博士學位！

適合攻讀博士學位的人，讀完博士必然會有很大的成就; 還有一種人，本科畢業後找不到工作，沒有能力找工作，所以別無選擇，只能繼續參加研究生入學考試，攻讀碩士學位; 碩士畢業後，我還沒有學會就業能力，找不到工作，只能繼續攻讀博士學位。 這兩類博士表明，博士和博士之間的差距甚至更大。

博士學位可以說是很高的，任何人都不應該看不起擁有博士學位的人，除非他自己有能力比博士學位更強大。

因為醫生很少，乙個985大學只有幾百名醫生，有些高校甚至一所學院都沒有醫生，醫生很忙，沒有時間操心這種閒事。

我覺得有博士學位的人很厲害，他們之間很有能力，沒有人會看不起博士，畢竟博士真的很厲害。

可以說，拿到博士學位之後，就很了不起了，不管比博士什麼的，都非常令人欽佩，非常受人尊敬，不存在歧視問題。

博士是乙個非常厲害的學士學位，每個人都想成為博士，但能成為博士的人很少，一旦你成為博士，你會很自豪，你怎麼還能被歧視。

博士以下學歷差異較大，容易帶來歧視問題，因此歧視問題在博士以下學歷中較為普遍。

對於我們來說，醫生算是學歷的中上游，對於強者來說，我們絕對不會再歧視，應該受到尊重。

因為醫生們沒有時間互相掐，反正也找不到多少好工作（大部分人），然後發現沒辦法讀書，他們很著急。

絕大多數博士畢業生的智商在人群中處於中上層，這是由層層高考和畢業機制來保證和篩選的，更重要的是，毅力一般是超乎常人的，否則將無法熬過那些年讀博士的身心折磨。 此外，博士人數很少，每年只有5萬名左右的博士畢業，這在人口比例上是非常罕見的。

但醫生也有一段艱難的日子：剛畢業掙那點錢，早屆畢業生已經攢了不少錢，結婚生子，家裡幸福，而剛畢業的醫生卻一無所有，要買房，還要向早畢業的同學或長輩借錢， 我真的不鄙視任何人。

沒有毅力和意志，你將無法獲得博士學位。

那些說自己不嘲笑對方的醫生在這個圈子裡嗎？ 你幾年來研究沒有進步的情況並不少見，當你在大學部門公升入高中時，在背後嘲笑副學長或講師的情況並不少見！ 雖然每個人都有博士學位，但會以不同的頭銜和能力相互攻擊和歧視。

對醫生的普遍尊重是，他是乙個非常有學問的人。 但事實並非如此，有時候學歷不能等同於學問，沒有真正才能和品格的醫生是不會被認可的。

在博士階段，這種能力基本得到認可。 而為了獲得博士學位，他們更懂得謙卑，他們明白，他們知道的越多，他們就越不明白。 一桶水和半桶水的區別。

許多最聰明的學生沒有獲得博士學位。 這不正常，因為博士代表了國家的基礎科研實力。

因為很難拿到博士學位，所以不要嘲笑任何人。

說醫生是這樣的只有三種人，一種是博士生導師，一種是A，第三種是律師大師。

然而，研究方向相互鄙視......

也有醫生，美博看不起歐博，看不起日韓博，看不起吐蕃，但是醫生總數太少，大部分人最多接觸一兩個醫生，是不是歧視自己？

因為他們知道如何在保留分歧的同時尋求共同點。

因為獲得博士學位並不容易。

已經讀完博士的人，都累了，再來得及同情對方，怎麼會有心去鄙視對方......

醫生接觸過太多醫生，也許你是我眼裡的牛，也許我是你眼裡的牛。 也許我不明白你的觀點，也許你不明白我的**，所以大家都覺得自己的小東西不值得炫耀。 如此低調低調。

因為他們不敢邁出那一步，畢竟是無極之刃。 除了熱巴。

但是，在找工作時，我發現用人單位並沒有這樣規定第一學位，但是我第一次上什麼樣的大學呢？ 這種情況確實很麻煩，下面就和大家分享一下為什麼還存在學術偏見的情況。 <>

對於很多企業來說，他們喜歡從985 211招收畢業生，但正是因為他們的思維，學術歧視才越來越嚴重。 這類企業喜歡根據學生在高考上的分數來判斷學生的價值，這是一種片面的概括，嚴重損害了人們找工作的自信心。 雖然說全國沒有一級學歷，但這種現象確實很普遍，實在是讓人頭疼。

學生高中努力學習，考上了優秀的大學，但是在大旅的4年生活也很重要，很多學生被拋棄了，畢業後仍然找不到工作。 但是，我們發現這樣乙個普遍現象，一些好的公司會招收985 211名學生，而一些普通學生根本沒有工作機會。 建議用人單位在招聘人員時多看綜合實力。

不管是什麼樣的學生，在高考上都花了不少精力，雖然說他們在學生期間沒有把學習方法掌握好，或者段振書沒有努力學習，但並不代表進入公司後還是一樣。 許多人從底層開始，最終仍然在事業上取得成功，對我們來說，重要的是要有每個人都是平等的，不能有基於學歷的歧視的觀念。

因為現在受過高等教育的人。 我覺得我在社會上到處都能找到它，所以有一些學術偏見。

每家公司都想招聘到更好的人才，這就是發生這種情況的原因，而且也存在學術偏見。

因為學習氛圍不好，會有學術偏見，其實我們國家根本就沒有第一學位，畢曉的把握人的能力，可以通過自己的努力不斷提高。

導語：估計聽到北大博士生導師的4個字，很多人都會在腦海中誇獎，直接誇獎。 但沒想到北大的博士生導師會被別人嫌棄，之所以嫌棄，是因為老琦是他的第乙個學位。

那麼，當你遇到這種學術偏見時，你應該怎麼做呢？

估計很多人都不明白，他們已經是北大的博士生導師了，為什麼還有人歧視第一學位？ 其實，這個第一學位的含義一般人不懂，第一學位指的是乙個人的本科學位。 比如高考後，有的人成績好，考慮去北大，但有的人成績差，考上了普通大學或大專。

那麼畢業後獲得的學歷證書就是你的第乙個學位。 但是，如果乙個考上大專的人，是通過自己的努力，通過考研或其他方式考上北大的，那麼他從研究生院畢業得到的就是北大的研究生學位。 但這個時候，我的第一學歷還是大專，所以有些人會看不起這樣的人。

高考是一種表現，但這並不能決定未來的發展，去北大學習，去大專學習，最重要的是學習的態度。而且能從不是北大的學校考上北大，已經說明這個人很優秀，很勤奮？ 另外，能夠成為博士生導師，已經說明這個天賦很不錯。

能夠成為博士生導師，說明這個人一定是文科和理科都非常出色，並且取得了成就，甚至發表了不少文章。 那麼這個時候完全有資格指導人。

其實我不喜歡北大博士生導師的第一學位，一般人真的是北大的學生。 這些人會覺得，如果高考考不好，就是智商不夠。 但是學歷和學術是不一樣的，學者的精神是不斷學習和創新的需要，即使去了北大，也有人會自卑，學術水平也很差。

真正具有較高學術水平或想要取得學術成就的人，不僅會看重乙個人的學歷。

第一學位可以在很大程度上證明乙個人的格鬥技能包含綜合能力和智商，因為沒有多少人能通過努力直接考上清華大學的高考，但通過努力，研究生考上清華大學和北大就比較簡單了。 但這很簡單，不是每個人都能做到，但比本科去清華大學和北大要容易得多。

很多人的一級學位並不高，但通過後天的努力，他們已經拿到了比較高的二級學位。 因此，在評價乙個人的時候，我們應該看他的綜合知識和能力，而不是只看他的學歷。

遇到這樣的事情，我會遠離這個葉清恆單位，因為在這個單位我不會有任何發展，這也說明我根本不適合這種工作。

你要和對方講道理，你也應該出示你自己的相關經驗或你拿到的證明，這樣你才能解決。

我認為很難擺脫社會上的學術歧視觀念。 學歷的偏見已經根深蒂固，因為當代社會選拔人才的方式是通過高考，這是社會普遍認可的觀念，這是乙個由來已久的觀念。 要徹底摒棄這種觀念，就需要出現一種新的選拔人才的方式。

選拔人才的新方式的出現是一件非常困難的事情，它已經考上了高考，現在說這種模式已經比較完善了。 而且我認為要真正消除學術歧視問題將更加困難。 <>

我們來分析一下為什麼會出現學術歧視。 因為現在社會上其實人才很多，公司招人的時候，可以說是所有的人都經過了一次篩選，所以總是要通過一些方法篩選出一些人。 他們能夠在追隨者中選擇那些習慣他們的人。

而用第一度來篩選這樣一群人，是一種比較簡單、快捷、有效的方法。 <>

雖然高考成績並不能代表乙個人的素質和能力，但總的來說，因為人才太多，或者因為崗位少，人多，競爭壓力很大，導致很多HR在選人的時候，如果人太多，陸襪會大大增加他們的工作量。 他們無法通過短時間的應用來了解乙個人完全空虛的能力。 因此，通過一級篩選，有些人總能減少一些工作量。

同時，有一定的依據。 這是根本原因，最重要的是人才太多，好崗位少，競爭壓力比較大。 <>

我想，如果真的要摒棄學術歧視的觀念，可能需要很長一段時間才能在各個方面做出改變，讓後續的選拔更有效、更公平、更能體現乙個人的素質和能力，也許可以逐漸拋棄這個觀念。